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自古以来,能够流芳百世的大科学家、发明家等成功人士中,女性非常少,但这并不能说明女子先天无能,事实上,许多研究表明,在一般智力上不存在性别差异,照理,男女成功的比例应大致相同。然而,为什么成功的女性人数远远低于男性呢?通往成功的道路总是布满荆棘的。影响女性成功的因素很多,但其中最重要的是心理因素,良好的心理是现代女性成功的关键,而不良的心理则是女性成功的最大障碍。 相似文献
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报酬要素是岗位评价工具中一个重要的因素,它影响着岗位评价的有效性和认可度。本文采用问卷调查的方法,了解人们心目中认可度较高的报酬要素,对国内报酬要素的认可度进行研究,并用统计分析的方法从理论上探讨报酬要素的结构,以期指导岗位评价的实践。 相似文献
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我国社会经济文化的嬗变促成了政府绩效价值取向的转变。为了适应杜会经济发展的需要,对政府职能进行合理定位,积极回应或满足公众合理合法的期望和要求,不断提高公共服务水平是社会转型期政府绩效的基本价值取向,而廉洁、高效、公正则是政府绩效的价值追求。 相似文献
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从招聘战略到招聘战术 总被引:2,自引:0,他引:2
招聘作为人力资源管理工作的"源头活水",是人力资源战略实现的前提和保障。成功的招聘可以充实入力资源,实现内部人力资源规划目标,满足人才的合理配置要求,提供企业发展的人力保障。招聘战略需要支持企业总体战略的实现,与公司的长期人力资源规划配套,为企业发展战略服务。 相似文献
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如何降低员工的工作倦怠感 总被引:1,自引:0,他引:1
工作倦怠感,也称职业倦怠感或职业枯竭。这一概念最早是用于形容长期滥用药物后出现的一系列症状,比如情绪耗竭、动机丧失等。在国内,由于近年来改革开放、经济转型以及经济的快速发展,组织变革速度加快,职业不稳定感也随之加剧,这使得人们面临越来越大的工作压力,而工作倦怠感也越来越成为人们日常工作和生活中不可回避的问题,日益成为现代社会中一种普遍存在的现象,对人们的工作、生活等各个方面带来了许多负面影响。因此,如何有效降低员工的工作倦怠感,不论对于员工个人还是对于组织,无疑都是一个具有重要现实意义的问题。工作倦怠感的表… 相似文献
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近年来,随着经济全球化和大规模工业变革的推进,企业社会责任问题越来越受到全球的关注。在西方学术界,自上个世纪80年代以来,企业社会责任成了一个热点论题,相关研究成果不断涌现。文章介绍了西方学术界对于企业社会责任研究的理论基础的看法。 相似文献
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