国有控股商业银行盈利能力分析

长期稳定的盈利是国有控股商业银行经营和发展的最终目标,也是衡量国有控股商业银行经营好坏的根本标准。本文通过对国有控股商业银行盈利能力现状进行财务分析,寻找出制约其盈利能力提高的原因,并提出相关建议。     

企业并购中的人力资源整合策略探析

企业的并购行为会给员工带来很大影响,对企业人力资源进行有效整合是企业并购取得成功的关键所在。企业并购后的人力资源状况应与竞争战略相匹配;文化层面的整合消除了文化差异性对员工造成的不良影响;业务层面的整合解决了并购后员工的工作安置问题;基于人力资源管理职能的整合确定了并购后薪酬福利政策和绩效评价体系的走向;法律层面的整合提升了并购双方对相关法律的关注度。这5个层面的人力资源整合策略对于企业并购有重要的指导意义。     

企业经营者激励机制创新研究

企业参与市场竞争，归根结底是对人才的竞争。本文首先对经营者激励机制进行定义，探讨了经营者激励创新研究的重要意义，在对我国经营者激励现状分析的基础上，建议通过建立以EVA绩效评价体系为基础的薪酬激励机制、精神激励机制及竞争激励机制来解决经营者激励问题。     

企业家精神与区域经济增长的相关分析

文章首先回顾了企业家精神与经济增长的相关理论，随后对企业家精神与区域经济增长做了实证分析，结果表明两者有显著的正相关关系。研究表明培养企业家精神是促进区域经济增长的有效途径。     

已实现波动率在我国金融市场的应用前景

作为金融计量学研究的一种新工具,已实现波动率以它独特的优势赢得了学者们的青睐,溶入了金融计量学各个分支领域的研究,并在一定程度上推动着这些领域的发展.然而,这种新兴的方法也不可避免地存在一些问题,有待于未来研究工作的改进和拓展.在我国金融市场未来的发展中,已实现波动率将发挥不可低估的作用.     

花旗银行激励制度研究

花旗银行作为华尔街最古老的银行之一,其存在已将进200年。在这两百年中它不断地发展与创新,曾一度成为世界上规模最大的全能金融集团公司。从企业内部来分析,花旗银行这些傲人的业绩取决于它的生产力与创造力,而这种内部的力量离不开激励制度的支持。因此本文主要分析花旗银行在各个阶段的内部激励制度,从而找出其激励制度的优势,为我国的国有企业激励制度改革创新提供思路。     

计算机审计风险的定量化评估模型

本文在科学地分析影响计算机审计风险的主要因素的基础上,建立科学的计算机审计风险综合评价指标体系,并将定性指标定量化,进而利用层次分析法确定评价指标的权重。然后,利用模糊数学的方法,建立计算机审计风险的多层次模糊综合评价模型。通过该模型求出综合评价结果的代数值,这样就可以得到被审单位计算机审计较精确的量化风险水平,它是决定被审会计信息系统是否可审以及如何审的重要依据。     

人民币实际有效汇率波动对FDI影响的实证分析:一个新视角

在前人的基础上加入一个汇率制度变量,考察汇率波动对FDI的影响,使用GARCH(1,1)模型求得汇率波动,发现我国的汇率波动与FDI的关系存在门槛效应,即在1994年以前大幅度的汇率波动阻碍了FDI的流入,而1994年以后小幅度的汇率波动却促进了FDI的流入.随着我国汇率制度向浮动汇率转变,只要保持实际有效汇率的相对稳定性,就能不断吸引FDI的流入.     

基于六因素模型的对冲基金收益研究

对冲基金一直以其高收益而著称.与共同基金相比,对冲基金确实具有更高的收益.通过六因素模型分析显示,在样本空间内,相当大比例的对冲基金会有超额收益,但收益的规模和发生的频率因对冲基金投资模式不同而大相径庭.同时,进一步的回归分析显示,对冲基金的业绩总是与其支付给基金经理的激励费正相关:激励费越高,基金的业绩就越好.