以胜任力为基础的企业文化构建

实践和研究表明,人才日益成为企业最为宝贵的资源,企业想更好发展,必须高度重视人力资源管理的研究与开发。"胜任力"作为人力资源管理的重要因素之一,逐渐走入企业在构建新的企业文化过程中的视角。基于胜任力为基础的企业文化能渗透到公司的各个部分,它能为企业物色到更优秀的人才,更客观、准确地选拨和培养高端人才,为企业建立起科学合理的人才使用机制,从而对于企业文化构建的作用和意义更为深远。     

上市公司信息披露之政府监管

政府监管是解决现代企业委托——代理模式下产生的信息不对称问题的有效方法之一。本文以信息不对称理论为基础,论述了政府监管不仅十分必要且具有重大意义,文中通过对上市公司信息披露问题的研究,从监管问题的内因、外因两个方面分析了政府监管在解决信息不对称问题上发挥的作用,希望给读者以启示,健全相关制度,从而更加有效解决信息不对称问题,提高市场效率。     

基于归因理论的顾客对供应链其他成员服务失误的反应研究

基于归因理论视角探讨了顾客对供应链其他成员服务失误的反应。发现顾客倾向于将供应链其他成员的运营系统失误归因于核心服务提供者,而将员工自主性行为失误归因于供应链其他成员。对核心服务提供者的失误责任归因及可控性归因程度越高,顾客满意度和再惠顾意愿就越低;失误稳定性归因程度越高,顾客满意度和再惠顾意愿越高。     

新型农村社会养老保险的福利经济学分析

新型农村社会养老保险制度与旧农保之间存在着筹资方式、覆盖范围、给付待遇的差异。新农保更好的解决了一部分人的养老问题。本文通过构建农村养老保险福利经济学分析模型,利用消费者剩余的变化,分析在实施新农保制度前后社会的福利变动情况。社会的总福利等于消费者剩余减去政府财政补贴成本,当前者大于后者时总福利增加,当前者小于后者时总福利损失。分析发现其需求弹性对消费者剩余和政府补贴成本产生影响,也就是说农民对养老保险的需求影响着社会总福利,因此我们加入弹性指标,进一步分析新农保制度对社会总福利的影响。     

农民失地保障问题的经济学探讨

随着市场经济改革的深入,工业化、城市化以及农业经济规模化都在不断松动农民与土地之间的联系,面对这样的局面,政府出台了一系列规范土地流转的政策,以期能够在保证土地使用效率的同时,保障在土地流转过程中农民的利益补偿.本文便是在这一背景下,探讨失地农民生活困难的根源,并进一步寻找解决失地农民困境的方法.     

基于DEA的中国区域廉租房制度效率评价研究

笔者利用数据包络分析(DEA)方法,对我国各地区廉租房制度的运行效率进行了评价。实证结果表明,廉租房制度效率低下的原因不能仅归咎于投入不足,而是资金配置不合理所造成的。据此,各地区在廉租房制度建设中,应结合当地的实际情况,通过调整廉租房制度不同分配形式的比例来解决低收入家庭的住房问题,以提高廉租房制度的运行效率。     

论制度变革中的日本大企业劳使关系

战后日本大企业劳使关系从总体上看是稳定的、和谐的,与终身雇佣制度、年功序列工资制度、企业内部培训制度、企业内部晋升制度形成了相互支撑,互为表里的制度体系。本文从制度互补性的视角阐述日本大企业劳使关系与人力资源管理制度的作用机理、劳使关系的变革及其影响因素,为构建我国企业和谐的劳动关系制度体系提供借鉴。     

食物主权：实现持久粮食安全的基础

国际性农民运动组织“农民之路”在其多次会议和宣言中提出并阐述了食物主权的概念和主要内容。食物主权主张食物生产者自主地进行食物生产和贸易,反对新自由主义制度下WTO及其他国际组织和跨国公司对各国食物生产和贸易的控制及资源的掠夺。一国如果丧失了食物主权,其粮食状况必然是不安全的。掌握食物主权是实现持久粮食安全的基础。     

吉林省上市公司内部控制信息披露研究——基于沪深两市2008—2012五年公告数据

吉林省作为经济发展中部省区,30多家上市公司是一省经济发展主力。但近年来,有近一成企业相继退市,截至2012年止,因业绩不佳而ST或*ST企业近1/5。故将内部控制信息披露的探索聚焦于一省的区域发展范畴,是值得深入分析的研究视角。基于此,笔者以吉林省2008—2012五年间沪市和深市主板上市公司公告数据为基础,分析了其内部控制信息连续披露状况以及在评价标准、披露内容和可靠性等方面存在的主要问题,为研究的深入奠定基础。     

论基于ROE的我国商业银行经营效率

净值收益率(ROE)是反映商业银行资产经营的效益和效率的重要指标之一。为研究和探讨商业银行的经营效率及其影响因素,运用杜邦分析法对银行业的ROE的指标分析,经过对商业银行经营现状况的比较分析,发现资产管理效率和国家金融管理制度是产生我国商业银行资产经营效率差异的重要因素。因此,评价现代商业银行的经营成果,在经营环境相同的情况下,主要取决于经营效率的高低。