用总台指标测量工作幸福指数初探

文章将员工对工作幸福的感知进行了量化,使员工个人可以明确地认知其工作幸福的程度,也可以使工作幸福感在人与人之间进行比较.文章首先介绍了工作幸福指数的概念,在明确概念的基础上,时目前衡量企业发展的"唯利润论"的弊端进行了分析;然后对现行的工作幸福指数测量方法进行了简单的评价.文章的核心在于提出了总合工作幸福指数的测量方法及应用方法,并点明了工作幸福的重要性及增强员工工作幸福感的方法.     

庙宇空间下的明清华北灾害信仰和乡村社会整合——以昭泽王信仰为例

灾害信仰向来是民间信仰的重要组成部分.昭泽王是华北浊漳河流域一种古老而传统的灾害信仰,由于明清域内灾害的频发,其御灾捍患的形象得到了广泛重视与认可,祠庙沿浊漳河谷迅速向腹地及华北各地分布,走向兴盛.在民众事神的过程中,昭泽王信仰与乡村产生了更为深刻密切的联系,昭泽王成为"社神",其职能也发生了诸多调适与衍化,被深深嵌入...     

延长法定退休年龄的利益主体行为分析与政策设计

随着老龄化的加剧、人均寿命的延长以及养老基金平衡压力的增大,我国现行的退休制度亟需改革,才能适应新时期的人口与经济可持续发展的需求。在延长法定退休年龄的机制设计上,应当充分考虑这一制度变迁对社会各利益主体的影响,协调好各方面的利益关系,以实现制度变迁的风险成本最小化和社会福利的最大化。     

农村剩余劳动力城市居留意愿研究——基于河南省18地市调查数据

农村剩余劳动力能否留城长久定居,是人口城市化的关键。基于人口大省河南省18地市调查数据,采用交互分类分析和多元逻辑斯蒂分析方法,对农村剩余劳动力城市居留意愿的特点和影响因素进行了研究。受教育程度在某种程度上决定了农村剩余劳动力的留城定居意愿,受教育程度越高,留城定居意愿越强烈;家庭收入状况与最终返乡意愿密切关联,随家庭收入的提高,返乡意愿先升后降,呈现两头低中间高的状态;农村剩余劳动力是否在流入城市定居某种程度上取决于能否安居,买房成为留城重要条件;农村剩余劳动力的最终居留意愿受到了多种交互作用之因素的综合影响。     

成功领导者需要具备的六种重要性格

每个领导者都希望自己成功,但现实总是有的领导者做得很成功,有的领导者就做得很失败。作为一个成功的领导者肯定要具备一定的能力,但更重要的是要具备成功领导者应具备的重要性格。总结一些领导者失败的原因,我们会发现这样一种现象,一些领导往往不是失败在自己的能力上,而是失败在自己的性格上。科学研究已经发现：人们的智商差别并不大,90%以上的人智商都介于90—115分之间。俗语讲,性格决定命运。     

上海历史风貌区保护更新的瓶颈与对策

上海实施历史风貌区保护整治试点已积累成功经验,建议在历史风貌区保护规划方面,优化风貌保护规划调整程序,实施风貌保护规划奖励,完善风貌区内项目审批技术规范;在土地管理方面,用地性质调整须适应市场经济,鼓励风貌区内以带方案出让土地,允许通过存量补地价的方式盘活工业遗存,允许风貌区内存在一定比例的混合用地;在房屋管理方面,探索保障居民相关权益的多种方式,探索建立风貌保护专项房屋征收补偿,探索建立公有住房抵押的相关途径;在财政支持方面,落实历史文化风貌区财政专项资金,提高风貌区土地出让收入中的区得比例,建立财政转移支付制度,拓宽融资渠道.     

34CrMo4钢在湿硫化氢环境中的应力腐蚀试验

通过慢拉伸试验研究了常温下34CrMo4在湿H2S环境中的应力腐蚀行为,[HTK]发现随着H2S含量的增加,试件脆性破坏的特征明显增强,敏感性指数F(a)按指数函数规律增加,断口形貌由韧性断裂向穿晶的解理或准解理断口形式转变。     

职业核心能力在职校德育课中的渗透

一、职业核心能力概述 近年来,现代企业用人越来越实际,学历门槛虽有所降低,但能力门槛却逐渐提高,用人的规格在业务上以够用为度.但对素质的要求却毫不含糊.钱江集团的人力资源科科长说: "有些专项技能我们可以通过企业培训解决,但是综合素质、基础性的能力在企业短期内无法形成,而这一点恰恰是企业发展之根本!"     

河南回族人口较多的成因探索

河南回族历史悠久，人口数量较多。建国以来的四次人口普查中，河南回族人口在全国省、直辖市、自治区的排名一直稳居第三位。对河南回族人口较多的成因作一探索，对弘扬河南回族传统文化、了解河南回族人民对历史的贡献，对正确地制定和实施科学的回族人口政策等，都是一...