年轻干部成长规律与差异化培养问题研究

研究新时期年轻干部成长规律,实行差异化培养,是建设高素质领导干部队伍、实现领导干部管理科学化的内在要求,也是为领导班子建设提供源头活水、为科学发展提供组织保证的现实需要.本课题通过召开座谈会、个别访谈、专题研讨、征求意见等方式,对近年来湖州市加强年轻干部培养锻炼的实践探索进行了总结分析,深化了对新时期年轻干部成长规律的认识,在此基础上,提出了加强年轻干部差异化培养的建议,以求进一步提高年轻干部培养的针对性和实效性.     

关于建立干部德的考评体系的思考及路径设计

党的十七届四中全会鲜明提出,坚持德才兼备、以德为先用人标准,明确要求选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。干部的德,关系党的执政能力和执政地位,事关党的形象威信和事业成败。高度重视、科学评价干部的德,既是我们党一贯坚持的优     

网络虚拟社会对组织工作的影响问题研究

当今,以即时、自主、互动为传播特点的网络虚拟社会,正成为思想文化的集散地和社会舆论的放大器,在给党建和组织工作带来机遇的同时也带来了挑战.在某种程度上,谁占领网络制高点,谁就掌握主动.传播力决定领导力,话语权决定主动权,透明度决定公信度.网络虚拟社会对组织工作的影响越来越成为一个亟待研究的课题.     

换届选举中扩大党内民主的途径

今年5月以来,我们就换届选举中如何扩大党内民主这一问题,采取问卷、访谈、座谈等方式,先后深入部分乡镇、县直单位党员干部群众中进行调研,并在党校科级领导干部培训班召开了专题调研座谈会。通过调研,我们认为,换届选举中影响党内民主的因素主要体现在三个方面。一、党内民主制度的缺陷导致发扬民主的渠道不通畅。一是党员代表大会制度有待完善。党员代表大会只在党委换届选举时才组织召开,而在长达五年的休会期间,党组织并没有经常组织党代表开展活动,导致党代表对党委及其部门平时的工作情况缺乏了解,特别是在党的一些重大事项的讨论和…     

上饶利用高新技术改造传统产业的对策研究

随着中国加入世贸组织和科学技术的突飞猛进，上饶的工业企业发展面临着严峻挑战。上饶的工业企业集中分布在传统产业领域，科技含量低，生产设备和工艺落后，产品缺乏竞争力。如何用先进科技与传统产业嫁接、改造，使上饶工业企业变存量为增量，改劣势为优势，已成为当前一个重要课题。一、上饶利用高新技术改造传统产业的现状１、科技型企业发展概况近年来，上饶科技型企业发展较快，尤其是民营科技企业从无到有、从小到大，现已成为我市经济发展中最有活力的新经济组织。这些科技型企业分布的领域包括化工、食品、建材、医药、环保、计算…     

城市化快速推进阶段建设社会主义新农村的探索

在城市化快速推进阶段,中共广州市番禺区委、区政府以科学发展观为指导,积极探索社会主义新农村建设的新路子,取得了较好的经验,拓展了新的思路,为统筹城乡发展,推进广州市的现代化建设奠定了基础。     

欠发达地区实行工业化跨越式发展的思考--达州市工业化跨越式发展战略研究

党的十六大提出,全面实现小康社会,发达地区的达州市,要实现追赶跨越,就必须实行工业化跨越式发展战略.本文以党中央提出的科学发展观为总的指导思想,在对达州市工业化跨越式发展的紧迫性和客观可行性进行深入调研的基础上,提出了达州市实行工业化跨越式发展的战略目标任务、指导思想及思路,重点探讨了实现达州市工业化跨越式发展的战略途径.     

发挥后发优势突出工业主导地位实现县域经济跨越式发展

延吉市位于吉林省东部长白山地区,是吉林省延边朝鲜族自治州的首府,也是我国参与国际经合组织提出的东北亚经济圈的中方代表城市。全市幅员1350平方公里,总人口39.89万人。多年来,在党和国家的支持下,延吉市经济和各项社会事业都取得了长足的发展。在去年评出的全国经济     

张掖市社会科学发展现状调研报告

为了认真贯彻中共“三个代表”重要思想和十六大精神,全面落实《中共中央关于进一步繁荣发展哲学社会科学的意见》和甘肃省委《实施意见》精神,张掖市委宣传部、市社科联对全市社会科学发展现状进行了全面调研。在调研中通过听汇报、查资料、走访座谈等形式,对全市社科社团和科研机构的总体现状及工作情况有了总体了解和把握,分析了存在的问题,提出了今后发展的对策措施。     

决策咨询业发展如何应对入世挑战

我国加入WT0后,决策咨询业既迎来了一个良好的发展机遇,同时也面临艰巨的挑战.我国决策咨询业现状如何?面对入世,我们如何积极应对挑战,进一步推动决策咨询业的发展?这是值得我们每一位咨询工作者深思的课题.