基于资源基础观的战略人力资源管理

战略资源学派的主要观点是企业控制的独特资源仍是企业赢得持续竞争优势的关键。战略人力资源管理具有独特战略资产的特性,可以有效地帮助企业获取、开发、保留有形人力资源,更重要的是发展竞争对手难以识别、难以模仿的无形人力资源,为企业赢得持续竞争优势。正是基于资源基础观(RBV)的分析,我们认为战略人力资源管理是企业赢得持续竞争优势的关键。     

哲学合理性理论在政策科学中的应用

政策科学是在多学科基础上构建起来的,依靠单纯的科学学科或人文学科无法对政策领域引发的问题予以有效而合理的解释与评价。对集多学科性、多元性的复杂政策问题,只有从哲学的高度予以解释及说明,才有确实、妥切、充分的可能。本文选取的哲学合理性理论,具有认识方法上的包容性、相对性及过程性特点,有助于政策学科建立科学的概念与理论架构,对政策实践能提供有效的认识方法与评价准则。     

会计电算化实验教学中的常见问题及解决

目前,许多大专院校的会计电算化实验教学都采用用友UFERP―M8.12系统作为教学软件。用友UFERP―M8.12系统由财务子系统、购销存子系统、决策支持子系统3大部分组成,实现了企业财务业务一体化管理。它既可以在单机环境下运行,也可运行于网络环境。笔者长期从事会计电算化的教学工作,在实验教学过程中发现:用友网络财务软件的每个模块都有自己的难点,只要解决了这些拦路虎,学生们就能很顺利地掌握各模块的操作使用。本文将几个常见问题以及解决的方法总结出来,与大家一起探讨,并欢迎各位指正。一、系统管理1.账套的引入、输出和删除在单…     

企业模式的发展及创新型企业模式述评

企业模式伴随着管理理论的形成和发展的历程,经历了从理性管理到非理性管理,最终回归理性管理并走向融合的过程.创新型企业模式的出现具有客观必然性,随着网络经济、循环经济等全新的经济特征不断在企业竞争环境中显现,企业模式的发展出现了多样化的趋势,而创新型企业模式的发展是指向标,具有前瞻性,对企业的核心竞争力具有持续的助推作用.     

基于X效率提升的和谐型员工关系管理模型分析

X效率理论告诉我们,“惰性区域”的存在和压力的大小是导致X(低)效率的关键因素,而员工关系对企业的内部效率具有最直接的影响,也是最核心的影响因素。其中,员工关系四个层面的和谐、企业家才能的充分发挥以及优秀企业文化的建设是和谐型员工关系管理的标志。     

投资项目决策支持系统研究

根据联合国工业发展组织1992年出版的<工业项目可行性研究手册>,以及世界银行在其贷款项目管理中的经验做法,一个工程项目从设想到建成投资,其全过程可分为3个时期,即投资前准备时期、投资时期和生产时期.准备时期的主要工作是进行项目可行性研究,目的是最大限度地减少投资决策的失误,提高投资项目的社会经济效益.     

英国住宅业发展机制及其启示

各国住宅业发展的目标都是提高大多数人的居住水平。英国住宅业的发展得益于成熟的市场机制、健全的金融支持系统和完善的住房政策。目前我国住宅业发展还面临许多棘手的问题，如何认识和解决这些难题，引导我国住宅业健康发展，英国的实践能给予我们启迪。     

公共政策合理性的实践准则

理性主义的公共政策分析常使政策实践陷入误区。 80年代以来，公共政策分析从抽象化的理性追求转向实效化的合理性追求。对公共政策合理性的 3个实践准则，即目的合理性、程序方法合理性与结果合理性准则的内涵进行分析阐释。     

从“盐田模式”看搭建社会工作行业化的平台

2005年,深圳市盐田区以其社区管理体制的改革与创新,被学界誉为"盐田模式",并于2006年荣获"第三届中国地方政府创新奖"。"盐田模式"的精髓是从传统的行政控制型的社区管理体制迈向政府-社区合作型的社区治理体制。新型的社区治     

地位结构、制度身份与农民工集体消费——基于深圳市的实证分析

文章从新都市社会学的集体消费视角出发,在对集体消费品进行分类的基础上,以深圳市的实证调查资料为依据,重点分析了农民工集体消费的基本状况及其影响变量。结果显示,地位结构、制度身份和关内、关外二元结构是制约农民工集体消费水平的主要因素,对农民工的制度性歧视不仅表现在生产领域,而且反映在集体消费领域。