首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   124篇
  免费   2篇
  国内免费   6篇
管理学   14篇
劳动科学   2篇
民族学   6篇
人才学   9篇
人口学   1篇
丛书文集   30篇
理论方法论   8篇
综合类   42篇
社会学   17篇
统计学   3篇
  2024年   2篇
  2023年   1篇
  2021年   2篇
  2020年   1篇
  2019年   2篇
  2018年   3篇
  2017年   3篇
  2016年   6篇
  2015年   5篇
  2014年   8篇
  2013年   5篇
  2012年   6篇
  2011年   9篇
  2010年   4篇
  2009年   6篇
  2008年   7篇
  2007年   8篇
  2006年   13篇
  2005年   10篇
  2004年   9篇
  2003年   5篇
  2002年   4篇
  2001年   3篇
  1999年   1篇
  1998年   1篇
  1997年   2篇
  1996年   3篇
  1995年   1篇
  1994年   1篇
  1984年   1篇
排序方式: 共有132条查询结果,搜索用时 0 毫秒
61.
试论汉语词语的形象色彩及其表达功能   总被引:1,自引:0,他引:1  
词语的形象色彩是词语指称的对象在人们意识中生动具体的反映。在现代汉语词汇中,产生形象色彩的词语类型有着自身的聚合规律:它或来自词或成语的生动的内部结构形式;或来自某些拟声词或描摹性的形容词。在语言运用中,词义的形象色彩对增强词义的明晰性,构筑丰富的同义关系,强化语言的表现力有重要的作用。因此,应加强对词语形象色彩的认识和研究,并进一步完善词语的释义。  相似文献   
62.
通过现代运输管理实现企业第三利润源泉   总被引:1,自引:0,他引:1  
从运输管理的角度着手来降低物流成本,是实现企业第三利润源泉的重要方法.这不仅因为运输成本是物流成本最大的成因,而且它涉及的变量简单易控,是更符合我国实际情况的一种管理手段.笔者从市场环境的客观要求、运输系统的内部成本管理和外部成本控制的角度分别对此进行了讨论,并提出了一些车辆管理的可行性建议.  相似文献   
63.
浅谈现代企业制度马琳(扎兰屯林业学校经济教研室)现代企业制度是适应社会主义市场经济要求,以企业法人制度为基础,以有限责任制度为。基本特征,以公司企业为主要形态的产权清晰,权责明确、政企分开、管理科学的新型企业制度。1现代企业制度建立的必要性我国改革开...  相似文献   
64.
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:“遵循市场经济规律,突破行政区划界限,形成若干带动力强、联系紧密的经济圈和经济带。重大项目布局要充分考虑支持中西部发展,鼓励东部地区带动和帮助中西部地区发展。加大对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区发展扶持力度。帮助资源枯竭地区实现经济转型。”胡锦涛总书记所作的报告从国家的宏观层面上为中西部地区和民族地区的发展指明了方向,也给我们民族地区大力发展特色经济产业奠定了坚实的理论基础,同时,  相似文献   
65.
马琳 《公关世界》2008,(2):15-17
21世纪,科学技术飞速发展,全球化市场竞争空前激烈,要在今天的商业环境中取得成功,组织不仅需要高层领导者的思想,而且还需要每一位员工的知识、主观能动性以及创造力。优秀的企业将每一个人都转变成企业的领导者。使他们以主人翁的态度不断为企业创造价值。这就需要营造一个充分授权的环境,使所有员工都能全身心地投入工作,为组织取得佳绩而共同努力。  相似文献   
66.
围绕我院开展的2006年是设备维护保养质量管理年活动,我室对仪器使用的全面质量控制作了全员培训工作,建立一套全面的质量管理体系,提高检验质量,确保医疗安全。何谓全面质量管理:是指从临床医生申请实验开始到完成检测,包括登记和发出报告的全过程中一系列实验质量的方法和措施。全面质量管理包括分析前质量控制、分析中质量控制和分析后质量控制。  相似文献   
67.
本文针对目前管理实践中绩效管理实效不佳的情况,从宏观与微观两个视角,分析并阐述了绩效管理设计过程中应该处理好的八组关系。从绩效管理与组织管理系统其他模块的关系视角,需要明晰绩效管理的认可与问责功能,绩效管理与组织战略、组织文化、组织结构之间的匹配一致关系;而从绩效管理体系自身的设计中,则要区分发展导向与分配导向,确定组织(部门)绩效与组织(部门)管理者绩效之间的关联度,平衡管理者个体绩效与管理者团队绩效之间的关系,坚持在绩效管理工具与绩效管理目标之间的关系中强化并保持目标导向。这些分析与讨论有利于组织的绩效管理体系的设计与再造。  相似文献   
68.
王雪莉  马琳  张勉 《管理学报》2014,(5):691-695,719
从中国80后独生子女员工的角度入手,分析了步入职场的80后独生子女与非独生子女的行为态度差异以及他们分别在个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向关系间的调节作用。研究表明,80后独生子女的受教育程度、税前收入较非独生子女更高,但离职倾向也更为明显。80后独生子女强化了个人-工作匹配与员工离职倾向、工作满意度与员工离职倾向间的负向影响。  相似文献   
69.
马琳 《公关世界》2016,(16):42-43
今年以来,“超级大展”在全国有蔓延之势,比如北京今年6月举办了“毕加索大展”,近期在深圳举办的“遇见橄榄树下的雷诺阿”展,还有一些艺术机构或文化公司正在打算或欲举办不同种类的“超级大展”。观众在一窝蜂地涌进展厅的同时,有些“超级大展”由于质量问题或是过度夸大作品的保额而引起媒体和评论界的吐槽,观众也大呼有上当之感。那么,什么是“超级大展”?在西方,“超级大展”的运作模式是什么?“超级大展”与博物馆、美术馆的关联性又在哪里?  相似文献   
70.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号