结构分量模型选择与稳健性研究

本文的主要工作是对季节调整中结构分量模型的选择及稳健性问题进行研究。通过构造备选模型、引入正态先验分布及对MCMC抽样方案进行重新设计,本文提出了能同时有效地辨别出分量个数和分量随机性与否的模型选择方法。将该方法应用于对中国季度GDP序列的季节调整建模分析中。分析结果显示,本文所提出的模型选择方法具有较高的筛选能力,并且对先验分布超参数值的变动也具有很好的稳健性。     

创新的时代人才的盛会--记第十三届中国国际人才交流大会

4月18日至19日,第十三届中国国际人才交流大会在深圳成功举办。国务院副总理马凯出席大会开幕式发表主旨演讲。他强调,人才兴则民族兴,人才强则国家强。新世纪、新阶段,要实行对外开放的人才政策,加大国内人才培养和国外人才智力引进工作力度,为中国现代化建设提供强有力的人才保障。     

江苏省医疗卫生技术人员工资收入构成及各自所占比例意向性调查

目的:探讨医疗卫生技术人员工资收入的合理构成及各自应占的比例。方法:采取分层随机抽样的方法,对江苏省5 824名医疗卫生技术人员工资收入构成及各自所占比例进行认可程度的意向性调查,并通过多元逐步回归,分析领导和职工对年功工资、绩效工资在工资收入中应占比例不同选择的差异原因。结果:88.1%的领导和93.3%的职工同意卫生事业单位合适的薪酬应该是四部分(基本工资+岗位工资+年功工资+绩效工资)的组合。结论:医疗卫生技术人员工资收入必须包括基本工资、岗位工资、年功工资、绩效工资四部分,四部分相辅相成,缺一不可,不同的权重体现了不同的作用。     

独立学院党校育人工作机制优化路径研究——以南京邮电大学通达学院党校为例

党校事业是党的事业的重要组成部分,加强和改进新形势下的党校工作是促进党校事业高质量发展的重要课题,其中优化育人工作机制是高校党校内涵建设的关键一招。本研究深入领悟“党校姓党”这一根本原则,实际考量党校管理与“大党建”格局的适应度,深刻把握党委办党校、管党校、建党校的主体责任,以南京邮电大学通达学院党委党校建设情况调研分析为例,剖析当前学院党校育人过程中存在的问题,力求革新党校管理观念,提出优化党校育人工作机制的具体对策,全过程、全方位推动党校工作进一步制度化、规范化、科学化,也为同类高校优化党校育人工作机制提供参考。     

名校引领中外合作办学

引进优秀海外人才,引进优质教育资源,中外合作办学正在成为中国高校引智的重要基地。一批名校借助其资源优势,成为中外合作办学的引领者。     

李鸿章对西方近代科学的认识

晚清时期发生的持续三十年的洋务运动,史家大都认为它只是造船造炮之类器物层面的改革运动。洋务运动是不是仅为器物层面的革新？有没有内在的合理因素支撑着洋务运动的发生与发展？洋务运动在深层的精神层面的历史价值何在？剖析洋务运动的领袖李鸿章对西方近代科学的认识,是回答以上一系列问题的关键所在。笔者近年来发掘出《李鸿章全集》佚文——李鸿章为《格物入门七种》等五种中译西书所作的序言,这些序言揭示了李鸿章确实研读过西学书籍,并且有着独到的见解。他致力于引进西学,是洋务运动第一次使科学和技术成为中国社会重要的文化因素,这种因素正是封建社会向现代化社会转换所必备的。     

小学数学解决问题教学模式探究

小学数学"情景·过程·表述·反思"教学过程是把问题作为教学出发点,让学生在处理信息、探究方法、理清思路、形成策略中有效解决问题.其基本教学模式与环节如下.     

跨文化沟通与团队融入

10月21日,国家“外专千人计划”专家窿谈会在福州召开,布鲁诺、丹尼斯·斯科特、魏达思、永田浩等来自13个国家的21位外国专家参加。围绕在中国工作和生活上跨文化沟通、融入团队等方面的困难,     

哈佛培训全纪录——访哈佛大学亚洲研究中心主任托尼·赛奇教授

他是位中国通,对中国的政策、文化非常了解.采访中,每当提到人名、机构名称、地名时,他都是说中文,"承包、腐败、外汇管理局、局级干部、文化大革命……"这些中文词汇,他说得非常地道.     

2006年北京外籍人才招聘会成效显著

为进一步提高国内学校外教的师资水平,满足国内企事业单位对外籍人才日益增长的迫切需求,4月22日,2006年北京外籍人才招聘会在北京港澳中心举办。本次招聘会由中国国际人才交流协会主办,由中国国际人才市场、教育部教育发展研究中心培训中心、北京国际人才交流协会和中国国际人才网承办。国家外国专家局对此次招聘会给与了大力支持,副局长李兵亲临招聘会现场指导工作。参加此次招聘会的有北京、天津、山东和河北等地56家单位和学校,500多名外籍人士前来求职应聘。招聘会期间,约260位外籍人士与用人单位达成应聘意向。C C V T-9、C C T V…