企业经济性裁员的管理与策略

为了帮助用人单位更好地理解《劳动合同法》,本刊邀请中国国际企业合作公司人力资源与咨询部法务中心以专题形式,就用人单位劳动关系管理过程中应当关注的重点问题进行解读。     

劳动规章制度体系的构建(三)

上期文章中就企业规章制度体系中偏重于外部环境建设的劳动合同管理制度、奖励与惩罚制度以及劳动规章的制定与颁布进行了具体论述。本文将就劳动规章制度体系偏重于内部管理手段和规则的其他四个部分,即考勤制度、岗位职责、绩效考核制     

论吴汝纶的校勘学思想

吴汝纶是近代著名的桐城派文学家,他在校勘学方面也取得了巨大的成就,所校书籍巨富,于经史子集均有所涉猎。他在长期的校勘实践中既重视版本的考订,又主张保持或恢复古书的原貌。同时,坚持训诂、义理、文章三者兼顾的校勘理念,从而形成了自己独特的校勘思想。     

高校扩招背景下口腔医学临床教学管理工作体会

针对五年制口腔医学临床教学实习这一重要环节,分析了高校扩招后临床教学方面存在的问题,结合自身临床教学管理的经验和体会,从增强教育投入、加强临床师资队伍建设、强化实习前岗前综合性培训、加强实习过程监管等方面探索临床教学管理的新模式,以期提高口腔医学本科生临床实习质量。     

再说正义

正义是法律的内在根据和法上之法 ,正义也是弥久常新的人类精神现象。当今世 ,人与自然、生态、环境的冲突已危机四伏 ,必得有全新的法律制度和观念形态为之救济 ,而正义理念的再诠释 ,则是这种法律和观念所必不可少的根据。本文认为 ,旧有的正义理念的核心是“分” ,具体有分构的正义、分配的正义、交易的正义、合作有效性的正义 ,它们只能满足人域内部的秩序和公正需求 ;新兴的正义理念将缔造“人际”秩序的公平、合理 ,其核心是“合” ,包括摄取的正义、多样性与复杂化的正义、同构守衡的正义、互养循环的正义。法律的进化取决于正义精神的进化 ,故弘扬一种“人在”与“自在”共享的正义理念 ,将是这个世界的福祉     

积工带薪年休假的法定标准及实操规则(下)

本刊上一期圆桌谈话主要探讨了职工带薪年休假的适用对象、适用条件、休假天数等法定标准问题。在明确了前述问题后,如何在本企业正确实施职工带薪年休假制度,对未享受带薪年休假的职工如何补偿,企业规章制度规定的年休假标准与法定标准不一致时如何处理等一系列实操问题又摆在了企业面前。根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》及人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定,本期圆桌谈话将继续就职工带薪年休假的相关实操问题进行讨论,以回应企业在贯彻实施职工带薪年休假制度过程中的困惑。     

用工单位对被派遣劳动者的管理(上)——法律文书的设置

在劳务派遣用工中,用工单位与被派遣劳动者关系运行的顺畅程度直接决定了劳务派遣用工的安全程度。因此,用工单位与被派遣劳动者之间签订的一份规范的书面法律文书,将是确保劳务派遣用工顺利运行的重要保障。本期圆桌谈话将基于当前法律规定及劳务派遣在实践中的运行状况,就用工单位对被派遣劳动者法律文书的设置进行探讨,从而为各类单位正确适用劳务派遣用工方式提供有益参考。     

海外华人的冰山一角

美国：有雄心、有本事、有能力的人在美国多数都能成功,否则就很难生存。因为美国永远都是激烈的战场。 英国：英国的华人男子平均每周收入３６８英镑,白人男子平均每月收入 ３３１英镑;华人当中只有９％的人失业,白人则有１５％人失业。 俄罗斯：在俄罗斯的华人多数不是来留学的,主要从事贸易。在他们的心目中,俄罗斯并不是理想的移居地,只是一个过境走廊。     

农产品市场取胜十要素

在变化莫测的市场经济大潮中,如何才能使农产品很快占领市场并取胜?综合各方面经验,总结出以下"十要素",供借鉴。 (一)信息。及时准确地了解不同季节、不同地区的市场信息并把握     

论类概念的逻辑合理性──从费尔巴哈到马克思

“类”概念是费尔巴哈哲学的核心概念，是对人的本质的表征。费尔巴哈是基于两种基本关系（人与自身的关系和人与动物的关系）从两个方面（精神性方面和社会性方面）对“类”概念以哲学规定的。“类”概念导源于黑格尔的生命辩证法思想。马克思在《手稿》中以新的实践方式，揭示了人的本质，超越了费尔巴哈“类”概念的内涵。马克思的“类”思想具有逻辑合理性和现实合理性，应作为马克思的人学思想的重要内容给予重视与研究。