Incentive Contracts for Managing a Project with Uncertain Completion Time

We examine two time‐related incentive project management contracts (C1 and C2 contracts) when the manager conducts a reverse auction. Under the C1 contract, the contractor with the lowest bid price wins; however, the manager imposes a linear and symmetric incentive/disincentive for early/late completion according to a pre‐specified due date. Under the C2 contract, the winning contractor has the lowest composite score that is based on the quoted price and the quoted due date; however, in addition to the linear and symmetric penalty/incentive, the contractor is subject to an additional penalty for late completion. While the C2 contract is more sophisticated than the C1 contract (in terms of the number of decisions that each party has to make), our analysis reveals that, unless the project is truly urgent, the more complicated C2 contract adds no value to the manager— the simple C1 contract will suffice.     

决策责任、原生性认知、资本预算项目恶性增资——基于模拟试验的证据

关于决策责任与恶性增资行为的关系,学术界一直没有统一的观点,归纳起来目前主要有三种不同的研究结论:一是对决策失败负有责任的管理者有显著的恶性增资倾向;二是对决策失败不负有责任的管理者也有显著的恶性增资倾向;三是没有发现决策责任与恶性增资倾向的显著关系.本文将决策责任、原生性认知和资本预算项目恶性增资三者放在同一研究框架内,在我国文化背景下,运用模拟实验方法,考察了决策责任对管理者投资选择(放弃投资还是恶性增资)的影响作用.结果表明:决策责任并不是导致管理者恶性增资的直接原因,它是通过影响管理者对项目的原生性认知而间接影响管理者的投资选择的.与管理者恶性增资行为直接相关的是管理者对项目的原生性认知.本文的研究还发现,当决策责任与原生性认知高度相关时,它与管理者的投资选择行为也密切相关.此时,通过更换对决策失败负责的管理者,可降低决策责任,达到抑制恶性增资的目的.本文的另一个研究结论是,对项目有较强的原生性认知是导致管理者恶性增资的根本原因.因此企业可在项目初始决策时,用制度性措施促使管理者多预见项目的风险,以降低管理者的原生性认知,可达到预防恶性增资发生的目的.本文的结果还表明,加大失调认知.可改变原生性认知与失调认知的权衡关系,抑制恶性增资的进一步恶化.     

知识接收方视角下社会资本对知识转移的影响研究

已有关于知识转移的研究大多集中于如何激励知识源促使其进行知识转移,并假定知识接收方能够接收来自于知识源的知识.为克服此种偏见,基于知识接收方视角,在分析社会资本对知识转移作用的基础上,以6家广东省企业的7个研发团队为样本,运用多层线性回归分析方法实证研究知识接收方社会资本、知识接收方与知识源间的对偶关系对于知识转移的影响,检验知识接收方社会资本在对偶关系与知识转移间的调节作用.研究结果表明,知识接收方社会资本3个维度中信任水平显著促进知识转移,公司任期对知识转移存在负向影响,而网络中心性对知识转移的作用不显著;对偶关系方面,知识源专业知识感知和关系强度对知识转移都存在显著正向影响,知识接收方网络中心性在对偶关系与知识转移之间起调节作用.     

企业生命周期、公司治理与公司资本配置效率

现有关于公司治理机制对公司非效率资本配置治理效果的检验大多局限于静态层面,本研究通过构建企业生命周期划分指标,从企业发展进程的动态层面考察我国上市公司资本配置效率的动态演变,并检验公司治理机制在企业不同生命周期中的治理效果.结果表明,我国上市公司过度投资随企业生命周期呈先降后升的趋势变化,且不同阶段差异显著,但投资不足在企业生命周期内几乎不发生变化.公司治理机制对公司资本配置效率的治理效果随企业生命周期发生演变.在过度投资组,董事长与总经理两职合一在成长阶段显著抑制过度投资;大股东持股在衰退阶段加剧过度投资.在投资不足组,管理层持股能够降低公司投资不足;成长阶段中董事长与总经理两职合一、成熟阶段中的独立董事反而加剧投资不足.     

中国生产性服务业与制造业种群的共生——基于Logistic生长方程的实证研究

本文从生态学种群Logistic生长方程的视角,假设共生作用和环境作用对种群环境容量存在非线性影响,建立生产性服务业与制造业种群共生模型,探索中国生产性服务业与制造业种群共生的特征与规律。研究发现:中国生产性服务业发展的关键在于增加制度供给,而制造业发展的关键在于突破资源、能源、环保和产品市场的硬约束。     

Economic and psychological explanations for strategic persistence

Strategic management researchers are showing increasing interest in the question of why companies persist in questionable strategies. In this paper, two types of explanations for strategic persistence are discussed. Specific explanations from the economic and psychological perspectives are reviewed. An integrated approach is developed which shows how economic and psychological factors may interact to encourage this type of persistence.     

ON A GENERAL DISTRIBUTION THEORY FOR A CLASS OF LIKELIHOOD RATIO CRITERIA

In this paper the exact distribution of a statistic with general moment function has been derived in a gamma series and also in a beta series. It is shown that the Box expansion can be obtained from the gamma series by collecting terms of the same order.     

浅析高校系资料室管理

本文指出高校系资料室存在的弊端,并提出了解决这一相关问题的办法。     

论体验式生涯辅导在高校就业指导中的作用

目前生涯辅导越来越受到高校普遍关注,而传统的教育方式难以较好培养学生成才.体验式生涯辅导采用大学生亲身体验的方式,获得自己的经验,提高大学生的生涯发展自主意识和自我学习动力,以增强适应未来社会环境的就业能力和持续发展能力.     

递归等权组合预测方法研究

文献[1]提出了递归等权组合预测方法(RFW),对在两种方法组合的情况下进行了一些有益的探讨,但是对一般情况下REW法的有效性和收敛性问题并未涉及。本文从理论上证明,在一般情况下,REW是收敛的,且REW法导出的加权组合预测方法至少是非劣性組合预测方法,从而在理伦上保证了REW法的可操作性。