近代山东移民与本省的社会赈灾活动述论

近代以来,随着旅外人数的增加、组织化程度的提高、政治经济实力的增强以及现代信息媒介的普及等,山东移民也频频参与本省的赈济行动之中,其参与途径包括帮助逃荒同乡、争取国家救济资源、捐助或募集善款等;这既减轻了山东的赈灾压力,保住了更多灾民的生命,也增强了与家乡的互动和联系。     

论循环经济法律监督体系的构建

论述了循环经济除了涉及到环境问题以外,还涉及到企业的竞争力、经济发展模式等问题,分析了发展循环经济,仅具备环境法律、法规是远远不够的,研究证明应用法律手段将经济、社会、环境、资源等统一协调 应更加关注循环经济立法的研究,以法律手段构建循环经济发展的社会监督体系。认为在监督体系的构建上,要注意企业的自我监督作用发挥,政府的管理与监督职能的改善,要塑造广泛的社会监督基础,充分发挥公民个人监督的社会推动力,并通过构建环境绩效评估的社会监督沟通体制,以达到促进循环经济发展之目的。     

兰州少数民族经济发展现状的民族学调查与思考——以回族为例

少数民族经济是兰州经济建设中一支重要的力量。大力发展少数民族经济不仅有利于提高少数民族群众的生活水平,方便各族人民的生活,更有利于民族团结和社会稳定,有利于“和谐兰州”的构建。本文拟在对改革开放以来兰州少数民族经济发展状况进行调查研究的基础上,探讨少数民族经济发展在“和谐兰州”构建中的作用,总结兰州少数民族经济发展的特点,并针对兰州少数民族经济发展中存在的问题提出对策建议。     

可持续发展观:生态主义向度

可持续发展尽管已成为人们现实生活中使用频率最高的词汇之一,但它本身却仍是不明晰的、需要进一步澄清的概念。生态主义理论是西方本世纪中叶后期兴起的一种基于自然价值观念认可的对既存经济与社会制度全面变革的系统主张。它所坚持的生态社会发展观和绿色文明观,尽管有着自身的局限,却为我们展示了理解与实践可持续发展理论的生态主义向度。     

浅析近代中国农村家庭养老制的两面性

中国近代农村家庭养老制,承袭传统,适应了农村社会的实际需要,对社会的发展起了积极的推动作用.但是由于封建思想文化的影响,以及家庭养老制本身存在的功能和机制的障碍,使得近代农村家庭养老制又存在着明显的缺陷和消极作用.本文分析近代中国农村家庭养老制的两面性,旨在为解决当代农村社会赡养问题提供历史借鉴,以便剔除糟粕,吸取其精华,把中华民族的传统美德发扬光大.     

以思路创新促进组织工作发展

世纪之初的组织工作,以干部人事制度改革为契机,正进入一个研究新情况、解决新矛盾、探讨新思路、提出新对策、创造新经验的全面创新时期。江泽民同志曾经说过,创新是民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。人类进步的历史证明,没有创新．便没有发展。任何一项事业的发展与进步,也无一不是创新的结果。因此,如何把握时代特征．勇于创新,与时俱进,已成为组织工作一个极为重要而紧迫的课题。     

浅析我国国民经济宏观调控的环境

现阶段我国国民经济的宏观调控具有独特的环境.我国正处于由传统的计划经济体制向现代的社会主义市场经济体制转轨过程中.新旧体制并存成为宏观调控的体制环境;我国的综合国力、社会生产力、人民生活水平历史性的飞跃成为宏观调控的发展环境;改革开放以来中国经济不断融入国际经济的大循环,国际大国地位日益加强成为宏观调控的开放环境.     

农村空巢老人养老问题研究进展与成果综述

农村空巢老人养老问题近年来得到不少学者的关注,取得了一定的研究成果。依据已有的农村空巢老人养老问题的研究,本文采用文献法从农村空巢老人概念界定、农村空巢老人产生原因、农村空巢老人养老现状、解决农村空巢老人养老问题的途径等方面对现有研究进行整理,发现当前学者对农村空巢老人养老的研究存在农村空巢老人概念没有统一的认识、学科研究视角单一、缺乏老人视角及研究内容上缺乏对性别的分类研究这四个方面的问题。     

同群效应视角下高管创新注意力、连锁关系对企业创新投资行为的影响研究

基于同群效应视角,将企业创新投资行为与高管创新注意力及连锁关系相结合,探究企业间创新投资行为互动关系的形成机理及影响因素;以2015～2019年A股研发活跃型上市公司为样本构建多元回归模型。研究发现：同一行业内,企业间创新投资行为具有同群效应;高管创新注意力在企业创新投资行为同群效应中发挥中介作用;连锁董事和连锁股东可以通过正向调节高管创新注意力中介作用的前、后路径,促进同行企业间创新投资行为的相互影响与带动。     

为什么CEO解职如此罕见? 一种基于前景理论的解释

基于前景理论和公司行为理论,本研究将商业风险、所有权集中度及CEO解职后的继任来源整合于同一框架。基于中国上市公司数据所进行的大样本实证分析表明,商业风险、CEO与董事长兼任、所有权集中度与CEO解职率正相关,所有权集中度负向调节商业风险对CEO解职关系。但针对CEO解职后不同继任来源的分析显示,这种调节作用尽管在两类CEO解职中仍然得到保持,但其它所考察变量在外部继任型解职中则有着明显不同。这些发现,进一步加深了对高所有权集中度情境下,CEO解职这一极为重要的战略决策过程的理解。