对常委分工负责制的思考

实行常委分工负责制,是中央推进政治体制改革、改进地方党委领导体制、优化领导班子结构的一项重大举措.结合县(区)换届工作,我市在落实常委分工负责制方面采取了以下四项措施:     

精准科学分析研判干部工作的思考与建议

精准科学分析研判是领导班子配备和干部队伍建设的前瞻性、基础性工作。影响分析研判精准科学的制约因素主要有:从目标定位来看,顶层设计欠缺,长远规划不足;从实施主体来看,系统思维欠缺,专业能力不足;从信息支撑来看,渠道建设欠缺,统筹整合不足。完善精准科学分析研判机制要抓好以下四个方面:改进考察考核,提升研判信息来源的准确性;优化操作方法,提高分析研判的科学性;注重结果运用,强化分析研判的前瞻性;建立大数据平台,提升分析研判的精准性。     

“带病者”缘何能一路畅通无阻

<正>当前,随着中央从严治党和反腐败力度的不断加大,一些领导干部"带病提拔"甚至边腐边升的现象引起了各界的广泛关注和深刻反思。干部"带病提拔",对选人用人公信度和党的形象的损害是巨大的。如何防范和治理"带病提拔",已成为一个亟待研究的问题。     

构建领导干部专业素养考评体系研究——以G市为例

把专业素养作为领导干部能力素质考评的重要内容,有利于对领导干部做出客观、准确、公正的评价,不断提高干部选任工作的科学化水平。根据问卷调查、实践调研和干部日常考评,将专业知识、专业能力、专业作风、专业精神作为领导干部专业素养考评的主要指标,并从影响领导干部专业能力、专业作风、专业精神的因素中选择29项因素作为副因子指标,赋予不同的权重,构建出领导干部专业素养考评结构模型,同时构建不同层级、不同类别领导干部的专业素养考评模型。新时期加强领导干部专业素养考评,要坚持以干部队伍建设的需求、问题和目标为导向,进一步提升各级各类领导干部专业化能力,分级分类制定领导干部专业素养考评体系,全面指导专业型领导岗位规划和配备,创新开展领导干部专业素养考评工作。     

年轻干部培养选拔工作的实践与思考

针对源头储备不足、素质参差不齐、存在隐性台阶、成长环境尚待优化等难点,年轻干部培养选拔应重教育培训,提升素质能力;重育用结合,改进培养模式;重实践锻炼,搭建历练平台;重超前储备,加强梯队建设;重长远谋划,健全培养机制。     

乐山:产业兴市迈进GDP千亿俱乐部

近年来,乐山紧紧围绕"三大联动、六个跨越、六个美丽"发展目标,筑牢发展根基,强化产业支撑,努力建设四川经济发展重要增长极.2007至2011五年间,乐山经济增速达到15.4％,高于全省平均水平1.4个百分点,居全省第5位.至2012年,乐山GDP总量达到1037.75亿元,成功迈入"千亿俱乐部". 工业"挑大梁" 2012年,乐山全部工业增加值达到601.63亿元,比上年增长16.9％,高于GDP增速2.5个百分点,工业化率达到58％,工业对经济增长的贡献率达68.3％,拉动GDP增长9.8个百分点,成为乐山经济增长的"顶梁柱".     

大庆智慧城市建设的调查与研究

建设智慧城市已经成为全球城市转型发展的重要途径,尤其是在我国,智慧城市建设将会带来更多的新的经济增长点。大庆要建设现代化国际化(简称"两化")城市,必然要加强"智慧城市"建设,市第八次党代会报告提出建设"智慧大庆",符合时代大潮、符合国家政策导向、符合大庆实际。从国外发达国家建设智慧城市的必须要素来看,大庆市优势明显,但是也存在智慧人力资源缺、智慧产业比重小、智慧信息共享难、智慧认识有偏差等问题。为进一步推进智慧城市建设,从政策体系、信息基础、人才支撑等方面探讨了解决这些问题,以及建设"智慧大庆"的对策与建议。     

党建引领打赢脱贫攻坚战

作为沂蒙革命老区,临沂市不断夯实党建扶贫责任,狠抓推进落实,着力为全市打赢脱贫攻坚战夯实党建基础.2016年,临沂市在选派第一书记驻村帮扶、干部结亲助力扶贫、加强镇村两级基层党建方面,真抓实干,取得了显著效果,脱贫攻坚阵地上,党旗分外红.     

都江堰:统筹城乡再创奇迹

位于岷江上游的都江堰,是国际旅游名城.地震前,这里基础设施完善,资源丰富,产业基础良好,服务环境优良.都江堰市坚持运用统筹城乡的思路和办法推进灾后重建,着力打造灾后重建样板、城乡统筹综合配套改革和成都世界现代田园城市示范.按照"三年重建任务两年基本完成"的目标,都江堰市总投资398亿元的1031个灾后重建项目经过两年的艰苦奋战,累计竣工951个,竣工率达92%;累计完成投资359.8亿元,投资完成率达90.4%,项目投资额和建设进度均位居全省重灾区(市)县前列.