标明“税利”经营有“戏”

报载 ,沈阳市国税局为了更好地宣传税法 ,培养公民自觉纳税意识 ,在本市生产的味素、香肠、咸菜等商品包装都印上 :“国家的振兴 ,有您的贡献 ,本产品含税２ ９元”之类的小字 ,有的还将相关税法印上包装袋。闻之 ,笔者不禁为之击掌称赞。另据报道 ,重庆石壕煤矿有家名叫“三六九”的皮鞋店与众不同 ,别人明码标价 ,他却明码标“利” ,把皮鞋生产单位、厂址、出厂价格、所赚利润等统统明码标出 :３０元以上５０元以下每双赚３元 ,５０元以上８０元以下每双赚６元 ,８０元以上１００元以下每双赚９元 ,１００元以上的不销售。这一来 ,顾客络…     

对竞争对手的再认识

由于竞争带来的后果有时是竞争对手夺取自己的市场份额 ,对于崇尚高市场份额的企业来说 ,竞争对手必须予以遏制乃至消灭。但是从战略角度上看 ,竞争对手的存在不仅不会削弱企业的市场地位 ,反而能使之得到加强。我们把这类竞争对手称之为有利的竞争对手。一、有利的竞争对手带来的战略好处有利的竞争对手至少在四个方面给企业带来战略好处 :１ 增强企业竞争优势。竞争对手可作为比较标准 ,显示企业特色化经营的能力。因为在缺少竞争对手的情况下 ,买方难以真正认识到企业创造的价值 ,及对其产品的价格和售后服务的比较。这样 ,买方会在产品…     

企业经理激励问题研究

一、现代企业中激励问题的产生现代企业的典型特征是经营权和所有权的分离 ,其主要原因可以归纳为两个方面。第一 ,现代企业对资本需求越来越大。随着社会经济的发展 ,企业的生产技术越来越先进 ,生产设备越来越复杂 ,企业生产的机械化、自动化程度越来越高 ,企业的资本有机构成越来越高 ,企业规模越来越大 ,所需资本越来越多。个人或合伙经营形式已难以满足现代企业的资本需求 ,而股份制以其汇集个人分散资本的特点而成为典型的现代企业模式。这样 ,相对分散的股权形式客观上形成了企业所有权和经营权的分离。第二 ,现代企业对管理水平要求…     

依靠智囊集团拓宽科学决策渠道——武汉市委书记罗清泉同志在市人民政府第五届决策咨询委员会第一次全体会议上的讲话

各位委员、各位专家、同志们： 　　今天，市政府第五届决策咨询委员会召开第一次全体会议，这个会议十分重要。随着经济发展规模的扩大、科学技术的发展、时代节奏的加快，一个地方经济发展的水平实际上取决于科学决策的水平，地方与地方之间的竞争，在某种意义上讲，是一种决策和竞争、决策科学水平的竞争。今天召开这次会议，表明市委、市政府将进一步推进决策的民主化、科学化。会议开得很好，我代表市委、市政府向会议的胜利召开表示热烈的祝贺!……     

花都市发展个体、私营经济的情况分析与对策

在社会主义市场经济条件下，如何对待个体、私营经济，是重大的理论问题和实践问题。党的十五大报告强调指出，非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，对个体、私营等非公有制经济要继续鼓励、引导，使之健康发展，从而为我们发展个体、私营经济提供了依据，指明了方向。那么，如何抓住机遇，加快个体、私营经济的发展步伐，提高发展水平，是一个十分现实的课题，亟需我们认真研究和解决。一、花都市个体、私营经济发展的三个阶段花都市个体、私营经济是在改革开放中逐步发展起来的，经过三个阶段现已逐渐呈现出快速增长的趋势…     

相轻与相敬

文人相轻历来是知识界一些人难治的痼疾。曹丕在《典论·论文》中说：“文人相径，自古而然。”这“相轻”还往往是表现在相争之中。诸如争论中或以权威自居，口大气粗，仗势压人；或字里行间，多有自我标榜之心，实为贬低他人之意，同实事求是相去甚远；或将争论的内客扔在一边，唯知讽刺挖苦，一副“骂死王朗”的嘴脸……以上种种，皆为文人相轻的表现。学术论争本未应该是而且可能是最看重“对事不对人”的原则的。说应该是，因为学术论争是辩说真理，理应摒除私人意气，不因感情上的好恶而党同俄异，西谚有所谓“吾爱吾师，我更爱真理”…     

交换原则

事无规矩难成方团，人无原则难修正呆。人是理性动物的命题本身就意味着人是原则动物，不管人的生存模式是抱残守缺、墨守成规抑或是天马行空、我行我素，人均是在＊争与妥协的交错运作中连选前行并演绎着生老病死的生命之曲。原则恰似幽灵冥冥中左右着人们的进退取舍。交换原则伴随着人类对自身认识深刻度的推进而愈来愈于原则之林中一枝独秀个人刮目相看并奉若神明。交换是世界亘古不变的主题。没有交换自然仍然洪荒依旧，没有交换人类依林野蛮如故。人与自然之间人与人之间。作交我换，我交你换，交交换换，不舍昼夜。人类热爱动物的皮肉…     

由“减员增效”想到的

目前国有企业冗员是企业改革中的一大问题，无疑这是计划体制下的就业制度和庞大的人口压力造成的。国有企业要走出困境，减少企业冗员是一个必然的选择或者说是一个条件。但是，减员就能增效，就能使国有企业走出困境？或者说减员和增效是必然的因果关系？显然问题并不如此简单。减员增效作为一个命题，至少包含以下几个假设或前提条件：企业的产品必须是有市场的；企业的内部管理是良好的；企业的领导是有良知和责任的。根据我国国有企业的现状来看，第三个假设或条件是最关键的。但是就是这个假设或条件是最令人担忧的。笔者所知的一个企…     

该考试时就考试

《水浒》上电视，主题歌马上流行，“该……就……”。的句式得以风靡，在下也凑上一句：该考试时就考试。题目是读新闻的产物。《羊城晚报》4月8日一则新闻说“广东省人大常委会首次对政府组成人员进行任命前的法律考试”，“个别‘准厅局长’成绩不很理想。政府常务会议由哪些人组成，有人答不上来；有的不知道政府工作中的重大问题须经政府常务会议或全体会议讨论决定；有人不懂地方人大有权罢免本级政府组成人员；对地方人大常委会有权决定撤销由它任命的本级政府组成人员的职务，有人答错了。”“对于违法行为如何决定行政处罚，什么情…     

工作不是好找的

一友来访，聊起近况，不胜感慨。友公，四十有半，初中文化，沪西一著名纺织厂工作。在厂里算是有头有脸——值班长，脑灵、手勤、脚快，人活络。然而，随纺织工业结构调整，厂里大批人下岗，他也列其中。自思没有高级技能，但一般的水电、泥木、白铁、机加工亦有一手，可谓“三脚猫”。尚对求职要求期望值不太高，找一份工作理应不难。但一年有余的求职经历，其间的波折着实使人在感慨中长了不少见识。企业推荐需等待，自谋出路缺少资金，亲朋好友介绍有过程。一条路，还是去劳务市场，也算事不求人心自安。劳务市场一囵兜下来，发现年龄、…