论干部绩效考评体制结构偏失的潜在政治风险

本文运用理性经济人的理念和有关的心理学知识主要分析了我国现行干部绩效考评体制结构偏失所带来的潜在政治风险.本文指出：在当今的社会中干部与普通民众一样他们也是理性的逐利人,他们的行为也有其理性的逐利的考虑.当现行的干部绩效考评体制出现结构偏失时,他们在行动上和观念中易于滋生脱离群众的倾向,进而带来民众与他们,乃至与整个现存政治体系相互疏离,由此给我国社会的政治发展带来潜在的不稳定性.在此基础上本文提出了一系列克服这种潜在政治风险的设想.     

荣成市双拥工作以实为主

荣成市本着“解难题办实事”的原则开展双拥工作，双拥工作水平有了新突破。荣成市长林乐信同志在荣成八届九次全委（扩大）会上说，要把优抚对象当做父母对待，认真做好优抚工作。激发了荣成各级政府解决优抚对象生活难、治病难的热情。他们采取四条措施解决生活难。一是大力提高优待标准。军属人均优待标准由去年的1146元提高到1688元。龙须等渔业公司优待标准突破5000元。今年共统筹优待款1300万元，居威海县级市之首。二是建立扶优储金会，开展“四位一体”的方法扶持生产，增加收入。累计提供扶持生产资金196万元，帮助上项目1100多个…     

建筑环境与设备工程专业课程设计的改革与实践

分析了当前建筑环境与设备工程专业课程设计存在的问题,结合教学实践,提出了“地位突出化、设计综合化、题目多样化、方案个性化、过程立体化”的课程设计综合改革方案,有效提高了课程设计的教学质量。     

全能行政之学理分析与改革

全能行政是传统社会治理的基本模式,在这种模式中,政府集多种角色于一身,它无所不管,无所不能,包办一切.全能行政在价值预设方面是错误的,在实践中也是有害的.因此,应进行管理理念的再创,抛弃无限理性的预设,坚持有限理性的观念;扬弃公共管理人员无私的断定,承认政府官员也具有自利的特性;抛弃民众依赖精英的观点,尊重民众在公共管理中的主体地位.同时,应变全能行政的管理模式为有限政府的管理模式,明确政府行政管理行为的边界,强化公共行政管理过程的透明度,谨慎界定和断言市场失灵现象.