政治体制的改革必须适应经济体制的改革

最近党中央作出了改革党和国家领导体制的重大决策,这对于我们兴利除弊,更好地发挥社会主义制度的优越性,把我国建成一个具有高度文明、高度民主的社会主义现代化的强国,有着根本性的意义。改革党和国家领导体制,既是一个重大的实际问题,也是一个重大的理论问题。努力探讨改革中的理论问题,尽快拿出一批科研成果,积极地向党和政府提出自己的意见和建议,是社会科学理论工作者义不容辞的职责。为了促进这方面的理论研究,及时交流科研成果,本刊先以笔谈形式就这个问题展开讨论,随后再辟一“领导体制改革理论探讨”专栏。党和国家领导体制的改革,涉及的方面很宽,需要探讨的理论问题也很多。诸如,关于政治体制改革与经济体制改革的关系,关于健全社会主义民主和法制,关于社会主义的国体与政体,关于改善党的领导、克服权力过分集中和以党代政的现象,关于反对官僚主义和肃清封建主义残余,关于废除干部职务终身制、改革组织和人事制度等问题,都是迫切需要加以探讨和解决的重大课题。同时还要看到,党和国家领导体制的改革,是一项长期的艰巨的任务,需要有计划有步骤地稳妥进行。理论工作者应该站得高一些,看得远一些,注意从基本原理上把问题阐述得透一些,尽量使我们的理论研究走在实际工作的前面,为有步骤地实行改革及时提供科学依据.以充分发挥理论对实际工作的指导作用。我们期待着将有更多更好的科研成果寄来本刊。     

涡轮风扇发动机最佳循环参数选择(下)

二内外函排气混合加力式涡扇发动机最佳循环参数选择目前战斗机上使用的涡扇发动机一般为内外函排气混合加力式,战斗机对动力装置基本要求是加力推力大,更确切些讲是发动机推力重量比大,不加力巡航时耗油率低。我们先推导混合排气加力式涡扇发动机在加力及不加力时耗油力与单位流量推力与循环参数之间关系。为了减小混合过程损失、混合器进口截面处内、外函气流的速度系数不能过高,而其静     

我国人口动态过程的数学模拟

人们已愈来愈清楚地认识到:人口必须有计划地加以控制。只有人口的增减与资源及生产水平相适应,才能促使国民经济高速度发展,人民生活水平不断提高。 人口控制与许多因素有关。诸如自然条件、社会状况、生产能力等,是一个复杂的大系统的控制问题。某项人口政策的执行,它的影响不是在当时,而是长时期内起作用。例如由     

关于“无产阶级专政下继续革命的理论”剖析

党的十一届六中全会通过的《关于建国以来党的若干历史问题的决议》在分析“无产阶级专政下继续革命的理论”的时候,始终把它同“文化大革命”联系在一起,作为“文化大革命”的指导思想来对待。所谓“无产阶级专政下继续革命的理论”,不是别的,正是“文化大革命”的理论表现;反过来说,所谓“文化大革命”,也不是别     

计划生育促进了民族繁荣——关于广西龙胜各族自治县计划生育的调查

我国高山地区要不要推行计划生育?少数民族地区要不要推行计划生育?特别是那种既是高山地区又是少数民族的地区推不推行计划生育?这不仅仅是当前学术界争论的理论问题,而且也是一个关系到山区和少数民族人民的高度物质文明和精神文明能不能较快实现的现实问题。 为了能对这个问题有一个比较深入的理解,我们在广西调查了好几个民族的山区,     

才华横溢 悲歌慷慨——读《蒲松龄集》

过去,我曾读过几遍《聊斋志异》,但很少看过蒲松龄的其他著作。最近,从路大荒同志整理的《蒲松龄集》中,读了《志异》外的其他作品,对蒲松龄其人其文,对他为什么能写出《志异》这一孤愤之书,有了进一步的体会。现将一些笔记,整理于后。     

探讨我国畜牧业的发展和布局——从国外畜牧业的成就谈起

(一)国外畜牧业的状况 世界上许多国家,都十分重视畜牧业的发展,有的国家畜牧业在农业中的比重,早巳形成优势,如澳大利亚从19世纪40年代起就一直成为名副其实的“骑在羊背上的国家”。蒙古和新西兰也早就逐步形成以畜牧业为主的国家。丹麦在历史上曾经是欧洲的谷物生产国和供应国,但到了19世纪80年代以后,因无力与外国主要是美国的小麦竟争,便转而发展以饲养牛、猪、鸡等为主的畜牧业,成为欧洲的奶制品、肉类和蛋品的重要生产国和供应国。有的     

邓小平发展观与坚持“两手抓“策略

邓小平发展观是坚持、发展马克思主义辩证法和历史观的典范,其生动体现是一系列"两手抓"策略思想.本文从强调物质文明建设和精神文明建设要"两手抓"、强调经济体制改革和政治体制改革要"两手抓"、强调加强民主和健全法制要"两手抓"三个方面,探讨邓小平发展观中的辩证思想.     

“三个代表“重要思想的理论创新及方法论意义

"三个代表"重要思想是中国共产党人理论创新的典范,"三个代表"重要思想的提出,具有重要的方法论意义,体现了坚持认识的客观性、坚持实践第一的观点和贯彻唯物辩证法的基本原则.     

经理股票期权与受限制股票报酬的效果分析

股票期权激励和受限制性股票报酬是目前世界上常用的长期激励报酬形式,而企业经理却认为传统上使用的B-S公式对股票期权的估价"太高",相对于"价值相同"的受限制性股票,经理更愿意接受受限制性股票.我们通过经理获得这两种报酬的效用模型的比较,分析了风险厌恶型经理对股权报酬以及受限制性股票的估价,并进一步估计了企业向经理提供股权报酬的绝对损失.从而解释为什么经理股票期权的激励效果不佳的问题.