IT安全系统安全效能评估模型

建立了对IT安全系统的安全效能进行评估的安全效能评估模型,该模型具有简单、客观、节省资源和时间、量化了系统安全性、评估结果直观的特点,与通用评估准则不同,从另一个角度来评价IT安全系统的安全性.     

Broadcast Routing with Minimum Wavelength Conversion in WDM Optical Networks

We consider dynamic routing of broadcast connections in WDM optical networks. Given the current network state, we want to find a minimum set of network nodes S such that a broadcast routing using only the nodes in S as wavelength conversion nodes can be found. This ensures that the average conversion delay from the source to all destinations is minimized. We refer to the problem as Broadcast Conversion Node Selection (BCNS) problem. We prove that BCNS has no polynomial-time approximation with performance ratio ln n for < 1 unless NPDTIME(n^{O(log log n)}) where n is the number of vertices in the input graph. We present a greedy approximation algorithm for BCNS that achieves approximation ratio 2+ln n. Simulation results show that the algorithm performs very well in practice, obtaining optimal solutions in most of the cases.     

网上至移动环境下的信任转移模型及其实证研究

移动证券服务是移动通信技术在证券行业的一个新兴应用.相对于传统的电话交易服务和网上证券交易服务,移动证券服务拥有诸如随时随地、方便性和私密性等优势.然而,采用移动证券服务进行股票交易的用户人数远远小于采用其它方式的用户数量.其主要原因是投资者缺乏对移动证券服务的初始信任,从而影响到他们接受和使用移动证券服务.本研究的目的是探索信任转移是否是建立移动证券服务初始信任的有效途径,分析了投资者对网上证券服务的信任是如何影响其对移动证券的感知,以及影响移动证券初始信任和使用意向的其它重要因素,并对信任从网上环境向移动环境的转移情况进行了实证研究.研究结果表明,网上证券服务的信任不仅直接影响移动证券服务的初始信任,而且通过移动环境下的结构保证和感知的有用性间接影响移动证券服务的初始信任.同时,感知的有用性、结构保证和信息质量等因素对移动证券的初始信任都有显著影响.但是,便利性和感知的易用性对移动证券服务初始信任的影响并不显著.     

家长式领导、冲突与高管团队战略决策效果的关系研究

本文以四川省78家企业371名高管团队成员为实证研究对象,探讨了CEO的家长式领导行为对高管团队战略决策效果的影响,以及团队冲突在其中的中介作用.同时,构建了包括家长式领导、认知冲突、情绪冲突和决策效果四个变量的概念模型,并提出相应的理论假设.通过结构方程模型的检验,表明CEO的德行领导和威权领导分别从正反两个方向对决策效果产生显著的影响,仁慈领导对决策效果没有显著的直接影响.德行领导主要通过认知冲突作用于决策效果,仁慈、威权领导则通过情绪冲突作用于决策效果.     

基于企业动态能力的新兴技术演化模型及案例研究

结合新兴技术的特点,在动态能力组织学习模型研究成果的基础上,提出了一个基于企业动态能力的新兴技术演化模型。结合该模型探讨了企业动态能力推动新兴技术演化的路径。并以SONY Walkman的演化过程为例对模型进行了检验,结果表明动态能力的形成有利于新兴技术的演化。     

中国合意城市化率研究

城市化是中国经济发展的必然要求。当经济持续发展到一定阶段,消除农村与城市的差距,实现社会公平,吸收转移掉农业剩余劳动力并保持农业规模不下降时,我们认为中国的城市化便达到一个合意的城市化水平,即合意城市化率。本文将从宏观角度出发,根据历年的统计资料,结合模型分析,得出中国合意城市化率,为 63%左右。更重要的是,我们认为中国下阶段经济增长的关键点是加速城市化进程,达到合意城市化水平。作为本文分析的中间成果,我们在保持农业规模不下降的条件下,根据柯布—道格拉斯生产函数,借助回归分析和二维搜索等数学方法,求出中国农业剩余劳动力数目,为 2.06亿人。     

Neighbor sum distinguishing list total coloring of subcubic graphs

Let \(G=(V, E)\) be a simple graph and denote the set of edges incident to a vertex v by E(v). The neighbor sum distinguishing (NSD) total choice number of G, denoted by \(\mathrm{ch}_{\Sigma }^{t}(G)\), is the smallest integer k such that, after assigning each \(z\in V\cup E\) a set L(z) of k real numbers, G has a total coloring \(\phi \) satisfying \(\phi (z)\in L(z)\) for each \(z\in V\cup E\) and \(\sum _{z\in E(u)\cup \{u\}}\phi (z)\ne \sum _{z\in E(v)\cup \{v\}}\phi (z)\) for each \(uv\in E\). In this paper, we propose some reducible configurations of NSD list total coloring for general graphs by applying the Combinatorial Nullstellensatz. As an application, we present that \(\mathrm{ch}^{t}_{\Sigma }(G)\le \Delta (G)+3\) for every subcubic graph G.     

New bounds for locally irregular chromatic index of bipartite and subcubic graphs

A graph is locally irregular if the neighbors of every vertex v have degrees distinct from the degree of v. A locally irregular edge-coloring of a graph G is an (improper) edge-coloring such that the graph induced on the edges of any color class is locally irregular. It is conjectured that three colors suffice for a locally irregular edge-coloring. In the paper, we develop a method using which we prove four colors are enough for a locally irregular edge-coloring of any subcubic graph admiting such a coloring. We believe that our method can be further extended to prove the tight bound of three colors for such graphs. Furthermore, using a combination of existing results, we present an improvement of the bounds for bipartite graphs and general graphs, setting the best upper bounds to 7 and 220, respectively.     

面向我国国立研究机构的人力资源配置模型研究

当今世界,科学技术作为第一生产力的作用日益突出,科学技术作为人类文明进步的基石和原动力的作用日益凸显,而国立研究机构作为中国科研体系的国家队和中坚力量,它的地位和规模在整个科研体系中是举足轻重的,因此合理配置国立研究机构的人力资源具有重大的理论和现实意义。目前的人力资源配置研究多针对企业,而中国的国立研究机构有其自身的特点,不能套用企业的人力资源配置方法。中国科学院作为国家在科学技术方面的最高学术机构,作为科技事业的国家队和火车头,具有代表性,因此本文以中国科学院为例,利用问卷调查、专家访谈、文献调研等方法,对影响我国国立研究机构人力资源配置的因素进行研究,并将人力资源的配置看作一个决策问题,综合考虑了发展战略、人均经费当量、人员结构、学科建设等多个约束,采用自上而下和自下而上相结合的方法,建立了面向国立研究机构的人力资源配置模型。该模型克服了以往国立研究机构对子机构人员数量通过简单趋势外推等方法进行预测的做法,集成了历史数据和专家经验,既不脱离历史情况又能够反映机构的发展战略,是一种适合国立研究机构的人力资源配置方法。该方法在中国科学院的应用实践,验证了模型的有效性。     

资源异质性如何影响企业绩效:资源管理能力调节效应的检验和分析

战略理论认为,资源与能力是引致企业竞争优势和绩效差异的重要因素,但鲜有实证研究探讨异质性资源与何种企业能力组合可提升企业绩效的问题。本文通过定量研究分析了资源异质性与资源管理能力不同维度组合对企业绩效影响的效果。数据分析结果表明,资源获取、整合与释放能力维度对资源异质性正向影响企业绩效的作用关系有调节作用,但对不同的资源特质—绩效关系影响程度不同。本研究揭示了资源异质性—企业绩效关系成立的边界条件和影响因素,对企业管理实践有重要意义。