反垄断法的基本精神阐释

全面深入地阐释反垄断法的基本精神,提升对反垄断法的理解和认识,是健全反垄断法治的基本要求.运用法学原理与方法阐释反垄断法的基本精神,有助于观察与解释竞争现象,有利于指导反垄断法的制订与实施.反垄断法内含着竞争、自由、公平和公益精神,反垄断法是竞争促进法、自由保障法、公平奠定法与公益保护法.反垄断法的精神常常表现为具体的反垄断法价值及其追求,而反垄断法的适用实际上是反垄断法的价值冲突及其选择过程.     

论哲学社会科学创新的条件

哲学社会科学创新的条件主要有时代基础、社会基础和学术环境。大科学时代、信息化时代和消费性时代分别为哲学社会科学创新提供新机遇、开辟新方向、建立新领域。国家政党重视、学科基地齐全和人才培养完善分别是哲学社会科学创新的政治基础、社会组织基础和社会教育基础。学术环境有宏观学术环境和微观学术环境,分别为哲学社会科学研究的总体环境和局部环境。深化认识这些条件,有利于研究者推进哲学社会科学创新。     

对用城市化解决“三农”问题的思考

一、城市化与“三农”问题的关系 （一）“三农”问题是城乡二元结构长期作用的结果 城乡二元经济结构不但影响了城市化的进程．而且也加剧了农村与城市的分离。解决这种二元经济结构的策略是实现传统农业部门的剩余劳动力向非农产业转移．在某种意义上说就是大量减少农民数量．     

Culture and Chinese public relations: A multi-method “inside out” approach

This study adopts an “inside out” approach to examine contemporary Chinese public relations and culture's effect on it, based on an analysis of the top 15 domestic Chinese public relations agencies’ Web sites and 17 in-depth interviews of public relations professionals from multinationals operating in mainland China. Results indicate an emerging trend of Chinese strategic management and a new understanding of guanxi as an ongoing process of one-on-one bonding.     

论档案馆实行以人为中心的管理

档案馆由实行以物为中心的管理转到以人为中心的管理,充分挖掘、培训、利用人才资源,激励馆员参与管理,是档案馆提高工作质量和效率的有效途径和必然趋势。     

中国朝鲜族的特征和优势

作为跨境民族 ,中国的朝鲜族为东北边疆地区的开发做出了卓越的贡献 ,同时 ,作为中国的少数民族 ,朝鲜族还具有与朝鲜半岛的朝鲜民族以及在其他国家居住的朝鲜民族不同的特征和优势     

建筑工程专业本科毕业设计改革探索及前瞻

本文对建筑工程专业本科毕业设计存在的诸多弊端进行了分析,并总结出改革和探索成果,对毕业设计的组织与建设进行了前瞻.     

谭嗣同哲学的内在理路

谭嗣同的“冲决网罗之学”,包含三个层次的内容,一是对封建名教（三纲五常）之反人道、反人性、反人权之黑暗性、残酷性、欺骗性的揭露和批判;二是直接用以批判封建名教的资产阶级民主学说;三是为反封建名教、提倡人之自主、平等确立理论根据,即建立一种哲学。谭嗣同所建立的哲学,就思辨逻辑讲,主要体现在对于“以太”、“仁”、“心力”这三个范畴的证明,故下面我们对谭嗣同哲学的阐述,也就重在揭示他如何证明这三个范畴。一 谭嗣同所建立的哲学,就体系的逻辑环节而论,是将“以太”作为最高范畴。“以太”是西方十九世纪流行的…     

论高校生命教育与心理健康教育的互鉴与融合?

高校生命教育与心理健康教育互鉴与融合,既是大学生健康教育本质与目标的内在要求,也是大学生健康教育提升与发展的现实需要,还是促进大学生健康成长,良好发展的必经之路。实现二者的互鉴与融合,主要的方面在于,教育目标相统合、教育内容相互补、教育方法相互鉴、教育资源相兼容。     

中国1997-2014年卫生人力政策进程系统评价

目的：系统回顾总结1997-2014年间中国卫生人力政策进程。方法：根据世界卫生组织提出的卫生人力监测快速评估指南,纳入与卫生人力发展相关的政策文件与报告,按照规划与建设、教育培训、财政投入、资质与考核等4个维度对卫生人力政策102206进程进行系统评价。结果：我国卫生人力发展政策框架体系已经形成;卫生人力规划与建设、教育培训、财政投入、资质与考核等四个方面的政策在不断深化;基层卫生人力培训及扶持政策相对滞后。结论：我国卫生人力政策数量不断增加,覆盖范围及目标不断扩大。卫生人力政策导向正逐步从提升数量规模向质量及配置公平转变。