浅谈规范企业会计行为加强企业内控建设

当前国家经济迅猛发展,经济组织业务频繁,市场中充满了不可预测的风险,建立企业内控制度体系成为降低风险、规避风险、完善内部管理的重要手段,许多经济组织的业务活动日趋复杂、业务范围不断扩大,但在变化多端的市场中却充满了风险,规避风险、降低风险,完善企业内部管理,成为经济组织持续健康发展的一项首要任务。如何加强内部管理,提高企业的经营效率?就必须建立完善的内部控制体系。     

高校职务技术成果有效保护的若干思考

目前我国高等院校在职务技术成果转化工作中存在着许多混乱现象 ,尤其是职务技术成果的非法转让使高校蒙受了巨大的经济损失 ,造成国有资产的不断流失。针对高校职务技术成果转化中存在的问题加以分析和论证 ,明确保护高校职务技术成果的重要性和必要性 ,指出高校职务技术成果民事、行政、刑事保护的三大保护体系 ,提出了加强和完善高校职务技术成果保护措施的具体建议     

南京 设“政务超市”为民排忧费孝通称此举“是革命性的”

据《江南时报》8月2日报道日前，广东深圳市对处以上领导干部离职三年内的从业行为进行了规范：不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的私企、外企和中介机构聘任；不准从事与原任职务相关的经商办企业活动；不准通过上述规定范围内单位申请办理因私商务出国境护照和通行证。     

我国公务员职务保障权的司法救济

维护公务员的人性尊严、保障公务员的权利是当代各国人事制度的共同趋势。公务员职务保障权救济制度实质上既是对公务员权益的保障,又是对公务员人事管理权力的监督和约束。文章着重在我国现实的政治、法律、行政和社会背景下,探讨建立公务员职务保障权司法救济制度的必要性及可行性,并就确立我国公务员职务保障权司法救济制度提出立法建构的设想,指出应当遵循的原则和需要注意的问题。     

岗位设置在教师专业职务聘任中的导向性研究

文章基于中国高校实行教师聘任制的大背景,结合南京大学自2003年开始的专业技术职务评审体系改革的实践经验,分析在教师专业职务聘任制中以岗位设置为导向对加强学科建设、提高人才队伍水平、充分调动教师主动性的积极作用,同时也揭示了在实际岗位设置工作中亟待解决的问题,并进一步提出完善教师专业职务聘任制中岗位设置的几点思路。     

受贿罪“利用职务上的便利”界定的类型化思考

在当前受贿犯罪的高压态势之下,基于"严而又厉"的立法规制理念,部分扩大国家工作人员职权含义成为各国的趋势。作为成文法国家,即便借助立法和司法解释两种"法器",我国司法实践依旧陷入了争议不绝和乏善可陈的困局。究其根源在于类型化思维的缺失。就受贿罪"利用职务上便利"的界定而言,社会契约论应该成为其类型化的法理依据,具体表现为一种特殊的"委托——代理"关系。在此理论建构之上,受贿罪"利用职务上便利"可以分为垂直型、水平型和监督型。     

年轻干部职务晋升难题与破解对策

年轻干部的职务晋升存在晋升数量偏少、晋升难度较大、晋升渠道不畅等特点。影响年轻干部职务晋升的性格因素有心态浮躁、急功近利,眼高手低、不求深入,意志软弱、墨守成规。为此,应通过加强年轻干部性格培养与锻炼、关注年轻干部心理健康与疏导、重视年轻干部选拔晋升与规划等途径来破解年轻干部职务晋升中的难题。     

论职务表见代理

职务代理在性质上属于特殊的意定代理,分为分管领导的代理、部门负责人的代理和对外营业员工的代理三种,其代理权限范围由法律直接规定;职务表见代理在构成上,应当强调被代理人的行为引起了代理权的假象以及相对人的不知情须是无重大过失;被代理人的积极行为和消极行为都可以引发职务表见代理,在法律效力上,《民法典》第170条规定的"不得对抗善意相对人"和第172条规定的"该代理行为有效"应作统一的解释。     

韩国监事委员会制度考察分析

面临中国公司法修改问题,中国的许多学者也针对有效监事制度的建立进行了广泛的研究.中国公司法的立法目的是,通过改革开放,在把社会主义计划经济体制转化为社会主义市场经济体制的过程中,实现国有企业向公司制转变.可以说,相对于其他国家的公司的产生背景,中国的情况具有其截然不同的特征.因此,单纯比较中韩两国的监事制度确实有所牵强,但如果在承认两国监事制度存在若干差异的基础上,通过对韩国监事委员会制度的法律规定进行比较研究,从而引出中国法律上的问题,再从韩国法律中找到可以改善中国情况的立法论基础,并予以提供相关的立法资料,那么,这也是一项意义重大的研究成果.与韩国的情况类似,中国也由于公司法上监事会制度的非专业性和职务的非忠实性,进行了不少自我批判,但认为,与其讨论是否应该把某项制度全盘接收,还不如真正对监查机构本身的形态进行彻底研究.