河南省人力资源和社会保障厅主要负责同志职务调整

本刊讯2013年3月28日上午,河南省人力资源和社会保障厅召开正处级以上领导干部会议,宣布省人力资源和社会保障厅主要负责同志职务调整事宜。杨盛道同志任省人力资源和社会保障厅厅长、党组书记、省委组织部副部长(兼)。郭俊民同志不再担任省人力资源和社会保障厅厅长、党组书记、省委组织部副部长(兼)职务。省委组织部副部长宗义同志代表省委对郭俊民同志担任省人力资源社会和保障厅厅长、党组书记期间,在全省就业、社会保障、人事人才等民生领域取得的成绩给予高度评价和充分肯定;     

论我国公务员职业发展阶梯的多样化

《公务员法》对公务员的职务与级别进行了重新设计,为广大公务员提供了多样化的职业发展阶梯。除综合管理类、增设了专业技术类和行政执法类等职位类别,改变了单一化的职务设置;同时扩大了级别的功能,有利于解决基层公务员职业发展空间狭小职务晋升困难等突出问题。     

领导干部职务晋升“十六字箴言”鉴评

笔者偶然参加一次不同省区和中央各部委的厅级干部从政感悟座谈会。在会上,一位来自地方的领导干部在谈其从政经历与感悟时,总结了职务晋升的"十六字箴言",即"个人努力、高人指点、贵人相助、小人监督"。此言一出,立刻获得一些领导干部的赞同,并用自己的亲身经历与真实体会印证了它的可靠性。此后,笔者与几位走上县级领导岗位的同学聊天时,他们对"十六字箴言"也表示赞同。由此看来,"十六字箴言"在党政领导干部中具有一定的普遍认同感。这就不能不引起我们的思考——它从正面解读会得出什么样的结论,     

约稿启事

"年轻干部职务发展竞争"专题研究在一个时期以来公务员集中招考、"逢进必考"的大形势下,一批又一批学历层次较高、年龄大体相同、整体素质优良的年轻干部逐渐成为各个单位各个层次的中坚力量和后备领导人才。与此同时,在职务发展过程中,由于学历、年龄、资历、经验等各种条件大体相同,而职位有限,他们     

约稿启事 “上下级关系疏离的组织生态解读”专题研究

在正态的上下级关系中,亲近、自然、有序、平等应是其题中应有之义,虽然其中不乏命令—服从、决策—执行、施加—接受等显示层级关系的内涵,但丝毫不会影响本应紧密甚至亲密的上下级关系,对整体利益和组织目标的共同追求反而促使上下级更加注意双方的团结、统一、亲近与和谐。然而,在现实中,上下级关系疏离的状态却越来越明显。由权力派生的"职务利益"将上下级之间清晰地分割开来,泾渭分明。上级秉持职务优越感,可以对下级俯视、蔑视、冷漠甚至伤害,下级则被上级操纵,被动应对,对上级只能远远观望,工具感、被剥夺感强烈;上级在资源分配、权力运用等方面可以尽情享受"职务红利",下级则被无情地推到一边。     

论职务分析在企业人力资源管理中的作用

现代企业人力资源管理与企业的战略、目标、组织设计紧密联系,人力资源管理已发展为人力资源战略管理,而要做好企业人力资源管理工作,必须要做好职务分析工作,职务分析是现代人力资源管理的基础,只有做好此项工作,才能做好企业人力资源战略管理工作,否则人力资源管理的各项工作都将是空的,无法落到实处。     

十八大后重要人事调整

导读:中共十八大后,内地正在进行新一轮涉及各中央部门、省市区党政主要领导的大规模人事变动。郭声琨被任命为公安部部长陈敏尔任贵州省代省长赵克志辞职广西原书记郭声琨出任公安部党委书记彭清华任广西壮族自治区党委书记韩正辞去上海市市长职务杨雄任上海市代市长娄勤俭任陕西省代省长李强任浙江代省长李小鹏任山西省代省长巴音朝鲁任吉林省代省长尤权任福建省委书记     

义乌:4类人才购房最高补助两百万元

正日前,义乌市先后出台了《关于加强人才住房保障工作的意见》、《〈义乌市加强人才住房保障工作的实施意见〉等政策兑现工作方案》、《2014年义乌市基础人才、企业实用人才住房保障实施意见》(试行)。其中,符合条件的相关人才最高可获得两百万元的政策优惠,"211"、"985"本科毕业生可享受15万元的政策优惠。     

追究“第一责任人”将成反腐常态

正李庆贵被免职释放的信号李庆贵是在河南省直管县体制改革试点工作领导小组副组长任上被免的。他担任这一职务不过7个月。出生于1955年的李庆贵未能从这一"二线"职务上顺利退休。从2006年2月开始,李庆贵担任新乡市委副书记、代市长,一个月后当选新乡市市长,2011年5月起担任新乡市委书记至去年2月份。2014年年底,李庆贵还在新乡市委书记任内时,河南省委