高校教师专业技术职务评聘的路径选择

一、科学调整现行评聘政策,充分发挥政策的导向作用1.不断完善专业技术职务评聘的条件其一,科学处理教学与科研的关系。专业技术评聘政策应鼓励教师在教学业绩上出类拔萃,充分突出教学的中心地位,引导教师重视教学、潜心教学。比如,可将教学名师在课堂教学一线、学科建设一线取得的实践性成果视同科研成果,把教学业绩作为评聘教师专业技术职务的重要依据。高校教师固然有科研任务,但更重要的本职工作是教书育人,必须通过政策引导,使更多     

必然的,且是自由的——H.G.法兰克福论意志必然性

H.G.法兰克福的意志必然性概念延续了法兰克福反例关于相容性问题的思考,最主要的就是应对与终极来源意义上的自由理解相联系的不相容论论证。他认为行为者与行为之间的恰当联系无需行为者是行为的终极来源。意志必然性是非自我赋予的,意志必然性概念自身之内同时包含了必然性和自主性两方面的内涵,是形成人格同一性不可缺少的前提条件,因此意志必然性的存在证明了意志自由与必然性是相容的。     

浅议员工智力资源资本化

从知识经济时代创建学习型企业对企业员工智力资源向资本转化的必然要求出发,阐述了企业员工智力资源资本化的重要意义,指出了员工智力资源资本化的形式及权利配置形式,并给出了员工智力资源资本化进程中遇到的问题和解决对策。     

重视干部基层经历也是一种关注民生

最近,江苏省公安厅46名45周岁以下、没有基层公安工作经历的厅机关民警分赴南京、淮安、宿迁三市基层派出所当普通民警,开始为期一年的学习锻炼生活.其中,10名是厅机关的处级干部.此次锻炼,机关科长以上职务的民警根据规定,无论职级高低,一律在派出所任普通民警,跟班作业;接受派出所的领导和管理.(2010年4月6日新浪网)     

招商银行的用人机制及引才战略

截至2009年9月份，招行共有海外背景人才2106人，其中外籍人士24人，当中不少担任着重要管理职务。     

内部招聘的四大陷阱

内部招聘是指，在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘具体又分为提拔晋升、工作调换和人员重聘等几种方法。     

伟大的动机

《水浒传》读过许多遍,每次读到朱仝被自己人逼上梁山时,总是忍不住后背发凉。第五十回：“插翅虎枷打白秀英,美髯公误失小衙内。”美髯公指的就是朱仝,书上描写他“貌如重枣,美髯过腹”,其实就是个山寨关公。此人原是郓城县马兵都头,专管擒拿盗贼,后因利用职务之便私放人犯,被刺配沧州牢城。     

“被不育”男人的生育之谜

中年男子十年前被诊断出有不育症。然而十年后,一个年轻女子却领着一个孩子闯入了他的生活。一个不育症患者为何会有亲生儿子?孩子的到来,将解开一个怎样的秘密?"不育男"有了亲生儿李志勇是北京一家贸易公司的老总,43岁的他一心打拼事业,将公司打理得红红火火。2009年5月的一天,秘书进办公室告诉他,一个少妇带着个孩子要找他。李志勇让秘书请客人进来。不久,一个女子牵     

“掌作师傅”周庆炎

“周书记，昨晚又挑灯夜战啊？”“书记？那是十五年前的事了，你们怎么老改不了口啊。叫庆爹，下次见面叫庆爹!”生活中，周庆炎不喜欢别人称他以前的职务，而喜欢被人叫“庆爹”。