试论劳动合同的平等、自愿、协商一致原则

劳动合同的平等、自愿、协商一致原则是订立劳动合同时应当遵守的一项重要的法律原则,它对于切实保护劳动合同双方当事人的合法权益具有重要意义.     

新型同轴慢波结构特性的研究

为了克服因增加返波管功率容量而引起的模式竞争问题,提出了波纹内导体同轴慢波结构,导出了该结构在冷腔时的TM0n模式色散方程,并数值计算和分析了该结构的色散特性。分析结果表明:采用该结构的返波管能够很好地改善模式竞争。     

人的全面发展思想及其在后疫情时代的实践——基于《德意志意识形态》的探析

人的全面发展思想是马克思主义理论体系的重要组成部分。马克思、恩格斯在《德意志意识形态》中打破了以往宗教、抽象化思维,站在唯物史观的角度阐述了人的全面发展思想的内涵及实现条件。后疫情时代,人的全面发展思想应从经济、制度、人民中心、生态、全球治理等方面来实现,进而推动疫情防控治理体系的完善。     

激励方略中的常见问题与对策

美国哈佛大学专家发现,在缺乏激励的环境中,员工的潜力只发挥出20%～30%;但在良好的激励环境中,同样的员工却发挥其潜力的80%～90%。因此,使每位员工始终处于一种良好的激励机制中,是人力资源开发所追求的理想状态。然而,实践中的激励总是存在这样那样的问题。症状一“脚疼医脚症”:某些单位缺乏系统性的激励制度,在激励这一重要问题上,往往是头疼医头、脚疼医脚。实际操作中,常常是东一榔头西一棒槌,没有整体性激励策略和措施,致使零散的激励制度和措施产生不了应有的作用。表现为激励缺乏症(即缺乏制度设计)、激励随意症(即缺乏制度化)和…     

虚火花放电初始过程的PIC模拟

比较了两种计算气体放电的模型——流体模型和PIC模型。利用PIC方法对虚火花放电初始放电过程进行了计算机模拟,揭示了三个放电阶段电离增长的特点。对不同的气压和阴极孔径下虚阳极的形成时间和传播速度进行了模拟计算。较高的气压和较大的阴极孔径能够加速虚阳极的形成,并加快向空心阴极扩展速度。研究了较高气压和低气压下空心阴极效应在形成虚阳极过程中的作用。在低气压下,空心阴极效应在起始放电过程中具有重要作用。     

试论无效劳动合同

随着我国劳动制度与人事制度改革的深化 ,劳动合同在现实中的作用越来越明显。无效劳动合同由于不具备法律效力 ,不能产生劳动合同双方当事人预期的法律后果 ,劳动合同的主体、劳动合同的内容、劳动合同双方当事人的意思表示、劳动合同的形式是判断无效劳动合同的依据。判断无效劳动合同 ,有利于在实践中避免、减少无效劳动合同的存在 ,保护劳动合同双方当事人的合法权益。     

我国国有企业如何适应市场经济

改革开放以来,我国国有工业企业的活力得到一定程度增强,生产也得以较快发展。1991年国有工业企业完成现价产值 14371．73亿元,比 1980年增长 1．28倍,平均每年增长2．3%,但是以集体企业为主的非国有企业的发展则更为迅速,1991年比1980年产值     

怎样让绩效考核落到实处

一个单位的整体运营绩效，与单位战略策略的规划、目标的设定密不可分．但更具体的表现却是与员工个人的工作绩效息息相关。因此，通过对员工工作绩效良莠的评价．并保持对员工的有效回馈．就能激发起每位员工的工作热情和创新精神．推动员工的能力发展与潜能开发，形成一支高效率的工作团队。因此，绩效考核理应成为现代意义上的一种高效管理工具。     

21世纪的人力资源管理艺术

进入21世纪以来，经济全球化趋势使当代劳动力结构和劳资关系发生了巨大变化；日益多样化的劳动力结构为企业加速创新发展，适应瞬息万变的市场，从而有效捕捉市场需求创造了机会。但是，多样化也给人力资本管理带来了挑战。为了保留并激励具有不同价值观、处于不同岗位且流动日益频繁的各类人才，企业需要制订新的劳动力管理方案，需要重新探索激励当代劳动力的管理艺术与模式。     

薪酬与考核制度的变革

薪酬与考核制度的建立与变革不仅仅是调整与改变薪酬与考核制度本身，而在于改变人的行为与利益分配。国内企业往往忽视了薪酬与考核制度的变革对员工的影响，一厢情愿地推荐与实施，结果由于员工的不理解或者抵制，甚至导致员工队伍的不稳定，并没有在一定的时间内尽快发挥薪酬与考核应起到的作用。