珠江口“门”的双向射流指标体系研究

以虎门为例,根据野外水文、地形图等资料,分析了珠江口"门"的双向射流指标体系,重点讨论了射流强度、双向不对称系数等量化指标.     

浅谈中西方商务交际中的面子文化

面子是一种社会文化现象,是跨文化交际中不容忽视的一个方面。中西方的面子文化受社会历史文化等因素的影响存在很大差异。从市场营销、商务谈判、外贸函电、人力资源管理四个方面论述了面子文化对中西方商务交际的影响,揭示了隐含在中西方商务交际行为中可能引起误解或冲突的因素。     

电力企业人才选拔与考核研究

随着电力体制改革的不断深入,不可避免在电力行业内部引发更加激烈的竞争,为了在竞争中胜出,就需要电力企业提高核心竞争力,赢得市场先机。在这一过程中,人力资源起着重要的作用。鉴于此,笔者对电力企业人才选拔与考核机制进行了探讨,以期对相关从业人员有所参考价值。     

熵理论中熵及熵权计算式的不足与修正

简述了熵的概念和熵在社会科学中的应用,分析了熵理论中熵值及熵权传统计算式中存在的不足,提出了一种合理可行的修正方法,并对熵值及熵权计算式的修正进行了数学证明,有效地完善和发展了熵理论。     

儿童法律概念的心理结构探究

本文对儿童法律概念的表征进行了初步探究。研究者依据激活扩散模型,采用“法律”一词为靶词,让小学生被试进行自由联想,然后将联想出的高频词（概念）作为分析单位,根据它们之间的关系亲疏程度实施系统聚类分析,结果发现,法律概念在儿童心目中是从以下３个方面进行表征的：（１）罪与罚;（２）司法机关和人员（含行为）;（３）法律条规和品格。结果还发现,与成人相比,儿童对法律概念的表征无论是从维度还是从内容深度上都要单一、浅表和具体得多。     

单位新老员工能力不相容问题的破解思路

影响新老员工能力相容的因素,主要有管理成本、员工的个体差异、员工的岗位适应程度等。领导者要使新老员工的能力不相容问题得到有效解决,应做到:用共同任务驱动,解决相容的时间与磨合问题;用团队精神凝聚,解决相容的心理与距离问题;用集体培训铺路,解决相容的知识与能力问题。     

传统社会中国人的法律态度

本文拟以传统社会中国人的法律态度为切入点,对传统社会中的中国人法律心理进行梳理分析和新的诠释. 所谓态度,是个体对一定对象所持有的评价和行为倾向.现代社会心理学普遍认为态度具有三个要素,即认知、情感和行为意向.有关态度成分的"三元论"的观点正反映了人类心理现象的知、情、意三大要素.这里我们也以此为分析框架,从知、情、意三个层次对传统社会中中国人的法律态度进行探讨,将法律态度的心理内容划分为:     

美的平衡

对称和均衡是艺术美表现的两种平衡形式,它体现在绘画、工艺美术、建筑艺术等许多方面,二者各具特点,又互相衬托,共同表达了艺术世界的形式美。对称的含义就是人们所熟悉的“绝对平衡”的表现,它是指两方或四面八方等多方面的形象、色彩、大小、重量绝对相同、绝对一样的构成概念。对称的形式,存在于艺术领域和人类的生活之中:两扇窗子要一样才能相合;床的四条腿要相同才能平稳;天花板、地砖、栏杆要不断地重复、连续才能整齐;生活器物、工业产品大部分构成是对称的;人体的结构也是对称的……。     

高校学生网络行为与心理研究——广州大学学生网络心理健康调查报告

通过对广州大学学生上网情况的调查分析 ,表明大学生上网是一种普遍现象 ,而因为上网引致心理及学习问题则是个别情况 ;大部分学生能够较好地处理上网与学习之间的关系 ,对网络及其作用持积极态度 ;网络作为大学生学习工具或渠道的作用不明显 ,高校教育者和管理者有必要加强网络教育建设 ,对大学生的网络行为进行引导和教育     

国企应着力打造人才品牌

人才资本是企业的第一资本。企业在广泛赢得市场的同时 ,要将创立并保持人才品牌形象纳入人才资源管理的战略目标 ,从而不断提高企业的核心竞争力