湖北省企业技术需求调查与分析

随着现代经济的快速发展，技术创新越来越受刘企业和政府的重视。湖北省的科技资源仅次于北京和上海，处于全国第二位，但在科学技术成果转化为现实生产力方面成效不大。为加快科技成果转化和技术转移，使企业在技术需求方面的瓶颈问题得到根本解决，实现企业的持续快速发展，我们对湖北省的企业技术需求情况进行了调查分析。共发放调查问卷300份，收回问卷280份，     

企业集团化有效管控研究

企业集团在不同时期具有不同的掌控途径。在企业成长的初期,由于企业构架单一,内部成员单位较少管理简单,随着成员单位的不断增加,管理越来越困难,分权机制越加复杂。本文试图从企业集团化的角度探索,有效管控的方式。     

基于资金交易量表的收入分配核算分析

文章基于收入分配理论,对资金交易量表的相关数据进行了分析,报告了收入分配过程中各部门结构占比现状;运用描述统计分析法,以1992-2013年资金交易量表中各部门收入为例,分析了收入分配过程中各部门结构占比的趋势,反映了我国收入分配过程中存在的问题;采用动态分析法,分析了各部门在收入分配过程的结构占比变化趋势,并给出了如下结论:(1)政府、企业、住户三部门的增加值结构占比、原始收入结构占比以及可支配收入结构占比各不相同,总的来说,收入分配的结果是可支配收入向住户部门倾斜;(2)虽然各部门收入总额在初次分配阶段及再分配阶段均处于增长趋势,但其结构占比变化趋势却各不相同,存在“国进民退”现象.     

人口老龄化对武汉市“十二五”期间经济发展影响研究

随着湖北省第六次人口普查工作的结束，以及十二五规划制定工作的开展．本文以此为背景，通过对武汉市人口老龄化结构的分析。研究其对武汉市“十二五”期间经济发展的影响，最后提出自己的意见与建议．     

功利主义与志愿主义价值取向下真实型领导对员工建言的影响研究

价值取向是隐藏在员工组织行为背后的动机,同样的领导风格对不同价值取向员工的行为有不同的影响。真实型领导风格能够促进志愿主义取向和功利主义取向员工的建言行为,但是建言被采纳与否能够影响功利主义员工的继续建言意愿。领导者采取提高领导真实性水平、强化组织目标、辨明价值导向、正确评价建言、强化内部驱动与外部吸引等措施,能够促进员工建言行为。     

试论自学考试专业建设的价值取向

价值取向是自学考试专业建设的核心问题。加强专业建设工作,全面推进自学考试专业和课程的结构调整,改革传统的学科型专业和课程模式,实现社会本位与个人本位的有机融合,是自学考试专业建设的价值取向。     

企业节能减排机制评价指标体系构建

首先阐述了企业节能减排机制评价的背景,总结了该领域的研究现状;其次基于现有研究,从＂企业节能减排机制相关文献＂、＂节能减排相关政策性文件＂、＂企业调研＂三方面提取评价企业节能减排机制的指标,然后通过专家调查法采用＂ECRS＂原则筛选与完善,最终建立比较科学与完善的企业节能减排机制评价指标体系,为有效评价企业节能减排机制奠定良好的基础。     

贸易企业“用脚投票”?——基于区域金融发展水平不均衡的视角

贸易企业转移既受到劳动力成本和产业聚集的影响,也受到金融要素的制约。以往学者主要从要素禀赋、规模溢出效应等角度研究贸易企业的转移,鲜有对金融要素作用机理的直接研究。本文的研究表明只有高生产率企业能"用脚投票",转移到金融发展水平较高的区域,同时也发现传统因素对我国贸易企业转移的影响正在减弱;金融变量中,股票IPO和银行信贷对我国东、中、西部地区的贸易企业转移均有显著影响;股票二级市场对东、中部地区贸易企业转移具有一定影响,对西部地区影响不显著;信用债市场对我国东、中、西部地区贸易企业转移作用均不明显。上述结果说明,在区域金融发展水平不均衡的现实条件下,企业跨区域转移替代了金融要素在企业间的流动,从而实现了金融资源的优化配置。本文从企业跨区域流动的视角提供了对金融资源重新配置的解释。     

社会网络型创业经济演化的三类形态及其比较

针对我国社会网络型创业经济演化的特征,分析了我国企业集群发展的现状和面临的困难,提出了三种创业经济演化的形态特征,并逐一进行比较。揭示了＂衍生经济＂借助资源共享嫁接于＂原生经济＂的演化机理;通过对区域共生性企业社会网络的研究,剖析了社会网络型创业经济由＂草根经济＂向＂榕树经济＂的演化机理;认为创业企业借助密切的共生性企业集群社会网络关系,从而达到规避市场风险、谋求长期发展的目的,论述了社会网络型创业经济由＂短头经济＂向＂长尾经济＂演变的机理。由此构建了创业经济和社会网络的理论框架及演变机理,对区域性网络型经济的发展提供理论参考。     

我国民营中小企业道德生成的必要性与实现途径

通过探讨我国民营中小企业道德生成的基本内涵,指出道德生成对于企业自身的生存与发展和社会的和谐与进步都具有十分重要的意义。道德生成不仅是企业道德知识的增长,而且是在此基础上企业道德境界的提升和企业道德实践能力的增强。当前我国民营中小企业的道德生成存在严重缺失,主要表现为道德生成认知和道德生成操作不足。为此,提出采用＂循环三步法＂,依次通过确立企业道德信条、进行企业道德教育和执行企业道德准则,以促进我国民营中小企业伦理道德的有效生成。