区域创新政策支持系统的研究

区域创新政策支持系统是构建区域创新体系的重要条件.它以区域创新体系为背景;以提升区域创新能力、竞争能力,健全国家创新体系,降低创新风险,克服市场激励缺陷,保障创新者利益为依据;以国家导向、区域文化、创新政策和市场力量相结合、创新政策与社会经济发展政策相结合为构建原则.区域创新政策支持系统能否真正起到刺激、保障创新,促进社会经济协调、持续发展的作用,还受制于政策的决策模式和运作条件.     

论高新技术企业的产权与治理结构特征

人力资本在企业中的地位和作用日益突出,这使得高新技术企业的人力资本与物质资本的契约关系呈现出与传统企业迥然不同的特征。高新技术企业正是基于两种资本的新型关系和内在互动规律,否定和摒弃了传统企业的产权制度和治理结构,建立起新型的企业产权制度和治理结构,这是高新技术企业快速、持续发展的企业制度保证。     

科学发展观视角下的中国可持续发展阶段性与政府作用

可持续发展是落实科学发展观的具体战略之一。相对于传统发展模式,可持续发展所追求的利益取向具有全球性和久远性特征,这决定了政府应在可持续发展中发挥主导性作用。根据市场化程度与经济发展水平,可以粗略地将中国可持续发展的实现过程划分为初级阶段和高级阶段。不同的阶段政府应发挥不同的作用。     

养老保险基金管理模式的国际比较与借鉴

从世界各国看 ,养老保险基金管理模式主要有四种 ,各有利弊 ,这对我国养老保险基金的管理模式改革具有一定的借鉴意义。我国养老保险基金管理模式改革的方向是市场化管理、管理机构职能分工明细化和经营管理专业化、法制化管理和防范风险管理。     

论人力资本产权功能

一、人力资本产权的激励功能 人力资本理论认为,人力资本是一种“主动财产”,其载体完全控制着人力资本的开发利用,也使其难以监督,当人力资本受到限制或侵害时,载体可以使它的经济利用价值顿时一落千丈。同时,人力资本难以准确度量,会导致“逆向选择”行为。所以在开发难以监督、难以度量的“主动财产”——人力资本时,只能以激励机制为主以惩罚机制为辅。同时,人力资本理论研究了人力资本的生产原理及其对经济增长和发展的作用,却忽视了人力资本的     

中国的产业结构变动、多样化与失业

文章利用1997～2006年的中国省级面板数据,检验了产业结构变动和多样化对失业率的影响.研究结果显示,工业部门的结构变动导致失业率上升,并与失业率波动显著正相关;服务业部门的结构变动与失业率及失业率波动显著负相关;总体产业的结构变动造成失业率上升.产业多样化能显著降低失业率及波动;制造业的专业化与失业率显著正相关,建筑业和批发零售业与失业率显著负相关.另外,劳动力受教育水平和非公有经济比重与失业率以及失业率波动显著负相关.     

论人力资本投资对劳动力就业的影响

随着计划经济体制向市场经济体制的转变，经济增长方式的转变，国有企业改革的深化，企业下岗职工将会不断增加，同时加上城镇已存在的大批失业人员，农村大量剩余劳动力和城乡每年新增劳动力，就业已经成为我国当前和今后相当长时期内突出的社会经济问题。对于这一焦点问...     

论人力资本产权理论的历史演进

历史上对劳动力产权进行系统探讨的第一人当属马克思。马克思的劳动力产权理论主要包括劳动力产权性质、劳动力产权形式与权能结构、资本主义社会的劳动力产权、社会主义社会劳动力产权的两重性等四个方面的内容。自上个世纪 60年代初 ,从人力资本理论的奠基者舒尔茨、贝克尔到新经济增长理论的代表罗默、卢卡斯等 ,分别从人力资本外部性与价值的角度论证了建立人力资本产权制度的必要性。在现代企业理论发展过程中 ,德姆塞茨、阿尔钦、威廉姆森等人分别从激励监督、资本专用性、人力资本的抵押性质等多个角度对人力资本产权进行了研究。随着研究的不断深入 ,现代企业理论研究方向将发生重大转变 ,即从单一强调非人力资本在产权制度安排和企业所有权安排中的地位及其对企业效率的影响 ,转向重视人力资本产权对所有权安排及绩效的影响。人力资本产权理论的历史演进过程及其成果 ,对于正在迎接工业化和信息化双重挑战的中国来说 ,具有较强的启发和借鉴作用。     

技术成果入股问题研究

技术创新在企业中的地位和作用日益突出,技术创新激励制度是企业快速、持续发展的制度保证。该文分析了技术成果入股制度安排的必要性、程序及其相关问题。     

论代内公平与代际公平

传统经济学片面强调代内公平 ,导致资源的非可持续利用和生态环境恶化 ,使人类陷入了严峻的生存危机中。在可持续发展条件下 ,公平意味着满足需求与利益 ,利用资源的双重公平 ,即代内公平和代际公平。人类社会要走出当前生存与发展的困境 ,就必须关注公平的双重特征。