杜鹃这一年：垂帘听政

一年半过去了，国美变了，杜鹃也变了。 黄光裕的妻子——这是杜鹃目前在国美唯一的身份。那场持续20个月的牢狱之灾，将她的国美岁月一分为二。那之前，杜鹃是国美的执行董事，常驻香港；2008年12月23日，和丈夫一道身陷囹圄的杜鹃，不得已辞去国美执行董事职务。2010年8月30日，黄光裕案二审宣判，杜鹃获缓刑，当庭释放。     

成也招聘，败也招聘

所谓的企业招聘，就是企业根据组织人力资源规划和职务分析的数量与质量要求，通过信息的发布和科学甄选，获得企业所需合格人才，并安排他们到企业所需岗位上工作的过程。招聘是企业获取合格人才的渠道，是组织生存和发展的需要。有些人认为，我国企业的人力资源管理工作最好做的是招聘。但是出问题最多的也是招聘。     

接好“接力棒”推动老龄工作再上新台阶

今天我们召开中国老龄协会全体干部会议，主要是向大家通报中央关于本公同志和传书同志职务变动的决定。由于年龄原因，本公同志不再担任民政部党组成员、中国老龄协会会长、全国老龄办常务副主任职务。此前，中组部有关部门到我部组织了继任人选的推荐选拔工作。经过民主推荐、谈话考察等程序并经中央批准，传书同志任民政部党组成员、中国老龄协会会长职务。     

干部“天花板”现象及破解思路

<正>所谓"天花板"干部,是指那些因为受干部选拔任用有关规定如年龄方面的限制,本来具备晋升资格而缺少职务晋升空间的干部。干部队伍中出现"天花板"干部现象,无疑有悖于党的干部路线方针政策,不利于调动各年龄段干部的积极性,是对党的执政资源的极大浪费。"天花板"干部现状如何,有什么危害,为什么会出现     

德国行政赔偿制度的特色与成因

德国行政赔偿制度有着不同于大陆法系国家和普通法系国家行政赔偿制度的特色,这种特色突出体现在作为行政赔偿基础的赔偿请求权和对行政赔偿案件进行救济的赔偿审理制度两个方面。德国行政赔偿制度的特色是由在漫长的历史过程中所形成的思想因素、制度因素和文化因素造就而成。     

领导行为是领导职务“人格化”和人格“职务化”的统一

领导行为的属性及其价值评价,是社会主义市场经济体制运行中的一个极端重要的问题.研究这一问题,需要从领导行为与领导职务相适应的角度,确定领导行为的属性是领导职务的"人格化"与领导者人格"职务化"相结合的产物,而不是领导者的主观随意;坚持领导行为的这一属性,对于克服领导者的行政"不作为"与"不当作为",实现"执政兴国"的战略任务,具有十分重要的意义.     

因子分析法在岗位知识含量分类中的应用

文章从工作分析角度入手,利用以PAQ为基础改造的<企业员工生产率调查问卷>进行数据实证.通过因子分析法提炼出岗位知识技能指标和本身特征指标两个主因子,根据二维方格图将岗位划分为四类,初步验证了不同的岗位在不同知识特性方面的区别,从而为深入研究知识工作生产率问题奠定了基础.     

领导干部职务任期制亟需配套

领导干部职务任期制能不能实行，很大程度上取决于其他配套制度能否建立，包括激励机制，约束机制和保障机制。     

论职务晋升的激励作用与公正原则

本文分析了职务晋升作为人力资源管理中的激励措施的积极作用与负面效果,提出了晋升决策的公正原则,指出晋升决策的结果公正性、程序公正性与交往公正性是发挥职务晋升的激励作用、消除晋升可能带来的消极影响的重要措施.     

职务技术成果权利归属的契约制度研究

市场经济在客观上提出了建立职务技术成果归属契约制度的要求。它可以使发明人和所在单位在平等互利的基础上,通过协商使职务技术成果的权利分享趋于合理、平衡。有利于技术的再创造,并为多渠道实现职务技术成果产业化、单位和本单位发明人之间的经济利益分配提供了法律保障。有利于职务新技术生产力的解放