论高校教师职务评审中的量化误区

我国高校教师职务评审的量化标准存在着四大误区 ,严重妨碍职务评审的透明、科学、公正 ,影响教师的工作积极性。为了更好地发挥职务评审的正向功能 ,必须走出误区 ,建立科学、全面、公正的量化体系。     

完善考核聘任制度，提高教师队伍整体素质

随着市经济体制的建立,高校成为面向社会自主办学的法人实体后,国家对高校的管理将主要通过立法、经济手段和质量效益评估给予宏观指导。而教师职务聘任的考核与聘后管理,将是高校用人自主权的直接体现。因此,建立、健全科学严格的考核制度,加强聘后管理成为高校在教师管理工作中的一项核心任务。     

西方记者眼中的中国：村委会和职务的负担——直接选举被认为是中国迈向民的第一步，真的是这样吗？

虽然,中国大众从来不认为西方媒体代表了世界的良心与公信;虽然,中国媒体从来不是西方舆论的跑马场,但是,换一双眼睛看中国,或者换一种立场和语言来还原事实,我们就不难发现,对于正在发生的历史,遗失目光是一种遗憾。当36名外国记者的目光聚焦中国吉林的两个小村庄时,当这种聚焦被外国记者自己确认不是一种“装饰性”行为时,他们看到了什么?     

浅析中小企业内部会计控制制度的实施

中小企业受经营规模、财力、人力、经验等因素的限制,对其持续经营和健康发展颇有影响。根据企业自身的特点和经营管理的需要,必须加强和完善其内部会计控制制度。     

浅谈西方公务员制度基本原则的照变

西方国家公务员制度建立以后，就确立了一些基本原则，这些基本原则长期居于主导地位，但在新公共管理运动中也适应变革的需要而发生嬗变。     

基于环境影响模型的高校教师职务聘任政策分析——以清华生科院方案与北大方案为比较对象

以清华大学生命科学学院2010年7月出台的人事制度改革方案为研究对象，借鉴环境影响模型的政策分析思路，对比北京大学2003年人事聘任与晋升改革方案中的部分特性，从政策问题的特性、政策本身的规制能力以及政策以外的影响因素三个方面展开分析可以看出，切合教师发展的需要、考量国情现状的制约，在理念上既要激励提升效率产出，也要保障学术权利，促进教师发展，同时，在实现路径上多样化是当前高等教育发展的必然。     

基层年轻干部思想作风“四戒”

<正>年轻干部学历高、头脑灵、有干劲,但我们也要清楚地认识到,一些基层年轻干部的思想和作风不符合党对干部的标准和要求,如不加以戒除,必将影响自身的发展和进步。     

我国女性干部职务晋升轨迹上扬的拐点探析

正新中国成立以来,我国女性参政状况逐年改善。目前,我国女性干部职务晋升轨迹已到了一个大幅上扬的拐点。乐观的晋升前景带给女性干部前所未有的实现政治抱负的机遇。处在拐点期的女性干部应把握这一时代机遇,认识到女性参政的政治使命,以期推进我国政治文明的发展。     

离任讲话中的讲究和智慧

离任讲话是领导干部离开原岗位,就职新岗位,向原单位同事道别时所做的讲话。级别较高的领导干部职务变动时,常常比较正式,要举行专门的会议公开宣布。一般情况下,除了降职、免职等以外,职务晋升、转任、平调、卸任时,领导干部都要作离任讲话。很多时候,离任讲话是领导干部告别原单位时的最后一次公开讲话,每位领导干部都非常重视。     

张琴秋：跃马持枪的红军女将领

在红军中，张琴秋并不是惟一的女性，还有邓颖超、蔡畅、刘英、贺子珍、钟月林、邓六金等，也都参加了长征，但她们从事的大多为机要、秘书及党团妇女工作，没有在红军作战部队中任高级职务。