索尼公司内部的“人才流动”制度

日本索尼公司每周出版一次内部小报，刊登各部门的”求入广告”职员可以自由而且秘密地前去应聘他们的上司无权阻止。另外公司原则上每隔两年便让职员调换一次工作恃别是对于精力旺盛、干劲十足的职员不是让他们被动地等待工作变动，而是主动给他们施展才能的机会。这种新颖的人员管理制度为索尼公司广大朝气蓬勃的年轻职员提供了一个施展才能的广阔天地。索尼公司内部招聘制度的产生说起来还有一个小故事一天晚上。董事长盛田昭夫按惯例走进了职工餐厅与职员们一起吃饭、聊天。这是他多年来的习惯以此培养职员的合作意识和与他们的良好关系…     

提高长毛兔产毛量新法

(一)提供合理的基础日粮。产毛兔一般要求能量10.37兆焦/公斤,粗蛋白16%,钙0.4%,磷0.21%,粗纤维11.27%,赖氨酸0.62%,蛋氨酸0.58%,饲料配方如下:花生秧粉39.8%。豆饼16.0%,玉米面26.5%,小麦麸12.0%,     

现代企业市场竞争的基本特征及谋略

<正> 一、现代企业市场竞争的基本特征 1.企业竞争集团化。有资料表明,在七十年代世界跨国公司不足七千多家,连同其子公司及办事机构在内共有二十多万家。进入八十年代后,经济发达国家的跨国公司在国外的收入已经成为这些国家经济命脉,日本六大企业集团已控制了日本经济的60％,美国的500家大企业集团也基本控制了美国的经济。随着企业集团成为各国经济的主力军,企业之间竞争也愈来愈呈现     

国外知名企业的管理绝活

现代经济已进入高速发展的时期,而经济发展主要依靠管理和技术这两个轮子。在国外,经济学家认为西方工业现代化是“三分靠技术,七分靠管理”。众多的企业通过改进管理、创新求实,成为世界知名企业。     

公关策划中的超常思维

在一个星期四的下午，日本27岁的售货员EMI SAITO小姐终于可以放松一下了，它刚刚在一所微笑礼仪学院上完一堂课。在课堂上，它学的可是一门独特的课程——专门学习微笑。老师教他们如何运动嘴唇、面颊，掌握微笑的技巧。