制约高校传统企业发展因素的研究

在大力发展包括大学科技园在内的高校科技型企业的同时 ,稳定和发展高校传统企业具有重要的现实意义。当今高校传统企业的运行机制和高等学校普遍采用的产业管理体制是造成校办企业法人财产界定不清、企业负担相对较重、生产经营中融资困难、企业退出市场的通道不畅、管理者积极性不高、企业缺乏经营管理和研发人员等一系列制约高校传统企业发展的因素 ;正确确立高校传统企业的地位、理顺企业产权关系 ,实现投资主体多元化、制定特殊政策 ,对高校传统企业予以扶持。这样 ,高校传统企业不仅可以成为高等学校高新技术产业化的重要基地 ,发挥其示范作用 ,而且可以缓解目前高校仍然存在的就业岗位矛盾 ,增加学校收入和国家税收 ,提升学校的社会地位     

江苏省中小企业信息化建设存在的问题及对策

在一个全新的信息时代,企业信息化是企业应对激烈的市场竞争的重要手段,同时也是国民经济信息化的基础。在江苏省,中小企业已成为拉动江苏省经济的新增长点和经济增长的主力军,因此企业信息化对江苏省中小企业意义重大。但是江苏省中小企业信息化建设存在资金投入力度小、信息化人才匮乏等问题,政府、中小企业和系统开发商三方面应该共同努力,促进江苏省中小企业信息化建设。     

我国企业高管层薪酬激励机制的优化设计——基于EVA视角

EVA视角下的激励机制能有效协调所有者与高管层的利益,促使高管层为股东创造更多的财富.EVA是税后经营利润减去企业所有资本成本的差额,其优越性在于EVA变化与股东财富变化的一致性.基于EVA视角下的高管层薪酬激励机制优化设计是将以EVA为基础的奖金红利计划和股票期权计划相结合,即根据EVA的数值计算红利金额、股票期权数量及行权价格.我国企业如引入以EVA为基础的高管层薪酬激励机制,还应培育有效的经理人市场、完善高管层的激励与约束机制和加强资本市场建设.     

市场经济条件下改进企业应收帐款管理探讨

分析了企业应收帐款的功能与成本，借鉴西方发达国家应收帐款管理方法，针对市场经济条件下我国企业应收帐款管理中存在的问题，提出改进应收帐款管理的几点对策。