次债风波的影响及房贷金融风险防范研究综述

美国的次级债危机,对美国经济乃至及全球影响巨大.通过分析国内外文献,我们发现住房抵押贷款证券化现阶段在我国难以实现.面对我国目前房地产市场房价持续走高和银行住房贷款增长过快的现象,要防范房贷金融风险,既不能让各经济主体的收益大于成本,也不能让他们的成本大于收益,最好的办法是让其收益等于成本,政府必须有引导地把房价和房贷利息都控制在合理的范围内,努力挤出投机成分,然后再让房价回归到由市场决定其价格的轨道上.只有这样,房贷市场才不会有新的泡沫,已有的泡沫才会渐渐被挤出,而不至于产生危机.     

社会资本与战略一致性关系研究综述

高层管理团队社会资本对企业在由复杂性引起的弱情境下制定正确的战略并达成一致性,起着重要作用.本文立足于高层管理团队理论研究视角,综合近年来国内外学者理论研究成果,阐述了高层管理团队理论和战略一致性理论的发展和相关性研究,探讨了高层管理团队社会资本的内涵及其与战略一致性之间的关系.最后对其理论研究现状进行了评述,并讨论了扩展研究的方向.     

DFMEA在手机主板产品设计中的应用

文章分析了在手机主板产品设计中实施设计失效模式和后果分析(DFMEA)的困难。提出了DFMEA实施的方法和流程。分析了DFMEA的内部逻辑关系,改进了DFMEA的实施方法,使之适合手机主板产品设计。     

实施西部大开发要有创新理念

实施西部大开发要有一个创新的理念要对西部人进行观念革命;引入可持续发展的模式来重塑西部发展的基础和条件;以科技为手段,促进经济结构调整和产业结构优化;以人为本,制定合理的用人管理体制;坚持以政府为主导、市场为导向促进西部发展;以城市和产业为增长极带动西部区域开发;通过大开发与大开放相结合,促进西部与边境地区经济发展和增殖.     

运用知识管理塑造企业核心竞争力

随着知识经济时代的到来,知识管理已成为塑造企业核心竞争力的一种有效的战略工具。本文在分析了知识管理与企业核心竞争力关系的基础上,提出了运用知识管理塑造企业核心竞争力的具体思路及相应措施。     

用价值链分析职业链

每个人均有自身的职业链。不同之处是有些人职业链建设比较合理，个人发展比较迅速；有些人职业链建设比较盲目，个人发展比较缓慢：还有一些人没有职业链的概念，更无从谈起建设。     

国内岗位评价方法的最新研究成果分析

本文的分析对象为国内岗位评价方法的最新研究成果,从岗位评价报酬要素的选取和岗位评价技术研究两个方面对各种方法进行了提炼,指出目前岗位评价的发展趋势主要侧重于使该技术更适应现代企业发展的要求,总结了目前评价方法的特点：要索抽象化、与公司战略相结合、评价的准确性有所提高。     

工商管理专业教学中课程思政教育的探索——以“人力资源管理”课程为例

以上海理工大学“人力资源管理”课程为例,在分析“人力资源管理”课程思政建设的必要性的基础上,探讨课程教学改革。通过设计“知识、能力、价值”三位一体的教学目标、教学内容和教学方式,进一步通过“心理测评了解学生需求和思想动态—针对性的思政元素和知识需求相融合的亲验式教学—参与企业实践”三阶段构建“三个创新”新型人才培养模式以及加强教师团队建设探索课程思政建设的实践路径,推进课程思政建设取得实效,以期为高校课程思政建设提供借鉴和参考。     

加入WTO对我国石油行业的影响及其对策

加入WTO给我国石油行业带来的冲击,其影响对上游勘探开采和技术服务相对较小,对下游炼化及油品销售相对较大,但同时也会给我国的石油行业发展带来新的机遇.如何把握机遇,应对挑战,是整个石油行业必须面对的问题.为此,政府可采取的对策主要有减慢非关税壁垒的取消期限;完善石油市场机制,创造有利于参与国际竞争的宏观环境;用法律手段加强国内石油产业的保护等.石油行业内部可采取的对策主要有实施重组改制,建立现代企业制度;进行产业产品构造、经营策略调整;实施低成本发展战略;建立原油销售网络,大力发展终端销售;建立创新机制,加快技术进步;调整队伍结构,提高队伍整体素质等.     

企业高层管理者人才素质的评价

企业高层管理者人才素质评价为选拔、任命、考核、培养高素质的企业高层管理者人才提供科学、客观的依据.文章通过构建企业高层管理者人才素质评价指标体系,运用层次分析法确定指标权重,探讨了模糊综合评价在企业高层管理者人才素质评价模型构建中的综合应用,并给出了实例.