年轻干部脱颖而出的信任障碍分析

在当下中国的政治语境中,干群关系一般被喻作“主仆”关系,干部以为民服务为天职.这样的角色定位蕴含着党的执政伦理中的基本推论:因为“权为民所赋”,所以“权为民所用”.笔者认为,这种“赋权”和“用权”,皆须以信任为逻辑起点.正是由于“主人”信任,“仆人”才能获得“服务”机会,否则“服务”便不具备正当性与合法性.一般而言,干群互信促进官民良性互动,使公共治理趋于低成本;反之,信任缺失导致公共政策执行难,从而增加社会运行成本.     

一个贫困村对本社的感谢

中国扶贫杂志社:在贵单位的关怀和支持下,我村已收到赠阅的多期《中国扶贫》杂志,解决了村民了解外界动态难、获取扶贫信息难的问题,为我村建设学习型村庄增添了新的平台.在此谨代表全村乡亲向贵单位表示诚挚的谢意!     

科学规划，突出重点，分步实施，把农村环境整治工作推进到—个新的高度——杜尔伯特蒙古族自治县关于“改环境、塑形象、树新风”工作的调研报告

"改环境、塑形象、树新风",是杜尔伯特蒙古族自治县以农村环境综合整治为重点的、旨在实现城乡协调和可持续发展的长期工程、系统工程、民心工程。调研报告介绍了这项工程的主要内涵、基本现状和推进对策。     

沿海地区农业"信息跨越"战略研究

沿海地区农业"信息跨越"战略,即加快推进农业信息化,发挥农业信息化和农业现代化叠加时期的叠加效应和倍增效果,带动农业现代化,发挥后发优势,实现农业和农村经济的跨越式发展,这是农业发展的必然选择.因此,必须明确农业信息化的发展方向,确定战略目标,制定战略任务,采取战略措施,在率先基本实现现代化的过程中,实现传统农业向现代化农业的跨越.     

关于我市社会组织状况的调查

党的十七大报告提出“重视社会组织建设和管理”,这是党在新时期、新阶段动员各种社会力量积极参与社会建设和社会管理的一项重要举措。社会纽织作为与党政机关、企事业单位并列的第三部门,是各类纽织中最基本、最广泛、最活跃的一支社会力量,在履行市委和政府所不能完成或不能有效完成的社会职能方面具有独特优势。从大庆实际出发,通过调研,摸清我市社会组织发展的基本情况、作用发挥情况和存在的问题,对进一步明确工作方向和重点,加强社会组织建设和管理具有重要的作用。     

关于"拉票"现象的调查与思考

防止和克服干部选拔任用中的拉票行为,是当前各级党委组织部门面临的一项重要任务.拉票行为呈现出的快速蔓延扩展趋势,给干部选拔任用造成了严重危害.拉票作为扩大干部工作民主的衍生物,是市场机制在党内政治生活中的一种客观反映,应辩证地看待拉票现象,辩证地把握"票的运用".防止和克服拉票行为,要加强对干部的教育引导,不断提高干部民主素养;完善民主推荐(票决)制度,逐步提高推荐科学性;加大查处力度,形成高压威慑;推进配套改革,发挥综合效应.     

创建新世纪人才“硅谷”生态城——秦皇岛科教兴市的战略选择

21世纪的最大产业是人力资源开发产业——主要通过教育创新来实现 ,教育创新是其发展枢纽。人力资源日益重要 ,智能再生产优先发展成为时代的突出特征。教育提供充分的人才储备是先进国家保持发展优势的条件 ,更是后进国家实施后发战略赶超的重要前提。我国目前处于国际公认的经济初步工业化及信息化的高速发展期 ,正是对高教需求的高速增长期。在世界性的工业结构调整过程中旧产业转移的实际效益正在日益下降甚至成为包袱 ,而新经济则为我们创造了赶超的机遇。顺应时代潮流 ,抢抓重大发展机遇 ,借鉴硅谷的开放经济和创新机制 ,在教育创新领域形成先行战略优势并产生硅谷效应 ,选择特色教育产业作为战略突破口是我们的必然选择。迅速形成以体验式教育创新为方向的人才培养及高教改革基地 ,形成新世纪创新成果转化与人才生产的新型硅谷 ,具有重大的战略意义     

新时代治理“村官”腐败存在的问题与破解对策

当前,治理"村官"腐败存在诸多问题,究其原因,主要是"三个责任"落不了地、基层治理"走样"、监督管理"悬浮"、自治体制运作不畅、腐败成本不高。防范"村官"腐败,须建立一抓到底的责任链条,确保治理"村官"腐败有权有责;建设坚强有力的农村基层党组织,确保农村党员干部有位有为;建立纵横交织的监督网络,确保"村官"权力运作有效有序;建立科学高效的自治运作机制,确保村民自治有名有实;建立震慑有力的惩治措施,确保惩治"村官"腐败有威有势。     

对保障新的领导体制有效运行的思考

2006年以来,全国各地按照中央关于地方领导班子配备改革的要求,顺利进行了县(市、区)党委换届,精简了领导职数,避免了分工重叠,完善了决策方式.但领导班子配备改革完成尤其是实行常委分工负责制后,如何加强对常委的监督管理,保障新体制新机制的有效运行,是一个不可回避的现实问题.     

用好的制度和好的作风选人--郑州市公选干部工作报告

2002年年初,郑州市委作出了面向社会公开选拔500名"三优"干部(优秀年轻干部、优秀女干部、优秀非中共党员干部)的决定.这项工作从3月14日开始至7月5日结束,历时三个半月.