重新审视和调节教学中的几个基本关系

实施素质教育,是教育变革的重大举措。为此在教学中,必须对现有的教育观念、教育思想、教育方法、教育目的进行反思和调节。必须重新审视和调节教师主导与学生主体的关系、传授知识与培养能力的关系、全面发展与发展个性的关系、激励与批评、成功与失败的关系、肯定结果与重视过程等几个基本关系。     

论非国有产权主体的生成机制——当前我国国企产权制度转轨的关键

我国以市场为取向的经济改革已走过20年的历程。这20年大体上说只是国有企业体制外的改革。如今,国有企业改革已成为攻坚战。在企业产权改革问题上,人们已不存在思想禁区和政策障碍,关键是肯介入的非国有产权主体非常稀缺而必须解决非国有产权主体生成机制的问题。根据制度经济学理论和我国实践以及未来发展趋势,我们把这种机制概括为“多元路径选择机制”。具体包括:募股融资、售股变现、兼并收购、债权股权转换、合资、职工持股、经理持股。     

高管层团队人口特征与公司业绩关系的实证研究

以沪深两市156家上市公司为研究样本,考察了我国企业高层管理团队人口特征与组织绩效之间的关系。研究发现,我国上市公司高管人员管理背景的多样性和平均年龄对企业业绩有显著的促进作用,但高管团队平均学历水平及学历水平的差异性对企业业绩的影响不显著。     

组织部门在提高干部心理素质上的独特作用

当前,面对纷繁复杂的国内外形势,面对经济和社会建设的艰巨任务,领导干部不仅要具有良好的政治素质和工作能力,还必须具有良好的心理素质。从总体上看,我们各级干部的心理素质是过硬的,绝大多数领导干部表现出坚定执著、乐观自信、开拓进取、奋发有为的良好精神状态,但也有少数干部因为心理素质不好而在面对纷繁复杂的社会现象、工作矛盾和生活冲突时委靡不振、情绪低落、心浮气躁、焦虑不安,甚至心态失衡、迷失自我。对组织部门来说,要“把干部选拔任用工作提高到一个新水平”,就必须高度重视干部的心理素质问题,切实发挥组织部门独特的作…     

内部控制审计相关问题的探讨

本文在阐述企业内部控制与内部审计的基础上,指出强化内部审计对于企业内控制度的意义,并提出如何强化内部审计以适应内控制度的要求。     

青海区域经济发展重点及布局探寻

<正> 九十年代中国改革开放的一大特点,就是从沿海向沿江、沿边、内陆省区推进,这对青海这样的内陆省区是一个发展机遇。如何抓住这一机遇,适应新的改革开放和经济发展的需要,探寻适合青海特点的区域经济格局和发展重点,是摆在我们面前的一大重要课题。最近,我们经过一些调查研究,在充分占有资料和分析论证的基础上,得出这样的结论:沿青藏铁路的“一线经济区”与甘青交界的沿界地区相     

国有企业有债不讨为哪般?

国有企业有债不讨为哪般？河南省西峡县人民法院诚宇，富伟“有帐讨款，欠帐还钱”，是债权债务关系的最生动、最本质的概括。如果不是另有企图，那么主动放弃债权则是一件不可思议的事情。但据调查，目前国有企业随意放弃债权的现象却十分普遍，并且放弃债权的数额之大令...     

人才流动经济学简论

本文无意在当代众多的经济学科中冒昧增添一个新名词,笔者仅想从目前各地改革用人制度的一种引人注意的现象入手,从经济学角度对人才流动问题作简单的探讨。一、人才合理流动难的现象与表面原因我国经济建设的迅速发展对科学技术和科技人才产生了巨大的需求,多年来我国科技人员数量不足,分布和使用又不尽合理,当前的改革把促进人才合理流动的问题摆到人们面前。据1984年7月7日《光     

人的因素:社会哲学方面的问题

一目前,对增强人的图素这个问题有两种观点,它们各自以对“人的因素”这个概念的不同解释作为依据。根据第一种解释,人的因素这一概念是指作为工作人员的人,即作为生产力的或直接生产条件的人,它集中注意的是人们在人类生活的各个具体领域中,首先是在经济领域(“经济学的人