如何实施新世纪的人才战略

我们满怀豪情跨入了新世纪。在新的世纪里,人事人才工作将面临着新的机遇和挑战,前不久的全国人事厅局长会议明确提出了实施人才战略成为新世纪人事人才工作的主题。 　　思想是行动的先导。没有理论作指导,便没有观念的创新,人事人才工作就不可能突破和发展。实施好人才战略必须站在理论的制高点上,创新理论,探索新方法,学习新知识。为此,本刊记者日前采访了国家人事部人事科学院部分专家学者,以期通过专家们阐述新观点新思想,能对人事人才工作有所启迪。 [视点 ]人才竞争的 新世纪 ■王通讯 　　千帆竞发,百舸争流,我们已经跨…     

全球时空压缩──善用全球人才

全球时空压缩──时间变短了 空间变小了 对于人事人才工作又有什么关系呢？这正是我们制定战略需要把握的一个要点。 时空压缩将使人与人的联系;人对人的服务 人对人的管理发生如下变化 零距离相处、凡涉及服务的各种事情都将变得十分容易．距离的消失意味着竞争的激化。这三点人事人才工作关系甚大。也可以这样说,全球化时代将使人才“国际竞争国内化,国内竞争国际化”。专家预测说,如果上一轮开放使得我们的国企流失了一批专业技术人才的话, 那么下一轮开放,也就是“入世”之后,流失的将是一批富有经营管理才干的中坚人才。也可以…     

知识经济呼唤新人才

经验告诉我们，历史的发展有两种轨迹，一种时期缓慢而平稳，另一种时期则急促而震荡。生逢前一种时期的人们比较从容自在，生逢后一种时期的人们则应相对审慎，因为社会转型期往往机遇和挑战并存。我们所面临的正是后一种时期，后一种时代。 知识经济是对人才素质要求普遍上升的经济。在未来知识经济时代，人才素质挑战将是最为严峻的。人才素质之所以严峻，来源于未来社会的变革，也就是在人类从物质经济社会发展到知识经济社会的时刻，就业结构的变化，带来职业结构的变化，计算机将冲击低层次人员的就业市场，新的职业需要更高素质的人…     

坐好人才战略“小板凳”

所有的战略都应当注意一个聚焦点。我们的战略聚焦点往哪聚呢?就是要形成我们企业的核心竞争力。你这个企业、这个国家、这个地区如果没有核心竞争力,竞争将必败无疑。那么     

青年成才问题（下）

四、关于成才规律人才规律很重要。中央文件有个说法,说要按照人才成长规律管理人才,党管人才也要尊重成才规律。成才规律到底有哪些呢?这个问题全国、全世界的学者都在研究,今天我讲5个,供研究参考。1、成才的周期律。成才周期是多少年?从一个人选定目标始,到完成目标止,大约10年时间。当然,这是概率,具体到每一个人,有的时间长点,有的时间短点。学跳舞的时间短,学唱歌的短,学数理化的短;但学经济学、哲学、中医的时间长。在文学家里面诗人时间短,小说家时间就长等等。《红楼梦》写了10年,贾岛这个诗人“十年磨一剑”。英国社会学家对在英…     

以全球化为背景 制定和实施人才战略

本文集中论述了制定和实施人才战略与经济全球化的关系。文章指出,经济全球化是不可抗拒的历史规律。在新世纪制定人才战略,必须具备全球意识,胸怀全局,放眼未来。论述的逻辑是:由全球历史发展,论及如何抓住机遇,制定跨越式发展战略;由全球时空压缩,论及如何海纳百川,善用千百万全球人才;由全球以智取胜。论及如何运筹帷幄。谋求中华民族的伟大复兴。     

我国编撰经济法典的评估

经济法典的编撰包括经济法典的编纂与创制。我国现有的国务院法制办与法律出版社法规中心编纂的两个版本的《中华人民共和国经济法典》,起了对单行经济法律法规进行汇编的积极作用,但也存在部门法属性不强,缺乏严密的内在逻辑体系等不足;我国原国务院经济法规研究中心受中央领导同志的委托,曾组织杨紫烜等全国20位经济法学专家起草《中华人民共和国经济法纲要(起草大纲征求意见稿)》,它对我国基本经济法的创制具有(民间)专家草拟的开拓性意义,但已难完全适应市场对资源配置起决定性作用和更好发挥政府作用的社会主义市场经济的需要。对编撰经济法典的评估,有利于我们总结经验,推动我国经济法典的更好编撰。     

人力资本优先投资战略

当今社会 ,人才的作用越来越突出 ,人力资本优先战略逐步为更多的有识之士所接受。最近 ,我国著名的人才学专家王通讯在接受一些新闻媒体采访时 ,对人力资本优先战略发表了自己的看法     

1993年SNA修订问题综述——1993年SNA修订问题研究系列之一

为了积极参与1993年SNA的修订工作,使新的国民经济核算国际标准反映中国经济发展的实际情况,国家统计局国民经济核算司成立了1993年SNA修订问题研究小组。该研究小组的任务是,跟踪联合国1993年SNA修订工作情况,研究修订问题,提出修订建议,向国内同行介绍有关1993年SNA修订的进展情况和修订内容。从本期起,《统计研究》将连载该研究小组的系列文章。本期刊出该研究系列的第一篇。