法治行政：提高政府能力的必然选择

从当前和今后改革开放和现代化建设的需要来看 ,提高政府能力是我们必须面对的问题。当前我国政府管理中存在权威下降、腐败蔓延、职能不合理、决策和执行机制不完善等制约政府能力增长的突出现象。法治行政对消除这些现象具有特殊作用 ,它可以增强政府权威、遏制行政腐败、合理界定政府职能、形成科学决策的机制和有效的政策执行机制 ,从而提高政府能力     

中国银行业竞争度测度模型改进研究

在对已有测度模型和测度指标进行比较分析的基础上，结合中国商业银行表外资产规模持续扩大、综合化经营水平不断提升、金融集团化日渐明显的发展趋势，对Boone指数的估计方法进行改进，并以2012—2018年60家商业银行的经营数据为样本进行实证研究，评估利率市场化对商业银行竞争度的影响。研究结果表明，模型类型会直接影响Boone指数的估计值，基于动态面板数据模型的估计值与随机效应模型、固定效应模型的估计值显著不同；随着时间的推移，资产规模并未随着效率的提升而增长，Boone指数呈下降趋势，银行业竞争度逐年下降；利率市场化完成之后，银行业竞争度并未上升，反而显著下降。从制度上解除利率管制并不能彻底扭转银行业竞争度不足的现状，还需要从扩大银行业对外开放、放松中小银行准入管制、硬化地方政府和国有企业的预算软约束等方面入手，进一步深化银行业市场化改革。     

高校青年教师人生价值观探讨

分析了当代中国改革开放的大背景下高等学校青年教师人生价值观的特征 ,探讨了对这一群体加强人生价值导向的措施     

论江泽民对二十世纪中国社会发展历程的科学总结

江泽民非常重视以史资政 ,对 2 0世纪中国社会发展历程进行了基本概括 ,即 :“三次历史性的巨大变化”和“三位站在时代前列的伟大人物” ;总结出“旗帜问题至关重要”的基本经验 ;提出了中国共产党在社会主义初级阶段的基本纲领 ,即 :“建设有中国特色社会主义的经济、政治、文化的基本目标和基本政策。”     

法币发行制度与通货膨胀

旧中国的通货膨胀给中国带来的灾难是沉重的。究其原因 ,这与法币发行制度是密不可分的 :1935～ 1937年 ,国民政府建立了相对合理的法币发行制度 ,法币的发行量也基本适应经济发展的客观需要 ;但在 1937年后 ,国民政府修改了法币发行制度 ,并实行通货膨胀政策 ,于是通货膨胀逐步发展 ,以至滑入恶性的深渊     

经营性水电站PROT项目资本结构研究

提出用PROT创新项目融资模式解决目前经营性中小水电站存在的一系列问题，提出了资本结构是影响项目成功与否的重要因素；介绍了PROT水电站开发创新模式及资本结构的理论内涵，分析了PROT水电项目中合理的资本结构对项目价值的影响及在PROT水电项目资本结构决策中的影响因素，构建了水电站PROT最佳资本结构模型以降低PROT项目财务风险，获得最大投资回报，从而提高项目价值，为水电站PROT项目创新模式的成功运行提供保障。     

简论语料库与教师角色之转变

现代电子语料库已有了近50年的发展，但语料库应用于课堂教学才刚刚起步。通过近年语料库辅助课堂教学诸多实践研究，教师们不仅可以获得教学中的例句，还可引导学生们学习更地道、更准确的表达方式。     

山东省工业发展的绿色距离与产业的重新分类

从节水-减排目标出发,利用1985-2005年相关统计数据,分析了近20年来山东省工业生产水资源消耗和COD(chemical oxygen demand)排放的绿色距离及生态贡献的动态变化,得出了在总体上向好的方向发展的结论.利用2005年截面数据,对37个工业部门进行了节水减排的分类研究,并将37个工业部门划分为3种类型,即低耗水-低污染工业、高耗水-低污染工业和高耗水-高污染工业.然后,对上述3类工业2001-2005年的水资源消耗和COD排放进行了统计分析,结果发现,占工业生产总值34%的高耗水-高污染工业,消耗了77.1%-79.2%的水资源,排放了84.4%-88.7%的COD,是引起水耗总量上升和水污染加重的首要因素;而占生产总值33%的低耗水-低污染工业,消耗了不到8%的水资源,COD的排放量也不超过3.5%,是典型的能源节约型和环境友好型工业行业.     

扩散硅压力传感器零点温漂补偿的简便方法

从电桥平衡出发，提出对电桥桥臂一串一并的十几种补偿方法归结为两种，从而简化了数学计算和补偿工作的繁杂性，并对导出的两套公式的使用方法，加以说明，理论和实验得到了较好的验证。     

自我效能对知识型员工工作压力与工作态度的调节作用

本文运用调查和统计方法对知识型员工工作压力与工作态度的相关性进行了探讨,着重分析了自我效能作为调节变量对知识型员工工作压力与工作态度相关性的作用.研究结果表明,知识型员工工作压力与工作态度有显著的负相关关系,自我效能对工作压力与工作态度的相关性有较为明显的调节作用,且自我效能得分不同的员工其工作本身所产生的压力与工作态度的关系有较大差异.