另一种“禁酒令”

报载:某啤酒厂由于生产的啤酒质次价高,致使本地市场份额一落千丈。为保证这个本地屈指可数的利税大户不在激烈的市场竞争中败北,该地市政府专门召开啤酒促产扩销协调会,发布“禁酒令”,要求工商、税务、卫生、公安等部门加强协作,密切配合,全力禁止外地啤酒流入,以助本地啤酒“收复失地”。     

德国企业管理的特色

<正> 目前,世界上有三大企业管理模式,除美国、日本外,就是德国模式。美国企业界普遍认为,德国的企业管理远比美国更富活力和有效。 职工参与企业管理有法可依 德国工人参与企业管理有着坚实的法律保障,德国《职工参与管理法》明确规定,大型企业要按对等原则由劳资双方共同组成监事会,然后再增加一位中立人士担任主席。当双方意见不一致时,设立调节委员进行调节,如还不能解决,则由监事会主席裁定。《企业法》中则规定,凡职工在5人以上的企业都要成立     

德国企业管理的主要特色

应德国杜依斯堡协会 (ＣＤＧ)和德国阔博工业服务公司 (ＣＯＲＥＲＧＭＢＨ)的邀请。笔者于２００１年２月７至２８日对德国企业经营管理状况进行了考察。期间 ,先后访问了柏林、斯图加特、什未林、贝斯费尔德等地区的９个企业、５个职业培训中心和职业技术学校 ,对德国企业管理的特色有了一个比较具体的了解。现将笔者对德国企业管理的独特特色的认识整理如下 :德国企业管理的主要特色目前 ,世界上有三大企业管理模式 ,除美国、日本外 ,就是德国模式。长期以来 ,一提到科学先进的企业管理模式 ,国内不少人都将目光盯在世界上最发达的国家—…     

走出三大误区 实行义利双赢——中小企业如何成功实施公益营销战略

公益营销作为一种营销行为越来越受到国内外企业的重视，跨围公司对此早已是技艺娴熟，国内不少大型企业也就轻驾熟，但对于众多中小企业而言，虽然也知道公益营销对于提高企业形象等有诸多益处，但由于认识上的误区以及难以掌握具体操作的要点等原因而与公益营销失之交臂，实际上，对于公益营销，中小企业亦大有作为。     

美国是如何网罗人才的

美国十分善于网罗世界各国的人才，其手段、方法很多，归纳起来主要有以下几点：     

还教育一片净土

可以说,现在市场上已鲜见不被假冒的商品,近年来,一向被人们视为“清静、圣洁之地”的教育领域也刮进了造“假”之风。公开叫卖的假文凭今年6月3日入中国青年报》载文披露：距北京大学仅百米之远的海淀区图书城附近就有人兜售假文凭,其中自学考试本科文凭只需400元,研究生文凭需800元;如果是普通高校全日制毕业硕士学位证书,需要化2500元。还有更为猖狂的。今年4月,武汉市公安部门破获一起制售假学历证书案件。造假者除了制作印刷各大专院校录取通知、学历表及空白文凭,私刻武汉大学、华中理工大学等10余所大专院校及各院校领导的…     

充满生机与活力的美国人才机制

随着知识经济时代的到来,以及全球经济结构的深刻变化,各国都面临着人才危机。寻找、培养和留住人才已成为当今世界各国面临的最大挑战。美国作为世界上最发达的国家,拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍,科技上也一直处于世界各国的领先地位,这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。国内人才的培养实施教育优先战略。早在１９８３年４月,里根政府发表了题为《国家在危险中──迫切需要教育改革》的国家报告,拉开了８０年代美国教育改革的序…