韩国监事委员会制度考察分析

面临中国公司法修改问题,中国的许多学者也针对有效监事制度的建立进行了广泛的研究.中国公司法的立法目的是,通过改革开放,在把社会主义计划经济体制转化为社会主义市场经济体制的过程中,实现国有企业向公司制转变.可以说,相对于其他国家的公司的产生背景,中国的情况具有其截然不同的特征.因此,单纯比较中韩两国的监事制度确实有所牵强,但如果在承认两国监事制度存在若干差异的基础上,通过对韩国监事委员会制度的法律规定进行比较研究,从而引出中国法律上的问题,再从韩国法律中找到可以改善中国情况的立法论基础,并予以提供相关的立法资料,那么,这也是一项意义重大的研究成果.与韩国的情况类似,中国也由于公司法上监事会制度的非专业性和职务的非忠实性,进行了不少自我批判,但认为,与其讨论是否应该把某项制度全盘接收,还不如真正对监查机构本身的形态进行彻底研究.     

失败是在为成功埋单

那些年，我在工作中遇到了一些问题，由于性格的原因，我与上司的关系搞得很僵，同事们也都因此疏远了我，工作十年，职务一直得不到晋升。我的人生好像突然陷入了沼泽地，举步维艰，孤独无助，心情沮丧。     

"国资损失逾千万可能终身不得任国企老总"的悖论

备受关注的<广东省省属企业违规决策造成资产损失领导责任追究暂行办法>已经出台.其中明确"企业资产损失1000万元以上的,免除或建议免除所任职务,10年至终身不得担任或建议不得担任企业负责人职务."     

升迁都是自我提拔

就像条条大路通罗马一样．在职场获得快乐的途径也多种多样。但如果认准了职务的晋升就是增进职场快乐的捷径．那就时时刻刻都必须做好一件事情，就是要自己提拔自己。     

职务经济犯罪侦查中的平衡理念

平衡理念是贯穿于刑事诉讼法及刑事诉讼活动中的一种完美或指导性的观念形态,其基本内涵要求国家在保护公民个人权利与社会公益间应保持合理的平衡状态。由于职务经济犯罪区别于其他犯罪的特殊性导致了对其侦查的特殊性,表现在对其侦查过程中更容易出现失衡现象。职务经济犯罪侦查中平衡理念的基本要素指适当性、必要性及相称性。该文重点从立法与司法方面,探讨寻求平衡理念在职务经济犯罪侦查中的实现途径。     

职称评聘要跳出五个误区坚持五项制度

职称是专业技术人员思想政治素质、学术水平、业务能力和业绩成果的综合体现。职称评聘是加强专业技术人才队伍建设、调动专业技术人员积极性、促进专业技术人才健康快速成长的重要措施，是落实专业技术人员各项政治经济待遇的一项政策性很强的工作。专业技术职务的高低直接影响着专业技术人员的政治、经济和社会待遇，关乎专业技术人员的切身利益，因而备受专业技术人员的关注。国家恢复职称评聘制度以来，落实专业技术职务与薪酬挂钩制度，对提高知识分子的社会政治地位、调动知识分子的学习工作积极性，起到了巨大的促进作用，职称评聘工作的客观效果毋庸置疑。但是，随着时间的推移．近年来的职称评聘工作出现了一些异化现象，陷入了几个误区，偏离了职称评聘的正确方向，弱化了职称评聘的效果。     

网川省人民代表大会常务委员会人事任免

2005年1月18日，四川省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过相关人事任免事项。决定免去泽巴足的四川省劳动和社会保障厅厅长职务；决定任命泽巴足为四川省财政厅厅长，张成明为四川省劳动和社会保障厅厅长。[编按]     

试论学校教师职务聘任中的规则与法律责任

学校教师职务聘任中的规则与法律责任是一个新课题，此文对这方面的探讨是有益的。欢迎对此有兴趣的专家学者、各级各类学校领导者撰文参加讨论。