柔性管理：创建学习型组织的新方式

柔性管理作为一种新的企业管理模式,建立在组织弹性化和以人为本的基础之上,和学习型组织不谋而合,因而通过柔性管理模式来创建学习型组织不失为一种新的可行路径。     

明代"佛郎机黑番"籍贯考

黄金、香料和奴隶是资本原始积累时期西方殖民者在海外掠夺的三大主要"商品",其中黑奴贸易是西方殖民扩张史上最黑暗、最血腥的一页.最早从事黑奴贩运的西方殖民者是葡萄牙人.在葡萄牙殖民者的眼中,黑奴不仅指非洲人,而且也指其他地区的一些民族,因为葡萄牙人往往将比他们肤色深的东方民族统称为黑人,尤指非洲黑人、马来人、印度人、帝汶(Timor)人等.     

企业雇员组织承诺周期模型研究

本文在32个组织、1453份问卷调查的基础上,阐释了两个重要问题:(1)服务年限对组织承诺水平有显著的影响;(2)组织承诺水平如何随着服务年限发生改变?先前的理论和实证研究是基于组织承诺水平随着雇员服务年限的变化而变化,在雇员刚刚进入组织时下降,尔后开始上升。然而,和现存的组织承诺发展理论相反,组织承诺周期理论揭示出雇员的组织承诺随其服务年限的增长表现出周期性变化,并且显著地划分为五个阶段:震荡期、认同期、稳定期、反刍期、固化期。研究结果对于提高雇员组织承诺和预防雇员离职具有重要的意义。     

A Probabilistic Transmission Model to Assess Infection Risk from Mycobacterium Tuberculosis in Commercial Passenger Trains

The objective of this article is to characterize the risk of infection from airborne Mycobacterium tuberculosis bacilli exposure in commercial passenger trains based on a risk‐based probabilistic transmission modeling. We investigated the tuberculosis (TB) infection risks among commercial passengers by inhaled aerosol M. tuberculosis bacilli and quantify the patterns of TB transmission in Taiwan High Speed Rail (THSR). A deterministic Wells‐Riley mathematical model was used to account for the probability of infection risk from M. tuberculosis bacilli by linking the cough‐generated aerosol M. tuberculosis bacilli concentration and particle size distribution. We found that (i) the quantum generation rate of TB was estimated with a lognormal distribution of geometric mean (GM) of 54.29 and geometric standard deviation (GSD) of 3.05 quantum/h at particle size ≤ 5 μm and (ii) the basic reproduction numbers (R₀) were estimated to be 0.69 (0.06–6.79), 2.82 (0.32–20.97), and 2.31 (0.25–17.69) for business, standard, and nonreserved cabins, respectively. The results indicate that commercial passengers taking standard and nonreserved cabins had higher transmission risk than those in business cabins based on conservatism. Our results also reveal that even a brief exposure, as in the bronchoscopy cases, can also result in a transmission when the quantum generation rate is high. This study could contribute to a better understanding of the dynamics of TB transmission in commercial passenger trains by assessing the relationship between TB infectiousness, passenger mobility, and key model parameters such as seat occupancy, ventilation rate, and exposure duration.     

关于非对称Hopfield神经网络的稳定性

根据矩阵特征值分布范围，讨论了连续时间Ｈｏｐｆｉｅｌｄ神经网络模型的渐近稳定性，给出了目前最优的结果，这对于实际网络设计有重要的指导作用。     

文艺理论的新探索——读邵建的《文学与现代性批判》

邵建的《文学与现代性批判》在艺术的起源、艺术的本质、艺术的本体等文艺根本问题上提出了具有原创性的观点。该书重新论述了艺术功能论,认为文艺不是意识形态,文艺观点才是意识形态,把已经定型的二位一体的马克思主义哲学体系变易为三位一体,阐述了许多具有创意的新论。     

群体诉讼模式研究

群体诉讼的目的可分为两类:保护个人利益和保护社会利益;群体诉讼也据此分为两种模式:私益型群体诉讼和公益型群体诉讼。美国等发达国家相继建立了公益型群体诉讼,而我国代表人诉讼仍停留在私益型群体诉讼。与美国集团诉讼相比,我国代表人诉讼在制度设计上存在着契约成本、控制成本、信息成本等交易成本过高的诸多不合理之处,并且在制度运行上缺乏利益激励机制。因此,为保护我国广大消费者利益,必须借鉴国外先进经验,尽快完善我国的代表人诉讼制度。     

上市公司高管团队薪酬差距影响因素与影响效应:基于本土特色的实证研究

本研究基于锦标赛理论讨论了中国高管团队薪酬差距的影响因素,高管薪酬差距与公司绩效的关系,并利用2006年我国440家沪市A股上市公司年报数据进行了实证分析。分析结果表明,公司董事长总经理两职兼任会显著扩大高管团队薪酬绝对和相对差距,国有股比例的提高会对高管薪酬绝对与相对差距产生显著抑制作用。企业绩效、企业规模对高管薪酬绝对差距产生显著正向影响,但对相对薪酬差距的影响并不显著。分析结果发现高管团队薪酬差距对公司绩效的正向影响作用显著,锦标赛理论得到支持。本研究同时显示,团队薪酬水平对公司绩效的影响大于团队薪酬差距的影响,体现出目前高管更为关注的仍然是薪酬水平,这也为高管薪酬设计提供了新的管理启示。     

论后法优先原则与特别法优先原则在解决条约冲突中的关系

解决条约冲突是国际法面临的重要课题,作为解决冲突的两种主要方法,后法优先原则与特别法优先原则在实践中各有其适用范围.但如果后法同时是一般法,先法又同时具有特别法性质,适用上述两种方法就会导致不同的结果.为了解决这一冲突,必须在个案中针对具体情况进行分析,探究缔约国共同的最后意志表述,来决定最终适用于条约冲突解决的具体方法.     

我国对美投资移民及发展趋势研究

进入21世纪，投资移民成了中国新富阶层移民美国的主要方式之一。本文探讨金融危机以来中国大陆对美国投资移民的发展及其原因，分析投资移民的发展趋势和风险，并进一步思考有关的对策。