高校院(系)领导体制刍议

我国高等学校院(系)级领导体制经过几十年的发展,目前无明确规定。文章对高校院(系)级领导体制的现状进行了分析,指出确定院(系)党组织在院(系)领导体制中政治核心地位的重要性和必要性,并对完善院(系)级领导体制、实现党政权力的高度整合进行了探讨。     

中国货币供给系统的国际冲击效应研究

在经济全球化的大背景下,国际社会之间的联系日益紧密,货币政策的国际联动效应也日趋明显,研究国际金融波动对中国货币供给系统的冲击效应,对于国内货币政策的决策具有重要现实意义。在国民经济循环理论、货币政策国内传导与国际联动机制等相关理论的支撑下,以货币供给系统为核心,以社会核算矩阵稳态均衡模型(SAM-SE)为基础设计一套测度模型,该模型能够在给定不同目标和约束的条件下完成测度、模拟和优化三层功能,既能拟合现实,又能均衡优化,可供货币管理部门作为决策参考。应用该模型测度了国际经济增长、国际价格、国际利率和外汇汇率四类冲击对国内货币供给系统产生的冲击传导效应,并据此给出货币供给系统在国内政策目标与国际冲击效应双重作用下的最优决策方案。     

农村贫困老年人精准脱贫的现状、问题与对策——以安徽省六安市为例

作为贫困人口占全省1/7的安徽省六安市面临着艰巨的脱贫攻坚任务。六安市贫困老年人占全市贫困人口的比例接近40%,且农村贫困老年人的贫困问题更为严重。在目前我国已经进入老龄化社会,并以每年3%速度增长的背景下,针对农村贫困老年人的精准扶贫就具有了特殊而重要的意义。近年来,六安市针对农村贫困老年人实施了包括健康扶贫在内的一系列扶贫措施,取得了良好的扶贫效果,但在精准扶贫措施上依然存在着不小的提升空间。课题组在广泛调研和深入分析后认为,采取细化健康扶贫条款、设立针对性的产业扶贫项目、发展适合贫困老年人的电商扶贫项目、推广“家风+扶贫”模式等措施,来增强农村贫困老年人扶贫政策的精准性。     

社会人文因素对《黄帝内经》养生学思想的影响

《内经》是中医学理论的奠基之作,除阐述医学理论之外,还广泛涉及到哲学、天文学、气象学、养生学、社会人文等多方面的内容,汇集了从春秋至秦汉时期的传统文化中的精华,形成独具人文性和多元思维特点的中医文化。《内经》养生学思想在天人相应整体观的影响下,重视内外兼顾、形神合一、动静结合,主张未病先防、预防为主的＂治未病＂思想,尤其重视社会心理因素对人体健康状态的影响作用,迄今仍有重要的指导意义。     

中国物价的外部冲击效应测度

物价稳定是经济良性运行的基础,在经济全球化背景下,外部经济冲击会对中国物价产生重要的影响。本文从理论上对外部冲击影响中国物价的路径进行梳理,建立了中国物价DSGE模型,利用中国实际经济数据对模型结构参数进行校准,并使用贝叶斯方法对模型动态参数进行估计。应用该模型测度了名义汇率、境外利率、国际大宗商品价格三类冲击对国内物价的传导效应,结果表明不同的冲击组合对物价的影响有所差异。最后,针对不同的冲击组合分别给出了相应的决策方案。     

两个中国女人的纽约故事

梅说,到了美国纽约,一是看自由神,二是看百老汇剧,这是其它州没有的。没来前,我以为百老汇是一个巨大的剧场,来了才明白,百老汇不但是一条街,而且剧场性质有点连锁店的样儿。百老汇可称得上是一条戏剧街,而且各种风格的剧培养了一代又代的观众,这些近似程式化且形式活泼的戏剧,形成了一种美国文化传统。梅说,你无论如何也要看,不管化多少钱,而且告诉我,现在有个中国人在百老汇当主角,这是一种成功,以前绝对没有的。梅,从小就是这点好,不知道妒嫉别人。别人的成功,总是当成自己的事,津津乐道。也许正因为这样,她能很快…     

魔性抖音

正无人不抖音。这款产品不仅引爆年轻人的世界,还让他们从中赚到真金白银。波普艺术家安迪·沃霍尔曾在上世纪60年代说:未来,每个人都可以成名15分钟。当下借助抖音,一个人的成名时间已经被缩短为15秒。2018年年初,抖音背靠今日头条的分发优势和雄厚财力,极速蹿红。不同于美拍、秒拍等传统横屏摄像短视频APP,抖音与快手相似,主打竖屏短视频,音乐风格多元,并融合了新颖的互动玩法,附带美颜、滤镜、道具等功能,但录制长度只有短短的15秒。     

基于经营绩效评价表的经营绩效评价体系

本文具体介绍了20世纪90年代在美国兴起,并迅速推广应用的企业经营绩效评估法——BSC(BalancedScorecard)法,并着重探讨了BSC法的核心与优势。BSC是建立在“综合平衡观”、“战略观”基础上的综合绩效评估体系,它除了传统的财务绩效衡量指标外,还融合了三类非财务绩效衡量指标,包括顾客导向、企业内部业务流程、学习创新与成长等长期性绩效指标。BSC突破了传统绩效评估的局限性,也超越了单纯的绩效评价功能,它把传统意义上的业绩评价还原于企业的竞争能力,把管理绩效和长远发展规律紧密联系起来,是对传统绩效评价观念与模式的一次重大改革。