基于文献计量法的国内临时雇佣研究述评

从研究视角、研究内容和研究层次3个维度,对1996年以来发表在“中文社会科学引文索引”(CSSCI)来源期刊上的197篇有关临时雇佣论文进行文献计量分析.研究结果表明,临时雇佣理论研究滞后于现实运用,2008年新的《劳动合同法》实施间接促进了国内关于临时雇佣问题的研究;现有研究大多基于法学和管理学视角,即法学视角的研究主要针对《劳动合同法》的立法条文进行“思辨式”或“规范式”的研究,管理学视角的研究则相对丰富,研究内容涵括概念阐述、行业分析、基础理论探讨等;研究方法以问卷调查和理论建模较多,研究对象集中在制造业和服务业.此外,分析了现有研究中存在的一些问题,提出关于临时雇佣主题的未来研究方向,以期对后续相关研究有所借鉴和帮助.     

多维互动对服务品牌资产的影响———基于灰关联分析的研究

从现有文献和观点中提炼出了服务企业、一线员工与顾客之间的主要互动因素,构建了一个基于多维互动的服务品牌资产分析框架,并基于此框架运用灰关联分析方法进行了探索性的实证研究,验证了服务企业、一线员工与顾客之间的多维互动是服务品牌资产消长的根源,也揭示了处于初级阶段的我国服务企业品牌建设的特征．     

中国地方政府信任面临的挑战与重建——国内学术界关于地方政府信任问题研究现状与展望

进入新的世纪以来,我国许多地方经常面临政府信任危机,学术界对这一问题逐渐展开了一系列的研究.在当前现实情况下,对中国地方政府信任问题研究的基本情况、研究兴起的背景、研究的主要问题及存在的问题进行认真的梳理和检视,具有重要意义.在今后关于这一问题的研究中,应加强本土性、战略性、针对性和应用性,提高理论研究成果对现实政府信任问题的分析力、解释力和预测力.     

十五大以来我国政治现代化的新发展——兼析深圳市龙岗区大鹏镇镇长选举制度改革的政治意义

十五大以来我国政治现代化在法治建设、机构改革、廉政建设、民主制度等领域取得新进展。深圳市龙岗区大鹏镇试行的“三轮两票制”民主选举镇长的改革探索是政治体制改革的创举。这一个案孕育着我国政治体制改革的新突破     

行政管理现代化评价系统初探

分析行政管理现代化评价系统的重要性、体系架构、指标设计及评价方法等,对行政管理现代化评价指标体系的构建作出尝试性的理论探讨。行政管理现代化评价系统,是以多学科方法和研究成果对行政管理活动进行程序的、交叉的、综合的系统研究的工具。     

线性二层决策问题的期望收益模型及算法

下层反应不唯一时 ,如何确定二层线性决策问题最优策略为一非确定型决策问题 .对此类问题 ,本文通过引入领导者对追随者合作程度的期望系数 ,提出期望收益模型 .利用双罚函数把该问题转换为一单层次优化问题 ,并提出一种求解问题的全局优化算法 .应用此模型分析二层线性问题可知 :对存在不确定性反应的二层决策问题 ,下层追随者与上层领导者的合作态度是领导者确定其最优策略的关键 ;对下层追随者而言 ,某些情况下 ,采取与领导者部分合作的态度对其自身收益的提高是合理的     

浅论我国公务员制度的改革和完善

从人员流动或管理过程的角度看,对国家公务员的管理主要包括“进”、“管”、“出”三个前后相续的环节,公务员制度的主要内容相应包括“进口”、“楼梯口”、“出口”三个主要方面。站在这个角度,一个科学合理的公务员制度的“进口”应能真正选贤任能,“楼梯口”应确...     

试析现代政府所需协调的公众关系

随着行政体制改革的不断深入,现代政府如何协调内外关系,以求得更多的理解和支持,从而更好地发挥政府各部门的相关职能,这是摆在每个领导者面前,应该加以认真思考的问题.在此,本文从政府公共关系的角度,探讨了现代政府如何协调内部员工的关系,如何协调与社区公众的关系以及和媒介公众的关系.     

简评韦伯的社会科学方法论

本文简述了韦伯的社会科学方法论的有关内容 ,指出韦伯的社会科学方法论对当代社会科学做出了巨大贡献 ,同时也提出了一系列含有争论却仍被广泛引用的观点和原则。