企业培训究竟“误”在哪儿？

眼下,要说我们的企业不重视对员工的培训这不客观,事实上,许多企业都把对员工的培训作为企业经营管理的重要组成部分,有的甚至当成给员工的一项福利。但培训效果怎么样却很难说,虽然经过再三思考与自查自检,但仍有一些企业在培训制度、培训方式等方面存有误区,概括起来,笔者认为有以下四方面值得注意:培训机构:诊所而非医院在国外,对企业员工的培训一般由专业性的培训机构来完成,它们建立了系统性、专门化的培训制度,拥有一批技术专业性很强的讲师,培训课程设计并非预先设定的,而是由若干个框架课程或课程框架组成整套的培训体系,可以根据客…     

创造力管理的困境与出路

创造力是个体或组织产生新颖而具有特定价值的心智产品和物质产品的能力。创造力管理是指通过开发、培养和利用员工的创造力来提高组织绩效的管理活动，它包括三个部分：对员工创造力的管理（知识管理领域）、对创造性人才的管理（人力资源管理领域）以及对创造性产品的管理（产品管理领域）。本文对创造力管理的探讨仅限于前两者，它们是创造力管理的核心内容。创造力管理是未来人力资源管理的新趋势，     

关于加强林业统计工作与低碳经济指标的思考

在全球高度关注气候变化的背景下,林业问题已成为当今国际社会高度关注的重大战略问题之一.因此,应加强林业统计工作,充分发挥林业统计工作职能,采取相应措施,正确处理好生态保护与经济发展的关系,让林业在实现低碳经济和可持续发展中发挥优势.     

关于学校网络建设的探讨

一、校园网建设规划校园网总体规划是结合学校的实际情况和技术发展的现状而提出的应用设想。依据校园网设计的目标,这些设想应该根据可预见的技术发展趋势,将现实需求与未来发展方向相互结合,这对于部分学校来说意味着巨     

城管的历史：扩权与限权

一个政府部门如何建立,它从无到有经历了什么过程,需要具备哪些条件,厘清并研究这些问题,对于我们认识行政管理体制改革的过程具有十分重要的意义。城市管理行政执法机构的建立过程对于认识这个问题具有典型的参考价值。它是应对城市化进程中,对以前计划经济条件下条块分割的行政管理体制的改革,虽有成绩,但问题也不少,下一步改革何去何从,是十分关键的问题。     

日本2025危机

不少人开始担忧日本的未来"希腊化"。严重的"高龄少子化",已经造成难以挽回的人口困局,并传导到产业空心化,造成财政入不敷出。根据研究预测,2025年前后很可能成为日本遭遇危机的重要"关口"。人口困局:为时已晚日本的人口现状,可以简述为"高龄少子化":老龄化程度极高,且今后将加速度发展;生育率和生育意愿正在进一步下降,劳动力供给将长期减少;而由于政治及文化环境排斥大规模移民,暂时难以通过移民改善人口结构。     

社会主义核心价值观与高职院校校园文化建设融合的途径研究

大学校园文化是我国社会先进文化的重要组成部分,是践行社会主义核心价值体系的重要载体。用社会主义核心价值体系引领大学校园文化,既是社会主义文化建设的本质要求,更是大学校园文化的时代要求。本文探索了社会主义核心价值观与高职院校校园建设融合的必要性与基础,着力分析两者融合的途径。     

浅谈基层档案室数字化建设

档案数字化是数字档案建设最基础的工作,是顺应潮流、适应时代发展的新举措、新要求,给传统的档案管理带来了挑战,要充分开发室藏档案信息资源,提高档案利用率,就要实现数字化建设。本文谈了基层档案室数字化的重要性、现状、存在问题并就加强数字化建设进行探讨,以期促进基层档案数字化建设发展。     

浅析基层文化馆的培训职能

基层文化馆在信息时代的发展中起着非常重要的作用,在提高公民整体素质能力与发挥文化传承方面起着举足轻重的作用,在文化创新以及文化传播的同时,为增强区域文化实力提供坚实的基础,在文化体系中扮演着非常重要的角色。特别是基层文化馆对公民的培训,通过这种培训,对公民能起到立竿见影的效果,提高公民各方面的技能和专业素养。     

怎样完善独立董事制度建设和公司结构管理

我国引入独立董事制度,旨在改革董事会的运作状况和效率,完善公司治理结构.在现代股份制公司的治理结构中存在一种授权行为,股东只保留选择董事、审计师的权力和兼并、分设以及发行新股的投票权,把其他权力都授予董事会;而董事会则保留聘用、解聘总经理或首席执行官和重大投资、兼并、收购、分设等重大事件的战略性控制权,把一般的管理权和经营权授予经理层.这种授权的行为很容易引起内部人控制等问题.而董事会承担着公司经营和发展的主要责任,独立董事进入董事会,可充分发挥董事会的职责和作用,对公司长期发展起的作用是很大的.