需求导向的人力资源管理实践教学体系优化

在人力资源管理专业实践教学需求调研的基础上,以实践教学计划和教学大纲的修订、实践教学平台的构建、实践教学资源的建设和仿真实践教学方法的改革为主要内容,根据需求导向对人力资源管理实践教学体系进行优化设计,提出实践教学的对策。     

人力资源管理系统与研发人员留职意愿——工作家庭促进与工作家庭冲突的中介效应

面对激烈的市场竞争,研发人员日益成为企业可持续发展的支柱力量。在既有研究的基础上重构了基于研发人员的双元（dual-concern model）人力资源管理模型（维持导向与绩效导向人力资源管理子系统）,探索了绩效与维持导向人力资源管理子系统通过工作家庭促进与工作家庭冲突中介影响留职意愿的作用机制。     

干部选任制度创新的阻碍因素探析

<正>我国推进党政领导干部选拔任用制度创新进程中一直存在一些难点问题,有的甚至成为社会普遍关注的热点问题。笔者认为,这些问题产生的原因是多方面的,也是非常复杂和深刻的。分析这些问题产生的根源,必须本着客观、历史、辩     

代工企业薪酬满意度对行为风险的影响及预控

以代工企业员工薪酬满意度与行为风险问卷抽样调查数据为样本,采用多元回归分析探讨员工薪酬满意度与行为风险的关系。员工薪酬满意度各维度包括薪酬制度、薪酬结构、薪酬公平感、福利政策和内在激励,研究结果表明:薪酬满意度要素与消极怠工、违反规章和离职意向等行为风险之间呈负相关关系。并对此提出了通过提高员工薪酬满意度预控行为风险的对策,从而降低员工行为风险的可能性和严重性,改善人力资源管理的有效性,提升代工企业的核心竞争力。     

基于灰靶理论的上市公司投资决策分析

证券市场是一个高风险、高收益的投资市场,投资者对于上市公司的了解主要来自各种媒体公布的公开信息,特别是上市公司的财务报告.然而如企业真实运营状况、管理水平等指标都不如内部经营者了解多,这样就存在着部分信息已知、部分信息未知的现象.要在充满风险的证券市场中获得投资收益,就需要使用合理的方法来进行投资决策分析.     

中关村民营留学人员创业园发展对策研究

中关村民营留学人员创业园作为国家自主创新示范区的一支新生力量,自成立那天起,就承担起了探索中关村民营留学人员创业服务体系的重要任务。本文主要通过研究中关村民营留学人员创业园发展历程,引用北京瀚海智业留学人员创业园作为实际案例,分析了目前中关村民营留学人员创业园运营模式和制约因素,并且在此基础上,提出中关村民营留学人员创业园发展对策。通过本文的研究,希望为致力于建设留学人员创业园的广大工作者,提供借鉴意义。     

基于多层次模糊综合评判模型的跨国工程项目风险评估

由于随着经济全球化的加深,从事国际化工程项目的企业处于一种更加复杂和动荡多变的环境中,面临更多新的不确定因素,而且这些不确定因素相互影响。文章建立二层三级结构模型揭示影响跨国工程项目的风险因素,应用多层次模糊综合评判模型评估项目的风险程度,使企业在国际化进程中加强对风险的认识,为企业采取有效的措施减少或规避风险提供了理论依据。     

武汉市经济社会发展"十一五"规划的目标体系研究

一、科学发展观对武汉市经济社会发展目标体系制定的指导作用 武汉市在制定"十一五"规划时要树立和落实科学发展观,这就要求我们必须透彻把握武汉市情,着眼于人口、资源、环境现状以及经济社会发展的长远目标和全面、协调、可持续发展,认真做好规划、部署和调控工作.着手建立"绿色GDP"核算体系和物质文明、政治文明、精神文明的科学考核体系,以有利于促进各地区、各部门转变经济增长方式,注意经济发展速度与结构、质量、效益的统一,实现经济增长、社会进步和环境保护的"三赢"目标.     

战略管理会计的特征与方法研究

战略管理会计是为适应战略管理发展的需要，于近年来兴起的一个新的管理会计领域，文章在对传统的管理会计难以适应战略管理若干问题分析的基础上，从五个方面就战略管理会计的特征进行了概括和分析，并重点对战略管理会计的基本方法进行探讨。     

对物流中心货物编码的探讨

物流中心在建立物流业务信息管理系统时，往往单纯从信息系统的角度建立企业的编码体系，忽视了物流管理本身的特点，文章根据物流仓储管理的特点，分析了物流中心货物编码中储位编码和货物编号的基本方法，提出了货物群别式等四种储位编码方式和数字分段法等六种货物编号方式以及应用中应遵循的主要原则。