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81.
A number of authors have recently drawn attention to the need to explore, conceptually and empirically, the relationships between different types of employee commitment and work outcomes. Management, continually grappling with the challenge of organizational effectiveness, is often interested in outcomes such as the individual job-performance levels of employees and absenteeism as well as the number of resignations from the organization. One of these, turnover as measured by intentions to resign, and its relationship with multiple commitments in the organization, is the focus of this study. The first objective was to compare the impact of four constituent-specific commitments (commitment to the organization, job, profession and supervisor), termed 'employee commitment', on intentions to resign. Second, the 'key mediating construct' proposition of organizational commitment suggested by Hunt and Morgan (1994) was empirically evaluated. The empirical results show that the impact of commitment to the profession on intentions to resign is the most influential. In addition, the data suggest that neither the 'one of many' model nor the 'key mediating construct' theory of employee commitment can be described as superior in explaining intentions to resign. 相似文献
82.
Göran Kauermann Gerhard Tutz Josef Brüderl 《Journal of the Royal Statistical Society. Series A, (Statistics in Society)》2005,168(1):145-158
Summary. The success of a newly founded firm depends on various initial risk factors or start-up conditions such as the market that the business is aiming for, the experience and the age of the founder, the preparation before the launch, the financial frame and the legal form of the firm. These risk factors determine the chance of survival for the venture. However, the effects of these risk factors may change with time. Some effects may vanish whereas others remain constant. We analyse the survival of 1123 newly founded firms in the state of Bavaria, Germany. Our focus is on the investigation of time variation in the effects of risk factors. Time variation is tackled within the framework of varying-coefficient models, where time smoothly modifies the effects of risk factors. An important issue in our analysis is the separation of risk factors which have time-varying effects from those which have time constant effects. We make use of the Akaike criterion to separate these two types of risk factor. 相似文献
83.
Zusammenfassung Albert Salomon, ein 1891 in Berlin geborener deutsch-jüdischer Soziologe, der 1935 in die USA emigrieren musste, wo er bis
zu seinem Tode 1966 in New York an der New School for Social Research forschte und lehrte, hat ein Werk hinterlassen, das
heute nahezu vergessen ist und dessen Einheit selbst die Wenigen, die sich mit ihm befassten, nicht erkannt haben. Dieses
Werk stellt einen systematischen, an ideengeschichtlicher Komplexit?t kaum wieder erreichten Beitrag zur Geschichte der Soziologie
dar, der von gro?er Bedeutung für die aktuelle Identit?tsbildung des Faches im Rahmen der sich etablierenden Kulturwissenschaften
ist.
Für Anregungen und Kritik sei Peter L. Berger, M. Rainer Lepsius, Thomas Luckmann, Peter-Ulrich Merz-Benz, Guy Oakes, Hannah
Salomon-Janovsky, Ilja Srubar, Dirk T?nzler, Arthur J. Vidich und Gilbert Weiss gedankt. 相似文献
84.
85.
Gerhard Kern 《Gruppendynamik und Organisationsberatung》2002,33(4):217-230
Zusammenfassung Organisationen ver?ndern Menschen und Menschen ver?ndern Organisationen. SupervisorInnen bewegen sich mit ihrer Beratungsarbeit
an dieser Schnittstelle. In der Supervisions-Ausbildung, die der Autor seit fast 20 Jahren praktiziert, ist deshalb Organisation
ein zentrales Thema und Lernfeld, das auf verschiedenen Ebenen (systemisch-strukturell — pers?nlich-biografisch — ph?nomenologisch)
bearbeitet wird. Dies geschieht nicht in Distanz zum Thema, sondern durch konkrete Ann?herungen.
Jahrgang 1945, verheiratet mit Annegret Kern, vier Kinder. Seit über 30 Jahren im Rheinland t?tig, zuerst als Jugend- und Erwachsenenbildner, dann als Supervisor, Organisationsberater, Trainer, Lehrsupervisor. Gründungsmitglied DGSv, ISO Berlin und IHP. Dort langj?hriger organisatorischer Leiter, Vorstandsmitglied und Fachbereichsleiter Supervision. 相似文献
People are changed by organisations and people change organisations. Supervisors are active with their consultancy work on this interface. Organisation is therefore a central topic and learning field which is handled on different levels (systemic-structural, personal-biographic, phenomenal) in the counselling-supervision training, which the author has been practicing since 20 years. This is not done in a theoretical way but through a concrete approach.
Jahrgang 1945, verheiratet mit Annegret Kern, vier Kinder. Seit über 30 Jahren im Rheinland t?tig, zuerst als Jugend- und Erwachsenenbildner, dann als Supervisor, Organisationsberater, Trainer, Lehrsupervisor. Gründungsmitglied DGSv, ISO Berlin und IHP. Dort langj?hriger organisatorischer Leiter, Vorstandsmitglied und Fachbereichsleiter Supervision. 相似文献
86.
Gerhard K. Heilig 《Population and development review》2006,32(1):147-161
This note analyzes China's provincial diversity from two perspectives. First, the regional gross domestic products of China's 31 mainland provinces are compared with the national GDP of other countries. This demonstrates that China's most advanced provinces and urban areas have per capita GDP levels comparable to those of Sweden and Singapore. On the other hand, China's least developed provinces have a standard of living similar to those of Sudan and Honduras. The second part of the analysis demonstrates that China's economic diversity is not unique. In fact, European countries exhibit almost the same degree of income diversity as do Chinese provinces. 相似文献
87.
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