企业数字化学习及其评估指标探析

21世纪是基于时间竞争的知识经济时代,通过提升组织人力资本来创造利润的模式取代了传统的销售产品获取利润模式,组织培训成为企业人力资源管理最重要的职能之一.通过学习将知识、技术、态度等传输给员工,让员工提高其职务所需的能力,进而有效运用在工作上,增进其工作绩效,是现代企业最重要的管理职能之一.     

岗位设置在教师专业职务聘任中的导向性研究

文章基于中国高校实行教师聘任制的大背景,结合南京大学自2003年开始的专业技术职务评审体系改革的实践经验,分析在教师专业职务聘任制中以岗位设置为导向对加强学科建设、提高人才队伍水平、充分调动教师主动性的积极作用,同时也揭示了在实际岗位设置工作中亟待解决的问题,并进一步提出完善教师专业职务聘任制中岗位设置的几点思路。     

职务消费泛化及其治理对策

职务消费与个人消费间的界限模糊,经济人“理性行为”的恣意延展,体制、制度的不健全与监督约束机制的不完善,使得职务消费行为扭曲,致使国有资产流失,职业道德沦丧,管理功能弱化。为根治职务消费泛化,应构建一套完整的制度体系,重塑监督机制,加大惩处力度,从根本上杜绝职务消费行为的泛化。     

遏制财会人员违法违纪的对策

随着社会的发展,财会人员肩负着监督经济运行、维护经济安全的职责,是加强经济管理、维护经济秩序的主力军。经济越发展,会计越重要。在西方国家把会计、出纳等国家财会人员称之为“经济警察”。然而,在我国社会主义市场经济的不断深化与发展的今天。少数财会人员经受不住市场经济大潮的冲击,利用职务之便行违法犯罪之事,由“经济警察”蜕变为“经济硕鼠”。面对财会人员违纪违法现象,人们不禁要问：一个个“经济警察”“前腐后继”到底为哪般？     

商业贿赂犯罪的客观表现

商业贿赂犯罪与公职贿赂犯罪的最明显区别便是发生领域不同,商业贿赂犯罪仅仅发生在商业活动中。经济往来领域不如商业活动领域明确,不能用经济往来领域来界定商业贿赂犯罪发生的范围。商业贿赂所涉刑法罪名中"利用职务上便利"规定中的"职务"一词应作扩大解释,不宜作职务和劳务的区分,凡是能对商业交易产生实质影响的职务活动均能称作利用职务上的便利。理解商业受贿犯罪中"为他人谋取利益"时,可把是否违背职责作为限制条件予以考虑,以体现商业贿赂犯罪与公职贿赂犯罪的区别,起到限制商业贿赂犯罪外延过分扩大的作用。     

高校教师职务聘任制的实践与思考

教师职务聘任制是我国高校人事制度深化改革的一项重要内容,势在必行。实施教师职务聘任制必须建立其良性和高效运转的新机制:目标机制、动力机制和制约机制。实施教师职务聘任制需要加强舆论宣传,转变思想观念;制定和健全相关的法律法规及政策制度;建立并完善多层次的社会化保障体系;科学合理设岗,强调依岗择人;公开招聘,冲破人才单位所有的束缚;精心设计制度,强化履职考核。     

完善教师职务聘任制 促进教师队伍建设

通过实行教师职务聘任制 ,促进了高校教师队伍建设 ,并就实践中存在的问题 ,提出了完善高校教师职务聘任制的思路 :(1)科学合理设岗 ;(2 )组建评审组织 ;(3)完善评价机制 ;(4 )强化聘后管理 ;(5 )健全配套改革。     

管理生涯巧设计

并不是任何第一项职务都会有相似的结果。一个管理者在组织中的起点对于其今后的职业发展具有重要的影响。特别是有经验证明,假如你拥有选择,你应当挑选一个有权力的部门作为你开始自己的管理职业生涯的起点。一开始就在组织中权力影响大的部门中工作,这样的管理者便有可能在他们的职业生涯中得到迅速的提升。     

学者风采

刘剑文,北京大学法学院教授,博士生导师,兼任中国财税法学研究会会长、世界税法协会（ITLA）主席等社会职务,被公认为我国财税法学科的领军人物。承担了30多项国家级或部级科研课题,在《中国法学》、《法学研究》等权威期刊上发表近150篇学术论文,出版了《走向财税法治》、《重塑半壁财产法》、（（国际所得税法研究》和“税法基础理论》等著作,