试论高等教育质量生成

本文从教育产出链概念出发,揭示教育质量的生成过程,提出创新思维力是教育质量的生命力所在。     

A generalization of an identity of hoeffding and some applications

Summary We generalize a well-known identity due to Hoeffding and use this generalization to prove a result of Cambanis, Simons and Stout under somewhat different hypotheses and to extend some results of Lehmann concerning bivariate distributions with quadrant dependence.     

禽康灵对鸡防病助长的效应观察

禽康灵为纯中药复方制剂,对鸡具有防病助长的作用。试验表明,应用禽康灵的鸡发病率、死亡率均低于空白对照组,分别低25.22％、11.17％;试验中,试验组各批各小组平均体重较空白对照组多增重24.5g、91.0g、108.0g、10.5g、24.3g和61.2g。     

关于强化高校“大学生素质拓展计划”评估管理的思考

本文着重从大学生拓展计划的有效实施和长效管理出发,探讨加强对"大学生素质拓展计划"评估管理的方法和模式,提出了对素质拓展项目要建立"前评估、后评价"的闭环管理体系,并且从促动院系进一步做好素质拓展工作出发,建立基于"平衡计分卡"的考核激励体系的方法.     

中国人为土的文化属性及其研究进展

通过梳理我国人为土划分及归属的认识与深化过程,认为其研究特点表现为：我国人为土的研究范围主要集中在农业土壤领域,水耕人为土与旱耕人为土的诊断特征、理化特性、剖面形态等问题是关注的重点;日益强烈的人类行为对土壤造成的影响在人为土研究领域日趋活跃。从人为土的成土过程来看,农业文化、习俗、科技等是农业土壤形成的重要因素,构成人为土丰富的文化属性。结合其文化属性,对充分认识人为土的古代成土过程,认知土壤多样性,理解土壤的人文内涵具有深远意义。     

基于扎根理论的职前教师互惠学习理论模型——以RL T ESECC项目中加交换生为例

在知识经济社会中,知识的开放性使得学习的互动性与共享性增强,研究选取 Reciprocal Learning in Teacher Education and School Education between Canada and China(简称RLTESECC)项目中赴加拿大温莎大学交换学习的中国某大学职前教师为个案,以其反思日志与访谈资料及中加交换生学校视频会议记录为文本分析数据,根据扎根理论研究方法,从互惠学习的场域、动机、内容、策略与效果等维度构建职前教师互惠学习理论模型.由此得出3个结论:职前教师的跨文化互惠学习内容是全景式的,教师间的互动内容表现出求同存异的特性,互惠学习影响力度与教师自我专业觉知度有关.     

新型农村合作医疗制度的社会保险属性辨析

新型农村合作医疗属性界定模糊是制度推广中诸多问题的源头,解决这些问题亟需认真反思新农合的制度归属和未来发展方向。新农合建立之初选择沿袭合作医疗的名称和传统,随着制度的推广,某些“合作性”的制度设计已愈发不利于制度的可持续发展。对制度进行深入的学理分析显示新农合在政府责任、参保原则、统筹层次、保障内容等制度环节均具有明显的社会保险属性。新农合制度今后发展方向应该是逐渐向社会保险蜕变,真正规范为农村居民社会医疗保险制度。     

报童订购行为: 订购成本与性别影响因素分析

本文采用数理模型和管理实验方法研究报童订购量拉向中心偏差问题．首先,分析企业订购水平行为,得出采用对偶平衡策略,即多订购所导致的成本等于少订购所导致的成本,可解释此偏差; 并且,在最差情况下,采用对偶平衡策略引发的成本不超过采用最优策略引发的成本的两倍． 其次,分析企业订购调整行为,得出: 第一,在高(低) 边际利润情境中,相对于前期少订购给企业带来的影响,前期多订购给企业带来的影响较小(大) ; 据此,企业可在高(低) 边际利润情境中助推决策者关注少(多) 订购造成的损失,以缓解拉向中心偏差． 第二,相对于女性被试,男性被试的当期订购量受前期订购量的影响较小,表明男性对自我的界定和决策行为相对不易受外界因素影响,此研究发现提醒企业需关注两性在订购决策行为方面的差异．     

环境责任保险需求不足的成因及对策分析

我国环境责任保险经过二十多年的发展,陷入了“叫好不叫座”的尴尬局面,市场需求不足是其重要表现之一.购买动力不足、购买能力有限、国家政策导向不明晰是造成这一现象的主要原因.增加环境责任保险市场需求,关键是要加大环境规制力度,提高公众的保险意识和维权意识,增加保险产品市场供给,制定合理的保险费率,完善关于强制投保的法律法规,从而推进环境责任保险的发展,完善环境侵权损害救济社会化机制.     

Single‐ and Multiple‐Informant Research Designs to Examine the Human Resource Management−Performance Relationship

During the last decades, many empirical studies have analysed the relationship between human resource management and firm performance. Despite the call for multiple‐rater designs, a relatively large number of researchers still rely on survey responses provided by a single informant in each organization. Single‐informant designs suffer from a number of problems, especially when the responses provided by different types of raters across firms are pooled into a single dataset prior to assessing their equivalence across raters. Using an illustration of the relationship between high performance work systems and firm performance, in this paper we observe that responses provided by managers holding different positions (human resource managers and sales managers) differ significantly and therefore pooling their responses into a single dataset may result in confusing conclusions. Furthermore, we demonstrate that differences arise in the estimated parameters when a multiple‐key‐informant approach, compared to a single‐informant design, is adopted. For these reasons, data collection using multiple key informants is recommended, based on the assumption that some raters in the firm will be more knowledgeable about the variables of interest than others.