和谐社会构建的价值尺度：中国共产党社会价值观的转换

社会行为主体的社会价值观规范着社会发展和构建的模式。和谐社会的构建是中国共产党执政理念和发展理念的转换,表明中国共产党开始把公正作为现代社会构建的核心理念。     

当前拉动我国农村消费的路径选择——以内生经济增长理论的视角

内生经济增长理论论证了技术和人力资本对经济增长的内生性贡献,为经济增长在各国存在的差异性和家庭收入的差异性提供了解释.当前农民工工资性收入已成为我国农户的重要收入来源,但目前的金融危机和未来政府对技术和资本密集型产业的选择,将导致农户收入下滑,必然影响农村居民的消费支出.公共财政在农村教育缺位、教育支出预期上升使教育储蓄成为农户重要的预防性储蓄,从而限制了即期消费.由于人力资本的提升对农户的未来收益和消费起着决定性作用,因此,在应对金融危机背景下,启动内需、拉动农村消费应把加大农村教育投入,强化教育培训提升农民工人力资本和完善农民工失业补偿机制作为政策选择.     

公务员转任评估的四大环节研究

针对公务员评估不到位导致的不合理流动,提出公务员转任评估的四大环节:事前评估、事中评估、事后评估和后期跟踪评估,构成了公务员转任评估系统,推动转任长效机制的确立.     

高能力员工,怎么管？

高能力员工对企业的发展起着至关重要的作用,是企业形成竞争优势的重要力量。然而,往往令管理者感到头痛的是——     

开放式培训在H设计院的应用

文章从科研生产型企业的实际出发,结合开放式培训的特点,H设计院提出并实践了完善培训体系、丰富培训内容、搭建开放式平台、营造学习氛围、严格培训考核的开放式培训模式并取得良好效果。     

企业人力资源部门如何做好核心员工离职面谈

知识经济时代,人才资源是企业生存和发展的关键战略性资源。核心员工作为企业的人才资源,掌握企业的核心技术,从事核心业务,控制企业关键资源,是企业核心竞争力形成的中流砥柱,是企业间激烈竞争的重要对象,也是维系企业发展壮大的可流动因素。随着市场机制对资源的优化配置,我国的人才流动速度加快,其中核心员工是流动人才的重要组成部分,给企业带来人力资本和无形资产的损失和相当的竞争压力,也往往导致企业核心竞争力的削弱或丧失。因此,寻找核心员工流失原因,采取措施将核心员工流失后的损失降至最低,对企业保持自身核心竞争力及生产运营、发展壮大具有重大的意义。     

国有企业技术人员流失现状及对策研究——以CR公司为个案

以某国有铁建施工企业为个案,针对其近年来技术人员流失严重的情况,通过实地调研,并在定量分析的基础上进行定性研究,具体采用问卷调查法、开放式言谈、比较分析等方法,探询国有流动企业技术人员流失的原因,并提出相应的对策。     

企业“自我管理团队”探析

知识经济时代,现代企业的生存与发展对物质资源的依赖程度越来越低,取而代之的是对知识累积程度和运用程度的依赖性相对提高,因而作为知识重要载体的知识型劳动者将会成为市场和企业的核心竞争力。有研究表明,相较于没有受过任何教育的劳动力,受过小学、中学和大学教     

大学公共法律教育模式创新研究

本文论述了大学公共法律教育模式创新的原则和观念转变,重点对模式创新的内容,即教材内容和形式的创新以及教学方法的创新进行了探讨.     

加入WTO对重庆高等教育的影响(四)--WTO与重庆市高等教育环境的构建

加入WTO以后,高等教育面临着很多新的情况.本文着眼于对重庆市高等教育环境变化的分析,从政治、经济、社会、技术和国际环境五个方面探析如何构建重庆市高等教育环境.