私营企业人才流失的因素分析

近几年国内私营企业的经济发展速度很快,但与外企和国企相比,总的来说还是有一定的差距,对人的吸引力特别是对人才的吸引力相对来说就要差一些。近年来,伴随着社会经济转轨、发展,人才流动趋势日益走强,而私营企业的人才流失问题更为严重,在一定程度上影响了私企更快更好地发展。总地来说,导致私营企业人才流失的原因是多层次多方面的,既有宏观方面的因素又有微观方面的因素,宏观因素是企业很难控制和改变的,人才的流失最终还是微观方面的因素即企业和员工这两     

基于熵值法的新疆区域金融风险测度研究

区域金融风险的防控与管理是维护区域金融稳定的根本,是国家金融安全的支柱。该文从宏观经济发展风险、资产价格泡沫风险、政府调控风险、企业经营风险、银行业风险、证券业风险、保险业风险以及影子银行风险8个维度构建综合评价指标体系,运用熵值法赋权,测度2013—2018年新疆区域金融风险的演化趋势。研究结果表明:新疆区域金融风险呈现出先上升后下降的态势,其主要受到宏观经济发展风险和政府调控风险的影响;保险业、证券业及影子银行总体经营态势较好,风险逐渐降低;政府调控风险和银行业风险却显著增强。     

区域性行政垄断的危害及其规制

区域性行政垄断广泛存在,表现形式繁多,严重阻碍我国区域经济发展,影响全国统一大市场的形成,具有很大的危害性。区域性行政垄断的形成既有法律制度层面的原因,也有深刻的历史原因,更有地方政绩、地方利益的驱动,只有完善《反垄断法》、健全反垄断执法机构、引入公益诉讼制度、改善地方政绩考核机制、加强对行政权的监督、加快区域行政立法进程,才能抑制这些不利因素,减少区域性行政垄断生长的土壤,降低区域性行政垄断的发生率,有效规制区域性行政垄断。