红二十八军的重建及其反“清剿”斗争

红二十八军是坚持鄂豫皖苏区三年游击战争的主力部队。它经历了艰难险阻,英勇奋战,终于赢得了鄂豫皖三年游击战争的最后胜利。本文仅就1935年红二十八军的重建与反“清剿”斗争,作一扼要的阐述。 一、红二十八军的重建 早在1933年1月和11月,中共鄂豫皖省委和红二十五军在坚持根据地的斗争中,曾先后两次组建了红二十八军,但又两次将红二十八军编入红二十     

杨溢：寻找我向前的动力

时间:2006年9月9日嘉宾:杨溢,侗族人,1997年毕业于樊阳师专美术专业,2001年采到北京,先后做过广告公司策划、印刷公司平面设计、房地产公司策划、计算机学校教师,现就职于英才网联(北京)科技有限公司,任市场部经理。话题:一个侗族人在北京的故事     

试论托管在民营企业成长中的运用

企业托管,是指企业法人财产权以契约形式所作的部分或全部让渡。换言之,企业托管就是通过契约形式,受托方有条件地接受委托管理和经营委托方的资产,以有效实现资产的保值、增值。企业托管的流程并不复杂。首先,欲进行托管的企业找到托管公司,双方签定合作意向;然后,受托方对该企业进行实地考察、分析评估;第三步,受托方提出经营管理的方案,委托方提出经营目标,在此基础上,双方开始实质性洽谈,确定最终经营管理方案和经营目标,正式签署托管协议;最后,受托方派出管理团队,进入企业实施托管。因此,企业托管实际是在不改变或暂不改变原有产权归…     

女儿说:"让我安乐死吧!"

闯荡成都六年安下一个幸福的家 王素珍和丈夫廖智勇的老家在遂宁蓬溪县,他们从小学到中学都在一个班上读书,算得上是青梅竹马.初中毕业后,廖智勇应征入伍,在河南石家庄某部队坦克营当通讯兵,王素珍则在家乡跟着别人学习维修钟表.1986年,廖智勇回家探亲时,他们举行了婚礼.     

改革创新 简政放权推动河南人社事业持续向好发展

2015年3月,笔者参加了十二届全国人大三次会议,聆听了《政府工作报告》和《人大工作报告》,并参加了几次讨论。与往届会议相比,笔者感到这次会议工作报告更加重视改革创新,更加重视民生,更加接地气。结合河南人社工作实际,笔者简单谈以下三个问题:一、高度关注创新驱动下的人力资源和人才开发问题现在河南的形势很好,无论是经济发展,还是基础基层建设,都呈现出好的态势。李克     

人才和智力资源转化为现实生产力的实现途径新探——以江苏省金坛市为例

构筑区域竞争力新优势关键在于将人才和智力资源转化为现实生产力。金坛市针对经济社会发展中人才供求矛盾,从创造有利于人才成长与发展的环境入手,以舆论导向和组织推进为动力,广泛招贤纳才;以人才和智力资源优化配置为基点,强化特色技能培训促创业带就业;以发挥领军型人才作用,进一步提升整体人才队伍的创新能力;以人力资本优先积累为发展目标,建立与产业升级相适应的人才分布新格局,通过人才优势赢得经济社会发展领先。     

“双一流”背景下高校人才流动的问题与对策

<正>人才流动是任何组织都会遇到的正常现象,但随着"双一流"建设的持续推进,"人才争夺战"愈演愈烈,甚至呈现出功利化和无序化。这种情况违背了"双一流"建设的初心,影响了高校的正常发展,对国家而言是一种"零和游戏"。因此,国家、高校和人才应该从各自的角度出发,探索建立合理有序的人才流动保障体系。     

写在国家公务员考试之前

近些年来,在我们这个“考试大国”里,考试的浪潮汹涌澎湃,考试的重要作用日益凸显。高考、考研自不必说,形形色色的职称、资格考试的纷纷涌现更有推波助澜之势。近年来,我国的公务员考试也正逐步走向规范化、科学化的轨道,为国家选拔优秀的行政管理人才奠定了基础。     

习惯培养的路上，且爱且行

一直以来,我特别喜欢冰心的一句话——“有了爱,就有了一切。”我将它作为我的座右铭,也是我班级管理的理念。但爱是各种各样的：没有底线的溺爱,众星拱月般的宠爱,深藏心中的挚爱……如果说,溺爱、宠爱能够给予对方以身体上的享受,那么严中有爱的师爱则能一点点地浸润心灵,给人无声的影响,为学生一生受用,也是实施教育行为的基础。     

企业人力资源柔性管理模式

传统的劳动人事管理模式的特点是简单化、感性化、低级的刚性管理,是以控制、规章制度、征罚等手段管、卡、压,强制性色彩颇浓。这种刚性管理模式建立在不尊重人的个性,不顺应人的心理行为规律的基础之上。在进入以人力资本为依托的现代经济增长时期,在把以人为本,“开发人的心