首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   93426篇
  免费   1978篇
  国内免费   3篇
管理学   12700篇
民族学   557篇
人才学   25篇
人口学   7224篇
丛书文集   518篇
教育普及   1篇
理论方法论   9560篇
综合类   2156篇
社会学   43639篇
统计学   19027篇
  2023年   518篇
  2021年   577篇
  2020年   1531篇
  2019年   2233篇
  2018年   2148篇
  2017年   3251篇
  2016年   2469篇
  2015年   2072篇
  2014年   2658篇
  2013年   18935篇
  2012年   2546篇
  2011年   2350篇
  2010年   2050篇
  2009年   2219篇
  2008年   2144篇
  2007年   1958篇
  2006年   2171篇
  2005年   2327篇
  2004年   2217篇
  2003年   1942篇
  2002年   2030篇
  2001年   2075篇
  2000年   1841篇
  1999年   1750篇
  1998年   1539篇
  1997年   1386篇
  1996年   1347篇
  1995年   1375篇
  1994年   1316篇
  1993年   1304篇
  1992年   1323篇
  1991年   1251篇
  1990年   1230篇
  1989年   1060篇
  1988年   1150篇
  1987年   1010篇
  1986年   922篇
  1985年   1104篇
  1984年   1162篇
  1983年   1030篇
  1982年   945篇
  1981年   868篇
  1980年   818篇
  1979年   893篇
  1978年   784篇
  1977年   713篇
  1976年   658篇
  1975年   633篇
  1974年   529篇
  1973年   444篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
11.
12.
Statistics and Computing - This article focuses on the challenging problem of efficiently detecting changes in mean within multivariate data sequences. Multivariate changepoints can be detected by...  相似文献   
13.
14.
Social Indicators Research - This paper analyses the Human Development Index (HDI) time series from 2010 to 2017. An alternative index is studied, which combines the same components of the HDI by...  相似文献   
15.
This article contributes to understanding transformational change towards gender equality by examining the transformational change potential of a mentoring programme for women, a type of gender equality intervention both criticized and praised for its ability to bring about change. Drawing upon an empirical case study of a mentoring programme for women academics in a Dutch university, we explore three dimensions of transformational change: organizational members (i) discussing and reflecting upon gendered organizational norms and work practices; (ii) creating new narratives; and (iii) experimenting with new work practices. Our findings indicate five specific conditions that enable transformational change: cross‐mentoring, questioning what is taken for granted, repeating participation and individual stories, facilitating peer support networks and addressing and equipping all participants as change agents. We suggest that these conditions should be taken into account when (re)designing effective organizational gender equality interventions.  相似文献   
16.
17.
18.
严文龙等 《统计研究》2020,37(7):93-103
在经济下行压力加大、资本市场进一步开放的新形势下,厘清审计市场交易——监管机制,完善审计服务市场尤为必要。借由2010 年审计定价管制政策失效的自然实验,本文通过嵌入双边随机边界模型,得到审计双方的定价交易剩余指标,运用双重差分模型解析价格管制与交易定价的作用机制。研究发现,定价管制失效的原因不在于规制俘获,而在于价格管制与当前的市场效率不匹配。下限管制尽管能够提高审计师剩余,但同时会放大交易定价风险,增加剩余的错配,扰乱交易秩序。上限管制则进一步固化市场的低价竞争。进一步研究发现审计师剩余与盈余质量显著相关,2014年的放开定价管制政策提高了审计师剩余。研究厘清了审计市场交易机制,有利于未来研究审计交易机制的微观影响及与盈余质量的关联,为在新时代把握审计市场交易——监管规律、培育自发良性交易的审计市场提供有益借鉴。  相似文献   
19.
20.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号