深圳破冰法官职业化难题

正作为首批法官职业化改革四个试点市,深圳首从职业保障方面"破题"改革。"法官加薪1500,够不够?改革花了200万,值不值?"深圳样本三大做法值得借鉴:"1+1"办案模式。每名主审法官搭配1名法官助理,主审法官依法独立审理案件、独立裁判、独立签发并对案件负责。对于未能被选任为主审法官的其他法官,则被调整工作或者安排在办案部门担任助审法官,协助主审法官办案。     

柔性激励在人力资源管理中的应用

在人力资源管理中，柔性激励是一种行之有效的办法，对人的工作成绩有直接影响。所谓柔性激励是注重于对人的精神方面的激励，这种理论认为：在人的能力一定的情况下，一个人的积极性越高，工作成绩就越大。因此，管理者要运用柔性激励的艺术来鼓舞土气，使员工发挥最大积极性、创造性和主动性，做出超乎寻常的贡献。     

领导干部“顾”家的深层次内涵与操作艺术

<正>大自然许多的动物都有一个相对固定的栖息之所,诚所谓燕子有窝,鸟儿有巢。人类是高级动物,更渴望有一个温暖和有归属感的家。当然,燕窝也好,鸟巢也罢,全靠它们自己精心堆垒、构筑和用心保护。同样,人们的"安乐窝"——家,也有赖于家庭成员同心同德构建。作为社会公民,但又不是普通公民的领导干部来说,在为官从政的同时如何"顾"家,把家庭建设好,使自     

职业生涯管理:打破年轻干部同质化竞争的怪圈

<正>年轻干部一般有较高的学历水平、丰富的专业背景、较大的工作潜力、较强的进取意识,而且眼界比较开阔,对新事物接受能力比较强,充满生机与活力,正处于职业生涯的关键阶段。如果能够给予科学的引导、有效的管理,不仅能为年轻干部成长提供"快车道"、促进干部队伍建设,而且能够有效打破年轻干部同质化竞争的怪圈。基于此,笔者从职业生涯管理的视角,探讨年轻干部同质化竞争的破解之道,以期为年轻干部个性化成长阶梯的搭建     

“权力兼职”危害大矣

正所谓兼职,是指劳动者在本职工作之外兼任其他工作职务,并按标准领取所兼任工作职务工资的一种形式,是劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。在发达国家,有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业是一种较为普遍的现象,是专职职业制度的一种补充,对社会和个人都有一定的益处。社会信息化的发展,工作性质灵活性的加大,以及人们工作     

聘用制环境下我国事业单位专业技术职务管理方式浅析

聘用制实施后,我国事业单位在专业技术职务管理中逐渐转变了观念,调整了管理方式,建立了以岗位管理为核心的专业技术职务聘任制度。但是,由于我国事业单位内涵广泛,单位差异性比较突出,各单位在改革中探索了不同的专业技术职务改革管理方式,体现了新时期事业单位专业技术职务管理的不同特点。同时,事业单位作为知识和智力聚集的地方,建立什么样的专业技术职务管理模式才能最大限度地激发这一智力群体的工作和创造热情,聘用制与现有专业技术人员管理方式之间如何过渡与衔接,都需要深入研究和探讨。     

受雇人致害责任之我见

受雇人致害责任是受雇人在完成雇佣人所交付的工作任务时造成第三人损害的,雇佣人所应承担的赔偿责任。受雇人致害责任确立是世界立法的惯常做法。但是对受雇人致害责任的性质与构成要件的认定却存有争议。笔者认为受雇人致害责任的性质从雇佣关系的双方当事人、雇佣过程中的风险承担等方面来看,应是无过错责任。受雇人致害责任应由雇佣关系的存在、受雇人的致害行为、执行职务这三个要件构成。     

“一体化”教师队伍建设的实践与思考

胡锦涛同志在考察珠海市高级技工学校时指出:没有一流的技工,就没有一流的产品。去年教师节前夕,胡锦涛同志在接见教师代表时强调:办好教育关键在教师。教学相长,教师尤其重要。要办好职业教育,必须建设一支献身教育的高素质教师队伍。     

武汉市“民告官”案 无一行政长官出庭

“村第一书记”本是个不应设置的职务,但新张集乡张集村却就有这么个闻所未闻的新职务,更让人惊讶的是,这个“村第一书记”竟然还是个名叫张守胜的劳教在逃人。