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长期以来,国有应用开发类科研机构定位不明确,人力资源开发与管理较为薄弱,人力资源竞争能力处于弱势地位。在新的历史时期,国有应用开发类科研机构的定位是知识型企业。在应用开发类科研机构转型的过程中,人力资源管理应实现战略转型。本文分析了国有应用开发类科研机构人力资源管理存在的问题,并提出了系统性对策,并以CETC为例进行了实证分析。 相似文献
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如果从知识与创新绩效间的关系出发,可以将企业的知识划分为核心知识与外围知识。已有研究表明,对单个企业而言,其知识是一体化的,企业间的生产分工并不必然带来同步的知识分工,因而生产外包不会削弱企业的外围知识对其创新绩效的贡献度。但是在产业集群环境下,外围知识对企业创新绩效的影响是否仍然保持这一特性是一个需要验证的问题。本文以南京市大明路汽车销售与服务业集群为研究对象,通过问卷调研分析得到的结论是:在产业集群中企业间的生产分工与知识分工有可能同步,因为此时企业的外围知识对企业的创新绩效没有显著性影响,从而阐明了集群内企业区别于非集群企业的一个知识特征。 相似文献
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基于中国工业行业2006~2010年的中类(三位数)工业行业数据,利用共同边界模型测算了中国工业的技术效率及效率缺口,然后利用固定效应面板数据模型对影响技术效率的因素做了实证分析。结果表明:中国工业的平均技术效率为0.603,技术效率的低下主要是由纯技术效率的不足导致的;39个工业行业中仅有5个行业是技术有效的,多数行业处于规模报酬递减状态。技术密集型行业的技术效率最高,其次是资本密集型行业、劳动密集型行业,技术密集型行业的实际技术效率与潜在技术效率之间的差距要大于其他行业。企业规模对行业技术效率的提高有明显促进作用,外资依存度以及资本成本显著地抑制了行业技术效率的提高,其他因素对于行业技术效率的影响并不显著。 相似文献
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在心理契约与企业文化比较研究的基础上,以心理契约为基础,给出了企业文化的定
义,较系统地研究了企业文化理论;构建了企业文化系统模型,从塑造的角度解析了其维度构
成;并应用绩效报酬激励机制,提出建设企业强文化的方法. 最后,运用案例进行了实证分析 相似文献
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文章主要借鉴国内外建立宏观经济运行先行性指标体系建设的经验,结合江苏省特点,遵循科学性与可操作性、现实性与前瞻性、稳定性与动态性相结合原则,运用时差相关分析和KL信息量等方法对指标进行筛选,通过制作扩散指数来进行预测和分析,对建立经济预测分析先行指标体系进行了探索和尝试. 相似文献
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