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一、概述由于2008年的全球金融危机使企业效益急剧下降,这直接导致员工个人的薪酬所得继而降低,如何在困难时期加强企业的薪酬管理提高企业与员工的利益显得尤为重要。1.薪酬含义及构成。职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。薪酬主要由以下五个部分构成:①基本工资:是劳动报酬的主体,主要是根据职工的工作性质、工作类别、工作责任大小等因素而确定并支付给职工的稳定性报酬,是按劳分配原则的重要体现。②奖金:是一种补充性的薪酬形式,是企业对职工超额劳动或者增收节支给与的一种报酬,旨在鼓励职工提高工作效率或工作业绩,着眼于正常劳动之外的超额劳动。③津贴、补贴:主要是指为了补 相似文献
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一、我国个人所得税存在的问题近年来,有关个人所得税改革的探讨一直没有停止。笔者认为,我国的个人所得税主要存在以下问题:1、分项所得税制不适应经济发展的需要当前世界各国采用的个人所得税税制分为分项所得税制 相似文献
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公平原则是个人所得税法的第一位的基本原则,它是个人所得税法的修改、适用及建立相应的救济制度、配套制度等税法规则的指导原则。个人所得税对国家征税权力的正当性有十分特别的要求。应该顺应国家的宪政建设,适当改革税制,国家应该加大直接税收在国家总体税收中的比重。 相似文献
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调节收入、增进公平是个人所得税的天职。我国之前实行的个人所得税法制定于1980年。随着经济的快速发展。当前的收入状况与1980年相比已发生了翻天覆地的变化。之前实行的个人所得税公平功能甚微,已经不能很好地起到调节收入的作用,本应“杀富济贫”的个人所得税。实际上却在发挥着“杀贫济富”的作用。2005年10月27日。第十届全国人大常委会第十八次会议表决通过了关于修改个人所得税法的决定。将工资、薪金所得的费用扣除额由800元正式提高至1600元。但是。提高费用扣除额只是个人所得税改革的一个方面。税制模式的选择、税率和级距的设计以及征收管理都将极大地影响个人所得税公平功能的发挥。本文将对我国个人所得税公平功能发挥的现状进行分析。并针对现状提出个人所得税改革的政策建议。 相似文献
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王茂庆 《山东科技大学学报(社会科学版)》2008,10(1):30-34
人权为个人所得税法改革提供基本的价值坐标。我国个人所得税法改革应该摒弃义务本位,确立权利本位的改革方向;要以人民主权为手段,确立人权本位的改革基点;在权利内容上,要以生存权为本位,同时高度重视自由权的保障。 相似文献
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2005年10月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议对《中华人民共和国个人所得税法》进行了第三次修正。这次修正的主要内容为个人所得税减除标准调整为1600元,从2006年1月1日开始施行。如何按新税法高效快捷计算个人所得税是广大财会人员面临的实际问题。本文按新税法介绍VLOOKUP函数来计算个人所得税,帮助财会人员解决日常工作中快捷计算个人所得税问题。 相似文献
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2018年修订的《中华人民共和国个人所得税法》改革了征税模式,对4项勤劳所得综合计征个税,凸显汇算清缴的重要地位。综合所得纳税义务的发生呈分阶段特质:纳税年度内发生应税收入时预扣预缴债务成立,年度终了时综合所得抽象纳税义务成立并与预扣预缴债务抵销,经历汇算清缴后综合所得具体纳税义务方才发生。因此,汇算清缴是旨在为补税、退税提供依据的行政确认程序。由该定性出发,可指引实践中3个方面争议的解决:补税金额不超过400元无需汇算清缴系为稽征便利而设定灰色区间,其豁免的是申报义务;因扣缴义务人过错导致遗漏申报时,其应承担补偿性与惩罚性责任,纳税人一般仅承担补偿性责任;因纳税人过错导致遗漏申报时,须分情形适用《税收征收管理法》第63条和第64条,不宜一概认定为逃税。 相似文献
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吴学安 《社会观察(上海)》2008,(3):30-30
十届全国人大常委会第三十一次会议2007年12月29日上午表决通过了关于修改个人所得税法的决定,个人所得税起征点自2008年3月1日起由1600元提高到2000元。全国人大法律委员会主任委员杨景宇表示,对个人所得税法规定的工资、薪金所得减除费用标准作出修改是必要的、及时的。今后根据实际情况,还可以按照立法程序适时再作调整。 相似文献